Тема 1. Проблемы применения судами Трудового кодекса Российской Федерации

Применение Конституции Российской Федерации к трудовым отношениям.

Понятие и содержание трудового договора.

Виды трудового договора. Основания заключения срочных трудовых договоров.

Порядок заключения трудового договора на неопределенный срок. Гарантии. Форма трудового договора. Испытание при приеме на работу.

Изменение трудовых правоотношений работников (перемещение, изменение существенных условий труда, перевод).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Тема 2.Типичные ошибки работодателя при прекращении трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора.

Порядок расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарной ответственности.

Задание к темам самостоятельных работ 1 и 2:

Подготовить правовое заключение по вопросу о том, какая практика рассмотрения категорий дел, отнесенных к соответствующей теме самостоятельной работы, сложилась на дату проведения этой самостоятельной работы.

В заключении в обязательном порядке должны быть раскрыты следующие вопросы:

1) какими нормативными актами регламентируются правоотношения, являющиеся предметом рассмотрения по делам, относящимся к теме самостоятельной работы, и имеются ли по этим вопросам обязательные для исполнения постановления Пленума ВС РФ или постановления Конституционного суда РФ;

2) какие предметы споров преимущественно встречаются в делах соответствующей категории, информация о которых имеется в доступной базе данных о судебной практике;

3) каковы основные причины отмен судебных актов по делам соответствующих категорий;

4) какие рекомендации дают суды вышестоящих инстанций (ВС РФ, суды кассационных и апелляционных инстанций) по практике рассмотрения дел изучаемой категории;

5) насколько стабильна судебная практика по делам изучаемой категории и имеются ли в ней противоречия (для этого необходимо изучить судебную практику по делам, охватывающую примерно годичный период);

6) каково мнение студента по вопросу о причинах изменения судебной практики по делам изучаемой категории, если она имеется (изменение законодательства, регламентирующего соответствующие правоотношения, изменение практикообразующей позиции ВС РФ по делам соответствующей категории и т.д.).

В правовом заключении могут быть раскрыты и иные вопросы, которые, по мнению студента, способствуют более полному раскрытию темы.

Тема 3. Доказательства и доказывание по трудовым спорам

Проблемы указания на доказательства (п.5 ч.2 ст. 131 ГПК) и приложения документов, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования (ст. 132). Вопросы ограничения доступа к правосудию в требованиях о предоставлении доказательств.

Задание самостоятельной работы №1:

Фактический материал для самостоятельной работы.

Тема сообщения: Доказательства в исковом заявлении по трудовому спору. Проблема указания на доказательства (п.5 ч.2 ст. 131 ГПК РФ) и приложения документов, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования (ст. 132). Вопросы ограничения доступа к правосудию в требованиях о предоставлении доказательств до возбуждения дела.

Задание: Раскрыть требования закона, предъявляемые к исковому заявлению, содержащиеся в п.5 ч.2 ст. 131 ГПК РФ. Соотношение требований ст. 132 ГПК РФ по предоставлению документов, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования и п.5 ч.2 ст. 131 ГПК, с требованиями главы 14 ГПК РФ.

Условия: сообщение на 5 минут.

По указанному ниже проекту искового заявления дать обоснование процессуального действия судьи: о приеме этого заявления к производству суда или об оставлении заявления без движения.

В Люблинский районный суд г. Москвы Истец: Иванова Марина Константиновна Прож.: Москва, ул. Зеленая, дом 6, кв. 2. Ответчик : ООО «Стандарт» Прож.: Москва, 2-й Марьинский пр-д, дом 1, стр.1 ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ Я работала у ответчика с 15 мая 2001 года в должности продавца отдела «Белье» в магазине «Женские аксессуары». За весь период работы ко мне ни начальником отдела «Белье», ни директором магазина не предъявлялось претензий, наоборот, меня всегда хвалили и ставили в пример более молодым и неопытным сотрудникам. Однако в апреле 2003 года я почувствовала, что отношение ко мне изменилось, мне стали снижать размер премии, летом не отпустили в отпуск, хотя предварительная договоренность об этом была. В 12 сентября 2003 г. меня вызвал к себе директор и предложил мне уволиться. Он мне сказал, что меня ценят, но так как я уже не очень молодая, то дальше я не могу у них работать, поскольку они меняют стиль магазина, направление его деятельности, на мое место хотят взять молодую привлекательную девушку. Я стала просить, чтобы меня оставили работать, так как мне 54 года, остался год до пенсии и меня на новую работу не возьмут. Но директор был непреклонен, стал настаивать на том, чтобы я написала заявление об увольнении. Я не соглашалась, в этот момент вошел начальник отдела, в котором я работаю, и они вместе стали говорить, чтобы я писала заявление «по-хорошему», иначе уволят по статье, а за что всегда найдут. Я себя почувствовала совсем плохо, и под их давлением написала заявление об увольнении. Через полчаса секретарь директора принесла мне трудовую книжку и зарплату за отработанное время. Я увольняться не хотела, меня работа в магазине устраивала. Заявление об увольнении по собственному желанию я подписала под давлением администрации. Прошу суд: Восстановить меня на работе в должности продавца отдела «Белье» магазина «Женские аксессуары». Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с 13 сентября 2003 г. и по день восстановления на работе. Взыскать моральный вред за незаконное увольнение в сумме 40 000 рублей. Приложение: Копия трудовой книжки. Копия искового заявления. 05 октября 2003 г. Иванова М.К.

Задание самостоятельной работы №2: Определите предмет доказывания и необходимые доказательства по всем основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. Воспользуйтесь в качестве примера фабулой к заданию 3.

Задание самостоятельной работы №3: Внимательно прочитайте и проанализируйте на предмет выявления недостатков, связанных с оформлением, стилем изложения, употреблением юридических терминов и т.д. Изучите предмет доказывания и необходимые доказательства по указанным ниже основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Выявите допущенные ошибки или дополните недостающие сведения, ответ обоснуйте.

Фабула дела к заданиям 1,2.

Дела о восстановлении на работе лиц в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ)

Предмет доказывания:

Было ли произведено в действительности сокращение штата или численности организации.

Соблюдены ли нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работника.

Получено ли согласие профсоюзного комитета на увольнение работника, если последний является членом профсоюза (в соответствии с ч.1 ст. 82 ТК РФ).

Был ли предупрежден выборный профсоюзный орган о предстоящем сокращении штата или численности работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее чем за два месяца до проведения соответствующих мероприятий (в соответствии с ч.1 ст. 82 ТК РФ).

Принимались ли администрацией меры для перевода работника с его согласия на другую работу, соответствующую роду его деятельности.

Были ли на момент увольнения фактически заняты рабочие места и штатные единицы, имелись ли вакантные должности, и если имелись, то какие.

Был ли работник своевременно предупрежден под расписку о его освобождении от должности в связи с сокращением численности или штата работников либо если такое предупреждение не делалось в связи с наличием письменного согласия работника, то выплачена ли ему дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка.

Не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске.

Обладало ли уволенное лицо преимущественным правом оставления на работе, предусмотренным ст. 179 ТК РФ. Если коллективным договором предусмотрены другие категории работников организации, пользующиеся таким правом при равной производительности труда и квалификации, то судом должны быть исследованы соответствующие обстоятельства.

К числу необходимых доказательств относятся:

копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);

копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

штатное расписание организации на момент увольнения и после увольнения истца (выписка из штатных расписаний до и после увольнения работника);

другие документы, подтверждающие факт увольнения истца по сокращению численности или штата (например, копия приказа о сокращении численности или штата);

копия постановления профсоюзного комитета о согласии на расторжение с истцом трудового договора, иные документы, связанные с получением согласия профсоюзного органа;

копия заявления администрации в соответствующий выборный профсоюзный орган о даче согласия на увольнение;

письменное предупреждение работника о предстоящем сокращении численности или штата работников;

доказательства, которые подтверждают или опровергают наличие у истца преимущественного права на оставление на работе (например, копии свидетельств о рождении детей, справки, подтверждающие наличие иждивенцев, заключение МСЭК и прочее);

производственная характеристика истца;

доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу;

справка о длительности трудового стажа (трудовая книжка);

справка о средней заработной плате истца.

Задание самостоятельной работы №4: Решите правовые ситуационные задачи, ответ обоснуйте, ссылки на нормативно-правовые акты обязательны, изучите Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.04г. «О применение судами РФ Трудового кодекса РФ» с учетом Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28 декабря 2006 г. «О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Задача №1

Между индивидуальным предпринимателем Федоровой А.С. и Еровой А.О., Зубенко А.П. и Кошевой И.В. были заключены договоры подряда.

Еровая А.О. и Зубенко А.П были приняты на постоянную работу в качестве продавцов в торговый комплекс «Балатон», с ними были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, увольнение их было произведено в соответствии с нормами трудового законодательства.

Еровая А.О. и Зубенко А.П обратились в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение примет суд?

Какие правоотношения возникли между индивидуальным предпринимателем Федоровой А.С. и Еровой А.О., Зубенко А.П. и Кошевой И.В.

Задача №2

Макарова О.В. обратилась в суд с иском к Финансовому управлению г. Москвы о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что при заключении с ней срочного трудового договора были допущены нарушения норм трудового законодательства и это повлекло незаконное её увольнение.

При рассмотрении дела судом установлено, что с Макаровой О.В, начиная с 18 апреля 2005 г., неоднократно заключались срочные трудовые договоры, последний был заключен 5 августа 2005 г. сроком на 2 месяца. По истечении этого срока она была уволена. Ни один из заключенных с Макаровой О.В. договоров не содержит сведений о конкретных обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора, что противоречит требованиям ст. 57 ТК РФ.

Макарова О.В. принималась на работу специалистом (юристом), в обязанности которого входили правовая экспертиза документов, защита правовых интересов финуправления в других организациях и судах.

Решите дело.