Отдельный коммерческий банк. Его роль в кредитной системе
Говоря о коммерческих банках необходимо знать статьи доходов и расходов балансового отчета коммерческого банка и понимать, как некоторые довольно простые сделки отражаются на балансовом отчете. Разложим весь процесс создания и деятельности коммерческого банка на условные сделки.
Сделка 1: рождение банка.
Сделка 2: становление предприятия. На этом этапе происходит приобретение собственности и оборудования, заметим, что баланс на этом этапе не измениться и будет находиться в равновесии.
Сделка 3: прием вкладов.
Сделка 4: резервные вложения. Все коммерческие банки и сберегательные учреждения, открывающие текущие счета, должны иметь установленные законом резервы. Говоря точнее, размер установленных законом резервов равен определенному проценту обязательств банка-члена по вкладам, который он должен иметь в виде вклада “Резервном банке”, в нашей стране – эту функцию исполняет Центральный банк.
Сделка 5: выдача ссуды.
Сделка 6: возврат ссуды.
ОПЕРАЦИИ КОММЕРЧЕСКИХ БАНКОВ
КРЕДИТНЫЕ КОМИССИОННЫЕ
ПАССИВНЫЕ
АКТИВНЫЕ
ПЕРЕВОДНЫЕ
С
РОЧНЫЕ
ДО ВОСТРЕБОВАНИЯ ПОД
ТОВАРЫ АККРЕДИТИВНЫЕ
Б
ЕССРОЧНЫЕ
ТЕКУЩИЕ ПОД
ВЕКСЕЛЯ ИНКАССОВЫЕ
ПОД АКЦИИ И ДОВЕРИТЕЛЬНЫЕ
ОБЛИГАЦИИ
(ФОНДОВЫЕ) ТОРГОВО-КОМИССИОННЫЕ
РЕАЛЬНЫЕ МНИМЫЕ ПОД БЛАНК ФИРМЫ
Рис.1. Виды операций коммерческих банков
25.Рынок рабочей силы. Становление и формирование труда в России.
Проблемы труда затрагивают интересы всех категорий групп и населения, поэтому становление и формирование рынка труда, рассматриваемые экономическими и социологическими науками, часто становятся предметом политической спекуляции и трудных политических решений. Выбор именно этой темы был обусловлен интересом к сложившейся ситуации на рынке рабочей силы, ведь использование труда предполагает работу с людьми, материалом весьма специфическим, капризным, характерным, требующего особого внимания и управления. В работе подробно представлена теоретическая часть с основными понятиями, видами занятости, а также описаны пути ее увеличения. Рассмотрена конкретная статистика по занятости экономически активного населения России, представленная в процентах, в таблицах с последующими выводами и предположениями. Во второй части представлены проекты государства в области повышения уровня занятости населения России, путем применения мероприятий, утвержденных в государственном плане, реализация которых намечена за период 2000-2010 года. В настоящее время кадровой политике на предприятии уделяется большое внимание. Рыночная экономика предполагает прямую заинтересованность работодателя и работников друг в друге: как экономическая эффективность работы организации во многом зависит от человеческого фактора, так персонал заинтересован в активном и творческом подходе к труду, т.к. от этого зависит доход работника. Во второй части курсовой работы также раскрыты современные теории мотивации и комплексная система мотивации персонала.