Запитання для самоконтролю:

1. Що являє собою РП?

2. Чим відрізняється РП від інших типів ринків?

3. В чому полягає специфіка товару «робоча сила»?

4. Які історичні умови передували становленню РП?

5. Назвіть складові елементи РП та охарактеризуйте їх.

6. Які фактори впливають на попит і на пропозицію праці?

7. Як реалізуються основні функції РП?

8. За яких умов РП зможе функціонувати ефективно?

9. Як здійснюється поділ РП для оцінки його стану?

10. Чому різні концепції аналізу РП відбивають лише його окремі елементи?

11. Яку роль відіграє інфраструктура РП?

12. Які причини стають на заваді ефективному функціонуванню РП в Україні?

Література:

1. Волошина С.В., Чорноморченко Н.В., Чорноморченко І.С. Економіка праці: курс лекцій і навчально-методичні матеріали для самостійного вивчення дисципліни”: Навч. посіб. – Дніпропетровськ: Пороги, 2002. – С.17-38.

2. Завіновська Т. Г. Економіка праці: Навч. посіб. – К.: КНЕУ, 2000. – р.1.

3. Грішнова О. А. Економіка праці та соціально трудові відносини: Підручник. – К: Знання, 2006. - С. 127-152.

4. Лібанова Е.М. Ринок праці: Навч. посіб. – К.: Центр навчальної літератури, 2003. -112 с.

5. Петюх В.М. Ринок праці та зайнятість. – К.: МАУП, 1997. - 1-3 гл.

6. Шевченко Л. Конкурентный рынок труда: «классическая» версия // Бизнес-Информ. - 1995. – № 7.

7. Шевченко Л. Рынок труда несовершенной конкуренции // Бизнес-Информ. – 1995.- № 8.

8. Шевченко Л. Кейнсианская модель занятости // Бизнес-Информ. – 1995. – № 9-10.

9. Шевченко Л. Монетаризм и «естественный уровень безработицы» // Бизнес-Информ. – 1995. – № 13-14.

10. Ярошенко В. Проблема конкурентоспроможності національного ринку праці України // Україна: аспекти праці. – 2008. - № 6. – С. 10-17.

Тема 3. Населення і трудові ресурси суспільства

1. Загальна характеристика населення і процесу його відтворення.

2. Поняття трудових ресурсів та економічно активного населення.

3. Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів.

4. Прогнозування потреби в трудових ресурсах.

5. Схема балансу трудових ресурсів та балансу ринку праці.

Основні терміни і поняття: відтворення населення, демографічні процеси, мобільність насе­лення, працездатний вік, трудові ресурси, економічно активне насе­лення, методи прогнозування, баланс трудових ресурсів, баланс ринку праці.

Населення країни є головним суб’єктом усього суспільного проце­су виробництва, природною основою трудових ресурсів. Воно являє со­бою конкретно-історичну сукупність людей, які проживають в межах певної території.

Базою для визначення кількісних характеристик трудових ре­сурсів країни, регіону або населеного пункту є фактична чи­сельність населення відповідної території. Вона визначається на ос­нові перепису населення, а в проміжках між ними – шляхом розра­хунків чисельності і складу населення за даними перепису та реєстрації народжувань, смертей, прибуття і вибуття.

Процес заміщення покоління матерів поколінням дочок у своїй певній соціально-економічній обумовленості являє собою відтворен­ня населення. Воно формує природні межі трудового потенціалу.

Для кількісної характеристики відтворення населення використо­вуються показники народжуваності, смертності, фертильності, жит­тєвості, механічного, природного і загального приросту та ін.

К_нар. = Ч_нар. / (n * Ч_сер.) * 1000 (3.1)

де К_нар. – коефіцієнт народжуваності;

n – тривалість періоду, роки;

Ч_нар. - число дітей, що народилися за період n;

Ч_сер. – середньорічна чисельність населення.

К_см. = Ч_пом. / ( n * Ч_сер.) * 1000 (3.2)

де К_см. – коефіцієнт смертності;

Ч_пом. – чисельність померлих за період n.

К_ф = Ч_нар. / ( n * Ч_жф) * 1000 (3.3)

де К_ф – коефіцієнт фертильності (плідності);

Ч_жф – чисельність жінок фертильного віку (від 15 до 49 років).

К_ж¹ = (Ч_нар. / Ч_пом.) * 100 (3.4)

де К_ж¹ – коефіцієнт життєвості.

або К_ж² = (К_нар. / К_см.) * 100 (3.5)

де К_ж² - коефіцієнт життєвості (коефіцієнт Покровського).

К_{мех. пр.} = [(Ч_приб. – Ч_виб.) / ( n * Ч _сер.) ]* 1000, (3.6)

де К_{мех. пр.} – коефіцієнт механічного приросту населення;

Ч_приб. – чисельність осіб, що прибули за період n;

Ч_виб. – чисельність осіб, що вибули за період n.

або К_{мех. пр.} = К_приб. – К_виб. (3.7)

де К_{мех. пр.} – коефіцієнт механічного приросту населення;

К_приб. – коефіцієнт прибуття населення;

К_виб. – коефіцієнт вибуття населення.

К_пр.пр. = [Ч_пр./ (Ч_сер. * n)] * 1000 (3.8)

де Ч_пр. = (Ч_нар. – Ч_пом.) (3.9)

або К_пр.пр. = К_нар. – К_см. (3.10)

де К_пр.пр. - коефіцієнт природного приросту населення

Ч_пр. – абсолютний природний приріст населення.

К_заг.пр. = К_{мех. пр.} + К_пр.пр. (3.11)

де К_заг.пр. – коефіцієнт загального приросту населення.

(3.12)

де Т_р – середній темп росту населення;

Ч_п , Ч_к – чисельність населення відповідно на початок і кінець періоду n.

(3.13)

де Т_пр – середній темп приросту населення.

В міжнародній практиці режим відтворення населення також оцінюється за допомогою брутто - і нетто-коефіцієнтів відтворення та показника середньої тривалості життя.

З метою визначення перспектив розвитку РП розраховується прог­нозована чисельність населення:

Ч_пр = Ч_ф. * (1 + К_заг.пр. / 1000)^m (3.14)

де Ч_пр – прогнозована чисельність населення через m років;

Ч_ф. – фактична чисельність населення на дату складання прогнозу.

Тобто прогнозована чисельність населення на плановий період встановлюється методом пересування за віком та екстраполяції сальдо міграції.

Трудові ресурси – це частина населення, яке потенційно володіє працездатністю. До їх складу відносять працездатних громадян пра­цездатного віку (зайнятих і незайнятих), а також зайняте населення молод­ше та старше працездатного віку (працюючих підлітків і пенсіонерів).

ТР_ф = Н_пр.в. – І_пр.в. – НП_пенс. + П_{п ідл.} + П_пенс. (3.15)

де ТР_ф – фактична чисельність трудових ресурсів;

Н_пр.в. – населення працездатного віку;

І_пр.в. – непрацюючі інваліди 1-ї і 2-ї груп працездатного віку;

НП_пенс. – непрацюючі пільгові пенсіонери;

П_підл. – працюючі підлітки;

П_пенс. – працюючі пенсіонери.

До економічно активного населення відносять всіх, хто бере участь у виробництві товарів та послуг, включаючи виробництво то­варів для ринку, бартерного обміну та особистого споживання.

Трудові ресурси мають кількісні та якісні характеристики. Перші з них включають показники чисельності і складу (за віком, статтю, суспільними групами та ін.), другі - показники освітнього рівня, професійно-кваліфікаційної структури і т. ін.

Прогнозована чисельність трудових ресурсів визначається мето­дом пересування за віком з урахуванням демографічної ситуації. Із отриманої чисельності виключається можливе число непрацюючих інвалідів І та ІІ груп, а також непрацюючих осіб працездатного віку, які отримують пенсію на пільгових умовах. Зазначений контин­гент складає достатньо стійку частину працездатного населення, яка екстраполюється на прогнозний рік.

Формування і розподіл трудових ресурсів через систему взаємо­пов'язаних показників відображається у балансі трудових ресурсів. Зведений баланс складається з 2-х частин. Перша частина показує наявність трудових ресурсів та їх складові компоненти. Друга части­на балансу характеризує їх розподіл за суспільними групами, видами зайнятості, сферами та галузями національної економіки.

Для оцінки тенденцій розвитку ринку праці складається розрахун­ковий баланс РП, в якому зазначається обсяг пропозиції робочої си­ли в розрізі окремих джерел її утворення, обсяг попиту на працю та число безробітних.