- •По продолжительности
- •По значимости
- •По сфере деятельности
- •Структура гражданского общества
- •Предмет г.П.
- •Источники:
- •Возникновение гражданских прав и обязанностей
- •Физические и юридические лица:
- •Право на обязательную долю в наследстве
- •Основания возникновения трудовых отношений
- •Вопрос 26. Трудовое право: трудовой договор (определение, стороны, существенные условия труда, заключение, изменение, прекращение).
- •Существенные условия трудового договора:
- •Виды трудовых договорах:
- •Вопрос 27. Трудовое право: рабочее время, особенности руда в ночное время, время отдыха, отпуск.
- •Вопрос 28. Трудовое право: оплата и нормирование труда: гарантии и компенсации труда, трудовой порядок, дисциплина труда.
- •Вопрос 29. Основы семейного права: общие положения, условия и порядок заключения брака.
- •Вопрос 30. Основы семейного права: личные и имущественные правоотношения супругов, прекращение брака.
- •Вопрос 31. Опека и попечительство.
- •Вопрос 32. Правовое положение ребенка.
- •Вопрос 33. Алиментные обязательства членов семьи
- •Вопрос 34. Уголовное право: определение, предмет, источники уп, принципы, понятие преступления.
- •Вопрос 35. Уголовное право: обстоятельства исключающие преступность деяния.
- •Вопрос 36. Уголовная ответственность (понятие, черты), наказания.
- •Вопрос 37. Экологическое право: понятие, предмет, источники, субъекты.
- •Вопрос 38. Экологическое право: виды ответственности за нарушение законодательства.
- •Вопрос 39. Законодательство рф о защите информации.
- •Вопрос 40. Ответственность за нарушение законодательства о гос тайне и защите информации.
Право на обязательную долю в наследстве
1. Несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя, его нетрудоспособные супруг и родители, а также нетрудоспособные иждивенцы наследодателя, подлежащие призванию к наследованию на основании пунктов 1 и 2 статьи 1148 настоящего Кодекса, наследуют независимо от содержания завещания не менее половины доли, которая причиталась бы каждому из них при наследовании по закону (обязательная доля).
2. Право на обязательную долю в наследстве удовлетворяется из оставшейся завешенной части наследственного имущества, даже если это приведет к уменьшению прав других наследников по закону на эту часть имущества, а при недостаточности не завешенной части имущества для осуществления права на обязательную долю - из той части имущества, которая завещана.
3. В обязательную долю засчитывается все, что наследник, имеющий право на такую долю, получает из наследства по какому-либо основанию, в том числе стоимость установленного в пользу такого наследника завещательного отказа.
Если осуществление права на обязательную долю в наследстве повлечет за собой невозможность передать наследнику по завещанию имущество, которым наследник, имеющий право на обязательную долю, при жизни наследодателя не пользовался, а наследник по завещанию пользовался для проживания (жилой дом, квартира, иное жилое помещение, дача и тому подобное) или использовал в качестве основного источника получения средств к существованию (орудия труда, творческая мастерская и тому подобное), суд может с учетом имущественного положения наследников, имеющих право на обязательную долю, уменьшить размер обязательной доли или отказать в ее присуждении.
Билет 24. Трудовое право: определение, цели, задачи, принципы, принудительный труд.
рудовое право — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.
Цели
Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
Создание благоприятных условий труда и защита от безработицы
Защита прав и законных интересов работников и работодателей
Задачи
Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства
Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Принципы
свобода труда
запрещение принудительного труда. Не входит работа по приговору суда:
выполнение работ при чрезвычайных обстоятельствах
Воинская обязанность.
Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере зар. Платы.
ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД - всякая работа или служба, требуемая под угрозой какого-либо наказания от лица, которое не предлагало своих услуг добровольно
• Труд под угрозой физического или психологического насилия, возможно связанный с институциональными ограничениями (например, изъятие документов) для работника;
• Труд, когда работник не волен выбирать работу или условия работы;
• Принуждение к определенным работам;
• Труд в заточении;
• Труд не по собственной воле, а вследствие обмана, похищения и т.п.
Ключевое слово – оплата труда и другие условия трудового «соглашения»
• Труд без оплаты, нарушение сроков выплаты зарплаты или выплата ее в неполном размере, а также несоблюдение техники безопасности труда (по Трудовому кодексу);
• Труд с заранее не оговоренным вознаграждением, если вознаграждения либо нет, либо оно не равноценно выполняемой работе, или труд за минимальное вознаграждение (только для поддержания жизни и способности работать);
• Труд с нарушением условий договора;
• Труд без отметки в трудовой книжке.
Билет 25. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений.
Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником труда за плату (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы). Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.