46. Трудовой договор: Понятие. Виды. Содержание. Порядок его заключения.

Трудовой договор-это соглашение между работником и работодателем, которые берут на себя взаимные обязательства. Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно ив полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующее у данного работодателя. Стороны труд. договора: - работник; -работодатель.

Виды труд. договора: 1) договор на неопределенный срок; 2) договор на определенный срок не более пяти лет; 3) договор на время выполнения определенной работы

Содержание - условия, определяющие объем прав работника и работодателя, предусмотренных законодательством.

Порядок его заключения. В соответствии с ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде (статья 67 ТК РФ). При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые документы. Перечень этих документов содержит статья 65 ТК РФ:- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;- трудовая книжка;- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. После работы с указанными документами, при необходимости, снятии копий с них, они возвращаются владельцу (кроме трудовой книжки).  Все договоры заключаются с соблюдением всех обязательных реквизитов и условий, предусмотренных статьей 57 ТК РФ.  Заключение трудового договора предусматривает следующий порядок его оформления:  1) трудовой договор заключается в письменной форме;  2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;  3) один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. 

47.Изменение трудового договора.

1)Перевод на другую работу (постоянную, временную); 2)изменение существующих условий труда; 3)Изменение трудовых отношений при смене собственника

Изменения существующих трудовых отношений

Условия: 1) Изменение организационных или технологических условий (изменение техники)

2)Не могут вводиться изменения существующих условий изменения труда, если они ухудшают наложения работника.

3)Принятие работодателем решение об изменении условий трудового договора возможно при соблюдении следующих процедур : - письменное уведомление за 2 месяца; -обязанность трудоустроить работника.

Изменение трудовых отношений при смене собственника предприятий

Смена собственника предприятия происходит при национализации и приватизации

Гарантийный срок для расторжения трудового договора 3 месяца.

48.Прекращение трудового договора. Увольнение работника.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1)Соглашение обоих сторон.

2)Истечение срока трудового договора.

3)Расторжение трудового договора по инициативе работника.

4)Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

5)Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

6)Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

7)Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинскими заключениями , либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

8)Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

9)Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

10)Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это заключение исключает возможность продолжения работы.

Увольнение — прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением могут понимать освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности. Вопросы увольнения оговариваются в трудовом договоре и трудовом законодательстве. При увольнении основным моментом является полное соблюдение прав работника и защита его от незаконного увольнения, гарантией этого является то, что все основания расторжения трудового договора закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.