49.Коллективные договоры и соглашения.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Соглашение- правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компенсации.

50.Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения. Под индивидуальным трудовым спором по­нимается неурегулированные разногласия между работодате­лем и работником по вопросам применения трудового законо­дательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров регулируется гл. 60 ТК РФ

51. Коллективные трудовые споры и порядок из разрешений. Забастовка  Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представителя органа работников при принятии локальных нормативных актов. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах. Забастовка- временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей(полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

52.Административное право и административные правоотношения.

Административное право — отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере управленческой деятельности органов и должностных лиц по исполнению публичных функций государства и муниципальных образований.

 Административные правоотношения - это урегулированные нормами административного права общественные отношения, складывающиеся в сфере деятельности исполнительной власти.

54. Административный процесс

-это урегулированная нормами административно-процессуального права (в частности, по делам об административных правонарушениях - главами III - V КоАП РФ) деятельность уполномоченных органов и лиц (прежде всего, как это видно из самого названия, органов исполнительной власти и их должностных лиц, а также судей) по возбуждению, рассмотрению и разрешению административных дел, включая:

-лицензионно-разрешительное производство;

-регистрационное производство;

-производство по принятию правовых актов управления;

-производство по делам о поощрении;

-производство по делам о дисциплинарных проступках;

-производство по обращениям (предложениям, заявлениям и жалобам) граждан;

-производство по делам об административных правонарушениях;

-процедуру трехстороннего разрешения административно-правовых споров (то есть споров, вытекающих из властных отношений) в любом органе государства и при любом способе организации такого рассмотрения (эти способы будут составлять разновидности административного процесса)

53. Административная ответственность и административное наказание. Административная ответственность — вид юридической ответственности, который выражается в назначении органом при должностном лицом, наделенным соответствующими полномочиями административного наказания к лицу, совершившему правонарушении. Основанием для административной ответственности является совершение административного правонарушения. Виды: - Административная ответственность физических лиц; - Административная ответственность граждан РФ; - Административная ответственность иностранных граждан, иностранных юрид. лиц и лиц без гражданства; - Административная ответственность собственников транспортных средств ; - Административная ответственность должностных лиц; - Административная ответственность военнослужащих; - Административная ответственность юридических лиц Административное наказание - это установленная государством мера ответственности за совершенное административное правонарушение. Виды наказаний:  - предупрежденное; - административный штраф;  - возмездное изъятие орудия, совершенного правонарушителем;  - конфискация орудия совершения правонарушения - лишение специального права — лишение физического лица ранее предоставленного ему специального права (охоты, управления транспортным средством, маломерным судном); - административный арест — содержание нарушителя в условиях изоляции от общества (применяется лишь в исключительных случаях и на срок до 15 суток, а за нарушение режима контртеррористической операции до 30 суток, назначается судьей); - административное выдворение за пределы РФ лиц без гражданства и иностранных граждан; - дисквалификация — лишение права занимать определенные должности в органах юридических лиц; - административное приостановление деятельности — временное прекращение деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя, устанавливается на срок до 90 суток. Важно не путать этот пункт с приостановлением деятельности как меры производства (до 5 суток).