- •Оглавление
- •Введение
- •Раздел 1 Экономика и управление библиотечным делом
- •1.1 Документы, регламентирующие библиотечную деятельность
- •Изменения в Устав муниципального учреждения культуры «Минусинская городская централизованная библиотечная система»
- •Положение о центральной детской городской библиотеке имени а.П. Гайдара
- •3.Правила внутреннего трудового распорядка для работников минусинской цбс
- •Тема 1.2 Организационные структуры управления библиотекой Анализ деятельности за 2010 год мбук «мгцбс» г. Минусинска
- •Тема 1.3 Планирование работы библиотеки. Виды планов
- •Повышение квалификации в 2010 г.
- •Тема 1.4 Материально техническая база библиотек
- •Тема 1.5 Инициативно- хозяйственная деятельность библиотеки
- •Раздел 2 Библиотечный маркетинг
- •Тема 2.1 Общественные коммуникации библиотек
- •Тема 2.2 Библиотечная реклама
- •Тема 2.3 Маркетинговые исследования в библиотеке
- •Раздел 3 Методическое обеспечение библиотек
- •3.1 Основные направления и функции научно- методической работы
- •Функционирование библиотеки включает несколько взаимосвязанных направлений:
- •3.2 Консультационно-методическая помощь библиотекарям
- •Тема 3.3 Виды методических пособий
- •Тема 3.4 Инновационная деятельность:
- •Проектная деятельность
- •Раздел 4 Организация и особенности труда библиотечных менеджеров среднего звена
- •Раздел 5 Организация культурно – досуговой деятельности
- •5.1. Взаимодействие библиотеки с субъектами социально – культурной сферы муниципального образования
- •5.2 Региональные особенности социально- культурной деятельности
- •5.3 Участие в подготовке и проведении культурно – досуговой программы
- •5.4 Изучение документов регламентирующих предпринимательской деятельности библиотек
- •Заключение
Раздел 1 Экономика и управление библиотечным делом
1.1 Документы, регламентирующие библиотечную деятельность
Проходя практику в центральной детской библиотеке, я ознакомилась со следующими документами:
Изменения в Устав муниципального учреждения культуры «Минусинская городская централизованная библиотечная система»
Положение о центральной детской городской библиотеке имени а.П. Гайдара
Библиотека является культурно- просветительным учреждением, осуществляющим свою деятельность в соответствии с законом Российской Федерации, положением о центральной детской библиотеке, Уставом ЦБС. Является общедоступной и обеспечивает информацией и материалами, содействует развитию творческих способностей детей.
Взаимодействует с отделом народного образования, учреждениями культуры, отделом народного образования, учреждениями культуры, отделом семьи внешкольным детскими учреждениями и др. Привлекать к совместной деятельности на договорной основе педагогов, психологов, и др. специалистов. Имеет право предоставлять пользователям платные услуги.
3.Правила внутреннего трудового распорядка для работников минусинской цбс
Исходя из общепризнанных принципов и международного права и в соответствии с Конституцией Российской федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
Тема 1.2 Организационные структуры управления библиотекой Анализ деятельности за 2010 год мбук «мгцбс» г. Минусинска
|
|
|
1.Количество населенных пунктов |
1 |
1 |
2.Количество муниципальных библиотек |
10 |
10 |
3.Группа по оплате труда |
II |
II |
4.Количество библиотечных объединений |
|
|
5.Библиотеки, работающие неполный рабочий день (кол - во) 0,5 ставки 0,75 ставки |
1 0,5-№5 нет |
1 0,5-№5 нет |
6.Изменение сети библиотек в 2010 году - открыто - закрыто - переведены в другие населенные пункты - новые модели библиотек - изменения в структуре ЦБ / МБ
- информационно – библиографический отдел – 2; - сектор деловой информации – 1; - отдел обслуживания – 7; - отдел массовой работы – 2; - отдел краеведческой работы – 1; - отдел искусств – 1; - сектор обслуживания юношества – 1; - отдел комплектования и обработки – 3; - отдел автоматизации библиотечных процессов – 3; - отдел организации исправления книжных фондов – 1. |
нет нет нет нет нет нет |
нет нет нет нет нет нет |
7.Перечислить населенные пункты с населением 100 и более чел., не имеющие стационарной публичной библиотеки. |
нет |
нет |
8.Перечислить населенные пункты, не имеющие стационарной публичной библиотеки, обслуживаемые передвижными библиотеками и библиотечными пунктами. |
нет |
нет |
9. Перечислить населенные пункты, не охваченные формами библиотечного обслуживания. |
нет |
нет |
10.Изменение правового статуса библиотеки / БО в соответствии с ФЗ. От 08. 05. 2010 №83 – ФЗ (нет / да – новое название) |
нет |
Нет |
11.Изменение структуры сети библиотек, их правового статуса в 2010. |
нет |
нет |
Кадры
|
2009 |
2010 |
1.Число библиотечных работников, всего. |
60 |
60 |
2.Из них специалистов с библиотечным образованием, (число, %), в том числе - с высшим библиотечным образованием (число, %) - со средним специальным образованием |
34 56%
16 26,6% 18 30% |
32 53%
16 …27% 16 27% |
3.Учится заочно по профилю: - в вузах - в техникумах |
1 нет |
1 нет |
4.Получены новые штатные единицы |
юрисконсульт |
нет |
5.Наличие штатной единицы программиста |
1 полная ставка |
1 полная ставка |
6.Сокращение штатной численности |
нет |
нет |
7.Сменяемость кадров библиотечных работников: принято новых работников всего - уволилось (всего, причины)
- вакансии (количество, должность) |
5
5 – более оплачиваемая работа
нет |
5
5 – более оплачиваемая работа, 1 выход на пенсию нет |
8.Решение социальных и бытовых проблем: - формы морального и материального стимулирования кадров;
- наличие и объем персональной надбавки к заработной плате директора ЦБ / МБ (в %) - улучшение жилищных условий - наличие коллективного договора |
Материальная помощь, премии по итогам квартала, к юбилеям; 50% оклада
нет да |
Материальная помощь, премии по итогам квартала, к юбилеям; 50% оклада
нет да |