2. Сроки и продолжительность практики

Преддипломная практика проводится:

для студентов заочной формы обучения — на VI курсе (в 12-м семестре), продолжительность - 4 недели (24 рабочих дня).

Решением кафедры из числа ее членов утверждается руководитель практики.

Перед началом практики студент должен получить направление на практику, программу, методические указания по организации и прохождению практики.

По вопросам организации и прохождения практики студент может получить консультацию (в устной или письменной форме) у преподавателя - руководителя практики.

Продолжительность рабочего дня при прохождении практики в организациях составляет для студентов, достигших 18 лет, не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

В процессе практики студент находится на рабочем месте и выполняет работу в соответствии с программой практики. Студент может быть зачислен на вакантную оплачиваемую должность. Однако это не освобождает его от выполнения требований, предъявляемых программой практики.

Преддипломная практика осуществляется по индивидуальному плану студента, согласованного и утвержденного научным руководителем выпускной квалификационной работы.

Дополнительно к основной программе научный руководитель дипломной работы студента может выдать студенту индивидуальный проект по более глубокому изучению и анализу одной из позиций программы. Разработка данного проекта должна стать основой для подготовки одного из разделов дипломной работы. Полнота и степень детализации решения этих задач определя­ются особенностями конкретной организации - базы практики, темой дипломного проекта и отражаются в индивидуальной ра­бочей программе.

Научный руководитель и тема выпускной квалификационной работы утверждается кафедрой социологии и управления персоналом ФЭИ ЯГУ.

3. Порядок прохождения практики

1. Практика студентов, обучающихся по специальности «Управление персоналом» проводится для всех форм обучения в соответствии с утвержденным графиком учебного процесса.

2. Ответственность за организацию практики и своевременное направление студентов на практику возлагается на кафедру «Социологии и управления персоналом»

3. Практика может проводиться на предприятиях, в учреждениях и организациях, с которыми достигнута предварительная договоренность.

4. Форма аттестации результатов практики – защита отчета в форме дифференцированного зачета.

5. Студент направляется на практику по договору ЯГУ с организацией по направлению, подписываемому заведующим кафедрой.

6. Кафедра не позднее, чем за 5 дней до начала практики доводит до студентов информацию о закреплении за студентами руководителей практики от кафедры, обеспечивает подготовку и выдачу студентам программ практики, договоров.

7. Организационные вопросы решаются на групповом собрании, которое проводится руководителем практики от кафедры до начала практики.

4. Руководство практикой

1. Руководство по прохождению практики осуществляет руководитель, назначаемый заведующим кафедрой «Социологии и управления персоналом»

2. Непосредственное консультирование вопросов, связанных с практикой студентов, осуществляется опытными, высококвалифицированными специалистами, начальниками служб управления персоналом от предприятия.

3. Руководитель практики от организации может давать студентам конкретные задания, которые должны соответствовать задачам и содержанию программам организационно-экономической и преддипломной практик.

4. По окончании практики руководитель от организации проверяет отчет и дает письменный отзыв-характеристику с оценкой его содержания и качества практической работы студента.