3. Порядок здійснення ревізії і контролю методів списання запасів

Зміст методів оцінки запасів

Метод оцінки	Як оцінюються відпущені (використані) запаси	Як оцінюються залишки запасів
Ідентифікованої собівартості	За цінами конкретних партій	За цінами конкретних партій
Середньозваженої собівартості	За середніми цінами з урахуванням залишку запасів на початок періоду та їх надходжень	За середніми цінами з урахуванням залишку запасів на початок періоду та їх надходжень
ФІФО	За цінами перших надходжень	За цінами останніх надходжень

4. Порядок здійснення ревізії і контролю переоцінки тмц

Питання для обговорення

1. Дати визначення поняття “запаси”.

2. За яких умов запаси визнаються активом?

3. Які витрати включаються до первісної вартості запасів?

4. За якими методами здійснюється оцінка запасів при їх відпуску?

5. Чим відрізняється чиста вартість реалізації від справедливої вартості?

6. Яка інформація про запаси наводяться в примітках до фінансової звітності?

7. Від яких факторів залежить оцінка запасів?

8. За яких умов здійснюється переоцінка?

Тема 12. Контроль розрахунків з оплати праці План

1. Мета, завдання та джерела інформації.

2. Контроль дотримання трудової дисципліни та організації оплати праці.

3. Перевірка розрахунків з робітниками та службовцями з оплати праці.

Література:

Основна:

Додаткова:

Інтернет-ресурси:

Ключові слова та поняття поняття: заробітна плата, тарифна система оплати праці, погодинна форма оплати праці, відрядна форма оплати праці, обов’язкові утримання, податок з доходів фізичних осіб, середньооблікова чисельність штатних робітників, середньооблікова чисельність всього персоналу, депонована заробітна плата, формальна перевірка.

1. Мета, завдання та джерела інформації.

Мета перевірки

Визначення відповідності, застосовуємої в організаціях та підприємствах методики обліку та оподаткування операцій з оплати праці та розрахунків з персоналом, діючому законодавству та нормативним документам.

Основні завдання:

• оцінка діючої системи розрахунків з персоналом та її ефективності;

• оцінка стану синтетичного та аналітичного обліку операцій з оплати праці та розрахунків з персоналом;

• оцінка повноти відображення здійснених операцій в системі обліку;

• перевірка дотримання підприємством чи організацією податкового законодавства по операціям, пов’язаним з розрахунками з оплати праці.

Джерела інформації

• наказ (розпорядження) про прийняття на роботу;

• особова картка;

• наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу;

• наказ (розпорядження) про надання відпустки;

• наказ (розпорядження) про припинення дії трудового договору (контракту);

• табель обліку використання робочого часу і розрахунку заробітної плати;

• список обліку простоїв;

• список осіб, які працювали у понаднормовий час;

• рапорти або відомості виробітку бригад;

• бригадні наряди;

• видаткові касові ордери;

• розрахунково-платіжні відомості;

• реєстр депонованої заробітної плати;

• облікові регістри (журнали-ордери) – ж-о №5 або 5-А, ж-о №1;

• розрахункові відомості;

• акти виконаних робіт по договорам підряду;

• Головна книга;

• звітність.