Теми контрольних робіт

1. Активні та традиційні методи навчання.

2. Місце активних форм соціально-психологічного навчання в системі методів навчання.

3. Методологічні основи методів активного соціально-психологічного навчання в роботах К.С. Станіславського.

4. Методологічні основи методів активного соціально-психологічного навчання в роботах Д.Н. Узнадзе.

5. Методологічні основи методів активного соціально-психологічного навчання в роботах М. Форверга.

6. Принципи активного соціально-психологічного навчання.

7. Загальна характеристики групових методів навчання.

8. Поняття дискусійних методів.

9. Ігрові активні методи: поняття та класифікація існуючих форм.

10. Тренінг методи соціально-психологічного навчання.

11. Види індивідуальних методів навчання.

12. Аудиторні завдання: алгоритмізовані творчі, пошукові.

13. Характеристика форм індивідуальних позааудиторних завдань.

14. Загальні підходи до науково-психологічного дослідження ігрових методів навчання.

15. Ділові ігри та їх різновиди.

16. Організаційно-діяльнісна гра її етапи та рівні взаємодії в грі.

17. Оганізаційно-мислиннева гра.

18. Організаційно-комунікативна гра.

19. Сюжетно-рольова гра: її основна мета та функції.

20. Класифікація дискусійних методів навчання.

21. Характеристика групової дискусії як методу навчання.

22. Методика “Мозковий штурм”. Основні етапи її організації й проведення.

23. Поняття “Кейс-методу” як методу аналізу конкретних ситуацій.

24. Тренінг ділового спілкування. Основні цілі та напрямки формування комунікативної культури учасників.

25. Метод психодрами (Дж. Морено) загальна характеристика.

26. Характеристика трансактного аналізу Е.Берна.

27. Основні правила соціально-психологічного навчання.

28. Оцінка результативності соціально-психологічного навчання.

29. Поняття продуктивності соціально-психологічного навчання.

30. Теорія “Людського капіталу” як основа системи врахування вкладень у трудові ресурси.

Питання до заліку

1. Відмінність традиційних та активних методів навчання.

2. Поняття активності та соціально-психологічного навчання.

3. Місце активних форм соціально-психологічного навчання в системі методів навчання.

4. Загальна характеристики групових методів навчання.

5. Поняття дискусійних методів.

6. Ігрові методи поняття та класифікація існуючих форм.

7. Тренінг методи.

8. Індивідуальні методи навчання як індивідуальні практикуми.

9. Види індивідуальних практикумів: вправи та завдання.

10. Аудиторні завдання: алгоритмізовані творчі, пошукові.

11. Форми позааудиторних завдань: дослідження за завданням викладача, за програмою навчальної практики, написання наукової роботи за цільовим замовленням.

12. Загальні підходи до науково-психологічного дослідження ігрових методів навчання.

13. Рольові й операційні ігри як методи навчання: порівняльна характеристика.

14. Ділові ігри та їх різновиди: виробнича, навчальна, дослідницька.

15. Організаційно-діяльнісна гра її етапи та рівні взаємодії в грі.

16. Організаційно-мислиннєва гра.

17. Організаційно-комунікативна гра.

18. Поняття комунікативної компетентності.

19. Сюжетно-рольова гра: її основна мета та функції.

20. Класифікація дискусійних методів навчання.

21. Характеристика групової дискусії як методу навчання.

22. Схема організації групової дискусії на занятті.

23. Методика “Мозковий штурм”.

24. Основні етапи організації й проведення методики «Мозковий штурм».

25. Поняття “Кейс-методу” як методу аналізу конкретних ситуацій.

26. Вимоги до добору ситуацій для практики навчання студентів.

27. Дидактичний потенціал методу інциденту та аналізу конкретної ситуації в професійному навчанні майбутніх психологів.

28. Царини застосування групового психологічного тренінгу.

29. Тренінг спілкування як розвиток міжособистісної чутливості (сенситивності) учасників.

30. Фази проведення сенситивного тренінгу.

31. Тренінг ділового спілкування.

32. Основні цілі та напрямки формування комунікативної культури учасників ділового спілкування.

33. Характеристика соціально-рольового тренінгу.

34. Методи психодрами (Дж. Морено).

35. Трансактний аналіз Е.Берна.

36. Ситуаційний тренінг.

37. Соціопсихокорекційні можливості групи при організації ситуаційного тренінгу.

38. Принцип формування психічного в діяльності.

39. Навчання як процес засвоєння учнями різних видів людської діяльності.

40. Поняття міжособистісної ситуації.

41. Основні правила соціально-психологічного навчання: уважність та включеність; співпричетність і самовираження; масштабність.

42. Якісна та кількісна оцінка ефективності соціально-психологічного навчання.

43. Теорія “Людського капіталу” як основа системи врахування вкладень у трудові ресурси.

44. Інвестиції в людські ресурси як базова характеристика основного капіталу сучасного підприємства.

45. Формула розрахунку відновлювальної вартості навчальної групи.

46. Поняття продуктивності соціально-психологічного навчання.

47. Активні та традиційні методи навчання.

48. Напрямки формування комунікативної культури учасників.

49. Поняття продуктивності соціально-психологічного навчання.

50. Поняття ситуаційного тренінгу.

51. Соціопсихокорекційні можливості групи при його організації.

52. Принципи побудови особистісних структур.

53. Системний підхід до питання про структуру особистості.

54. Види структур особистості.

55. Спрямованість особистості та її складові.

56. Структура, функцій та механізми самосвідомості людини.

57. Операційні ігри як методи навчання: порівняльна характеристика.

58. Характеристика дискусійних методів навчання.

59. Сфери застосування групового психологічного тренінгу.

60. Рівні взаємодії в рольовій грі.