Примерные сроки и график написания курсовых работ

№ п/п	Этапы работы	Сроки (учебные недели
1	Выбор темы	1-2
2	Работа с литературой, сбор фактического материала по теме	3 -5
3	Написание работы	6-9
4	Сдача работы на кафедру и ознакомление научного руководителя с написанной работой	10-11
5	Работа студента над замечаниями научного руководителя и подготовка к защите работы	12–13
6	Защита курсовой работы	14

Структура и содержание курсовой работы

Структура курсовой работы должна способствовать раскрытию избранной темы и составных элементов. Как правило, она состоит из введения, основной части (2-3 главы по 3 параграфа; 1-2 главы – теоретического, одна – практического характера), заключения, списка использованной литературы, приложений. Общий объем курсовой работы – 25–30 страниц (приложения в общий объем не включаются).

Во введении раскрывается актуальность темы, формулируются цели и задачи работы, определяются предмет, объект и методы исследования. Теоретическая часть работы выполняется на основе изучения литературных источников, нормативно-справочной документации, данных статистической отчетности. Она содержит характеристику теоретических и методических вопросов, анализ точек зрения в экономической и управленческой литературе, обзор и систематизацию отдельных мнений и положений авторов

В практической части курсовой работы исследуются прикладные аспекты проблемы. Основой практической части могут быть результаты прохождения производственной практики студентов, собственного производственного опыта (для студентов-заочников) изучение фактических материалов, практических примеров и т. д.

В заключении подводится итог проведенного исследования, делаются основные выводы, даются характеристика и оценка реального состояния проблемы (в результате анализа конкретного примера), отмечаются те стороны проблемы, которые требуют для своего решения дальнейших углубленных исследованийВсе части курсовой работы должны быть изложены в строгой логической последовательности и взаимосвязи. Содержание работы целесообразно иллюстрировать схемами, таблицами, диаграммами, графиками, рисунками и т. д

Защита курсовой работы

Студент должен четко сформулировать основные результаты анализа, свои выводы по избранной теме, ответить на замечания, сделанные руководителем, а также на вопросы, возникшие при защите. В случае успешной защиты работы оценка проставляется в зачетную книжку студента, и студент получает право сдачи экзамена (зачета) по курсу « Основы управление персоналом».

Примерная тематика курсовых работ

1. Разработка организационной модели менеджмента персонала организации .

2. Разработка кадровой политики с учетом факторов внешней и внутренней среды.

3. Разработка системы и стандарта адаптации персонала.

4. Активные методы обучения руководителей ( «баскет-метод», «поиск информации», «ситуационные задачи»).

5. Разработка модели эффективного использования персонала в организации.

6. Анализ существующих систем аттестации кадров на российских предприятиях.

7. Менеджер по персоналу: модель, нормативы, оценка деятельности.

8. Принципы и методы разработки должностных инструкций и карт компетенции специалистов.

9. Разработка новых и анализ существующих методов отбора и найма на работу.

10. Анализ системы повышения квалификации персонала на железнодорожном транспорте.

11. Профессиональная переподготовка как современная форма подготовки резерва руководителей.

12. Конфликты в организации и методы их разрешения.

13. Разработка системы трудовой мотивации персонала на конкретном предприятии.

14. Моделирование деловой карьеры специалистов и управленцев.

15. Формирование корпоративной культуры предприятия.

16. Разработка системы профессиональной ориентации и адаптации на предприятии.

17. Стиль и методы управления персоналом на предприятиях малого и среднего бизнеса .

18. Проектирование квалификационной структуры предприятия.

19. Социальная паспортизация как основа управления человеческими ресурсами.

20. Правовое обеспечение управления персоналом организации.

21. Анализ современных моделей управления персоналом.

22. Управление движением персонала на предприятии.

23. Служба управления персоналом: функции, структура, место в системе управления современным предприятием.

24. Информационные технологии в управлении персоналом.

25. Система оценки деятельности служб управления персоналом.

26. Модели инновационной деятельности в менеджменте персонала.

27. Маркетинг персонала в системе кадрового менеджмента.

28. Анализ системы учета и планирования потребности в персонале организации.

29. Нормы культуры (общей, правовой, социологической) в деятельности менеджера по персоналу.

30. Методы расчета экономической эффективности кадрового менеджмента.