- •Структура программы преддипломной практики
- •V курс
- •Требования гос к уровню подготовки выпускника по специальности
- •080505.65 - Управление персоналом
- •1.1. Общие положения
- •Цели и задачи практики
- •1. Закрепляют теоретические знания:
- •2. Формируют и закрепляют умения и навыки в области:
- •Сроки и продолжительность практики
- •3. Порядок прохождения практики
- •4. Руководство практикой
- •5. Календарный план прохождения преддипломной практики
- •6. Базы практики и рабочие места студентов
- •7. Содержание практики, методические рекомендации по ее проведению
- •2. Анализ концепции управления персоналом организации:
- •9. Индивидуальное задание по специальности
- •10. Примерная тематика научно-исследовательских работ студентов
- •Методические рекомендации по выполнению самостоятельной работы студентов
- •Задания по дисциплине «Экономика и социология труда»
- •Анализ трудовых ресурсов организации1:
- •Оценка производительности труда и рентабельности персонала2
- •Оценка производительности труда персонала организации:
- •Оценка рентабельности персонала:
- •Анализ эффективности использования фонда заработной платы3
- •12. Оформление результатов практики
- •13. Подведение итогов практики
- •12. Литература Нормативные документы
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Специализированные журналы
- •Internet-ресурсы
Оценка производительности труда персонала организации:
а) Необходимо рассчитать показатель среднегодовой выработки одни работником.
б) Заполните табл.9:
Таблица 9
№ |
Наименование показателя |
Значение показателя |
Изменение за анализируемый период |
||||
2007 г. |
2008 г. |
||||||
|
|
Среднегодовая численность персонала, чел. |
|
|
|
|||
|
|
в том числе рабочие |
|
|
|
|||
|
|
Удельный вес рабочих в общей численности персонала, % |
|
|
|
|||
|
|
Отработано дней одним рабочим за год, в днях |
|
|
|
|||
|
|
Отработано часов всеми рабочими, час. (стр.6 х стр.2 х стр.4) |
|
|
|
|||
|
|
Средняя продолжительность рабочего дня, в часах |
|
|
|
|||
|
|
Производство продукции в ценах базового периода (2002 г.), тыс.руб. |
|
|
|
|||
|
|
Среднегодовая выработка одного работника, тыс.руб. (стр.7 /стр.1) |
|
|
|
|||
|
|
Выработка рабочего, тыс.руб.: |
- |
- |
- |
|||
|
|
среднегодовая (стр.7 / стр.2) |
|
|
|
|||
|
|
среднедневная (стр.7 / стр.2 / стр.4) |
|
|
|
|||
|
|
среднечасовая (стр.7 / стр.5) |
|
|
|
|||
|
|
Среднедневная выработка рабочего, руб. (стр.11 х 1000) |
|
|
|
|||
|
|
Среднечасовая выработка рабочего, руб. (стр.12 х 1000) |
|
|
|
|||
Примените методику факторного анализа среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки согласно рекомендуемой методике.
Оценка рентабельности персонала:
Рассчитайте показатель рентабельности персонала.
Произведите факторный анализ рентабельности персонала на основе табл.10.
Таблица 10
Наименование показателя |
Значение показателя |
Изменение за анализируемый период |
|
2002 |
2003 |
||
1. Валовой объем производства в текущих ценах отчетного периода (2003), тыс.руб. |
|
|
|
2. Выручка от реализации продукции, тыс. руб. |
|
|
|
3. Прибыль от реализации продукции, тыс.руб. |
|
|
|
4. Среднесписочная численность персонала, чел. |
|
|
|
5. Рентабельность продаж, % (стр.3 / стр.2 х 100) |
|
|
|
6. Удельный вес продаж в стоимости произведенной продукции (стр.2 / стр.1) |
|
|
|
7. Среднегодовая выработка продукции одним работником в текущих ценах, тыс.руб. (стр.1 / стр.4) |
|
|
|
8. Прибыль одного работника, тыс.руб. (стр.3 / стр.4) |
|
|
|