- •Введение
- •Раздел 1 «Организация (предприятие) в условиях рынка» Тема: Экономическая стратегия государства
- •Джон Майнард Кейнс Английский экономист
- •1.Экономика, ее сущность и основные направления.
- •I) деятельность людей, направленная на создание необходимых им благ, способных удовлетворять материальные и духовные потребности людей;
- •2) Наука, изучающая, как люди используют имеющиеся у них ограниченные ресурсы для удовлетворения своих неограниченных потребностей в жизненных благах.
- •2. Виды экономики
- •3. Экономическая стратегия государства
- •Тема: Промышленность, ведущая отрасль национальной экономики.
- •Национальная экономика и её структура
- •2. Промышленность ее структура и значение.
- •Тема: Предпринимательство – составная часть рыночной экономики
- •Елена Ермолова
- •1.Сущность и функции предпринимательства
- •3. Субъекты предпринимательской деятельности
- •Тема: Предприятие основное звено промышленности
- •1.Предприятие основное звено промышленности
- •2.Организационно-правовые формы предприятия
- •Тема: Типы производства. Производственная структура организации (предприятия)
- •1.Типы производства
- •2.Производственная структура организации
- •Тема: Производственный процесс и его состав
- •Р.А.Фатхутдинов
- •1.Производственный процесс
- •2. Основные принципы организации производственного процесса
- •Тема: Производственный цикл и пути сокращения его длительности
- •2.Пути сокращения длительности производственного цикла.
- •3.Расчет длительности технологического цикла.
- •Тема Понятие качества продукции
- •Качество продукции: характеристика и показатели
- •Управление качеством продукции, работ, услуг. Система качества.
- •Современные тенденции развития системного подхода к управлению качеством
- •Тема: Основы логистики организации
- •1.Понятие логистики
- •2.Логистика производственных процессов
- •Тема: «Организация (предприятие) на внешнеэкономическом рынке»
- •1. Внешнеэкономические виды деятельности предприятия
- •2. Методы государственного регулирования внешнеэкономической деятельности.
- •3.Регистрация предприятия с иностранными инвестициями. Процедура регистрации.
- •Раздел 2«Материально-техническая база организации (предприятия)» Тема: Основные фонды предприятия
- •1Состав и структура основных производственных фондов (опф).
- •2. Стоимостная оценка основных производственных фондов
- •2 Показатели использования опф:
- •Тема: Износ и амортизация основных производственных фондов
- •1.Износ основных производственных фондов
- •2.Амортизация основных производственных фондов
- •3. Показатели использования опф:
- •Тема: Оборотные средства предприятия
- •1Оборотные фонды и их состав
- •2.Фонды обращения и источники пополнения оборотных средств.
- •3.Определение потребности в оборотном капитале
- •4 Показатели использования оборотных средств:
- •Тема: Аренда, лизинг, нематериальные активы
- •1.Аренда
- •2.Лизинг
- •Тема: Капитальные вложения и их экономическая эффективность
- •1. Понятие капитальных вложений, направления их использования и источники финансирования
- •2. Экономическая эффективность капитальных вложений
- •Раздел 3 Кадры предприятия и производительность труда Тема: Кадры предприятия и их состав. Организация труда на предприятии
- •1. Кадры предприятия и их состав
- •2.Профессионально-квалификационная структура кадров
- •3. Организация труда на предприятии.
- •Тема: Производительность труда и пути её повышения
- •1. Понятие производительности труда
- •2.Факторы и резервы роста производительности труда
- •Тема: Планирование численности работников на предприятии
- •1.Содержание плана по кадрам
- •2.Расчет численности работников на предприятии
- •Раздел 4 «Оплата труда на предприятии» Тема: Сущность заработной платы, принципы и системы её начисления
- •1.Сущность и принципы начисления заработной платы
- •Функции заработной платы Мотивационная
- •2. Бестарифная система оплаты труда
- •Тема: «Формы и системы оплаты труда»
- •1.Сдельная форма оплаты труда
- •2.Повременная форма оплаты труда
- •1. Определяется тарифный фонд заработной платы:
- •2.Затем определяем размер премиального фонда на основании положения о премировании:
- •3.Определяем основной фонд заработной платы, который состоит из тарифного фонда и премиального:
- •4.Определяем общий фонд заработной платы:
- •5.От общего фонда заработной платы определяется отчисление на единый социальный налог (26,0%)
- •Раздел 5 «Себестоимость продукции и прибыль предприятия» Тема: Себестоимость продукции и пути её снижения
- •1.Расходы фирмы. Способы их классификации и группировки
- •2.Пути снижения себестоимости продукции
- •Тема: Планирование себестоимости продукции
- •1. Планирование себестоимости продукции
- •Составление сметы затрат на производство
- •Тема: Планирование себестоимости продукции. Калькуляция
- •Планирование себестоимости по статьям калькуляции
- •2. Методы калькулирования себестоимости
- •Тема: Прибыль и рентабельность – основные оценочные показатели работы предприятия
- •1.Прибыль фирмы и её виды
- •2.Формирование, распределение и использование прибыли
- •Рентабельность и её виды
- •Тема: Ценообразование. Сущность и виды цен. Структура цены
- •2. Виды цен
- •3. Ценообразование
- •Тема Финансы организации предприятия
- •1. Понятие финансов предприятия
- •2. Финансовое планирование на предприятии
- •Модуль 6 «Сущность и виды внутрифирменного планирования» Тема: Задачи, цели и виды внутрифирменного планирования
- •1.Сущность и виды внутрифирменного планирования.
- •2.Бизнес- план предприятия – его задачи и виды.
- •Тема: Показатели плана производства и реализации продукции
- •1. Объемные и натуральные показатели плана производства
- •2. Производственные мощности
- •Тема: Планирование безубыточности производства
- •1. Финансовая устойчивость предприятия
- •2. Точка безубыточности. Методика расчета точки безубыточности
2.Повременная форма оплаты труда
На практике существуют следующие системы повременной оплаты труда:
1. Простая повременная:
Зп.пов. = Тст * Fg, где
Fg – действительный фонд времени работы рабочего.
2. Повременно-премиальная:
Зп.прем. = Тст * Fg * Кпр, где
Кпр – коэффициент премии:
П%
Кпр = ( 1 + ------- )
100
Вопросы для самоконтроля:
Раскройте сущность сдельной оплаты труда?
В каких случаях целесообразно применять сдельную оплату труда?
Раскройте сущность повременной оплаты труда?
Как определяется сдельная расценка?
Тема: Планирование фонда оплаты труда на предприятии
Цели
Изучив тему Вы
- научитесь планировать фонд оплаты труда;
В зависимости от категории работника, разряда и объема выполненных работ фонд заработной платы определяется в следующей последовательности:
1. Определяется тарифный фонд заработной платы:
А) для повременщиков
Фтар = Fg ∙ Tст ∙ Tст
Fg – действительный фонд времени работы работника;
Tст – тарифная ставка;
Tст – численность работающих повременщиков;
Б) для рабочих-сдельщиков;
Фтар.сд. = Рк ∙N
Рк – сдельная расценка;
N – объем выпущенной продукции
Тст Тст∙Тшт
Рк = —— или Рк = ————
Нвыр. 60
Тарифный фонд для рабочих сдельщиков можно определить и по трудоемкости:
Фтар.сд. = Тр∙ Тст∙ Квн
Тр – трудоемкость выполненных работ, час.;
Тст – тарифная ставка соответствующего разряда;
Квн – коэффициент выполнения норм;
В) Тарифный фонд для итр служащих определяется по формуле:
Фтар = О∙ 11∙ Ч
О – оклад работающего;
11 – количество рабочих месяцев в году;
Ч – численность ИТР или служащих;
2.Затем определяем размер премиального фонда на основании положения о премировании:
П%
Фпрем = Фтар ——
100
П% - процент премии;
3.Определяем основной фонд заработной платы, который состоит из тарифного фонда и премиального:
Фосн = Фтар + Фпрем
4.Определим дополнительный фонд заработной платы, который рассчитывается независимо от степени выполнения работы персоналом: Фдоп%
Фдоп = Фосн ∙ ———
100
Обычно дополнительный фонд устанавливается в размере 10-12% от основного фонда заработной платы. К дополнительной заработной плате относятся выплаты, которые производятся не за выполненную работу, в соответствии с действующим законодательством.
4.Определяем общий фонд заработной платы:
Фобщ = Фосн + Фдоп