- •Содержание
- •1.1. Кадровый потенциал и кадровая политика.
- •1.2 Квалификация, состав работников на предприятии
- •1.3. Структура трудовых ресурсов на предприятии.
- •2. Анализ профессионально-квалификацмонного состава и структуры работников ресторана «славянский двор»
- •2.2. Анализ состава и структуры персонала ресторана «Славянский двор» по категориям.
- •2.3. Движение рабочей силы в ресторане «Славянский двор».
- •2.4 Профессионально-квалификационный состав и структура работников ресторана «Славянский двор».
- •Профессионально-квалификационный состав и структура работников предприятия
- •Квалификационный состав работников
- •Анализ уровня механизации и автоматизации ресторана «Славянский двор».
- •. Условия труда работников ресторана «Славянский двор».
- •2.7. Повышение квалификации персонала ресторана «Славянский двор».
- •Образование и повышение квалификации работников
- •3. Мероприятия по совершенствованию профессионально–квалификационного состава персонала ресторана «славянский двор»
- •3.1. Современное совершенствование профессионально –квалификационного состава персонала.
- •3.2. Алгоритм и методы повышения профессионально –квалификационного состава персонала.
- •3.3 Экономическая эффективность подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
- •Технико-экономические показатели ресторана «Славянский двор»
Квалификационный состав работников
Квалификация работников |
2010г., чел. |
2011г., чел. |
Темп роста, % |
Высококвалифицированные |
10 |
12 |
120 |
Квалифицированные |
5 |
6 |
120 |
Низкоквалифицированные |
5 |
2 |
40 |
При расчетах численности работников цеха, получается что для приготовления одного вида блюда в количестве 300 блюд требуется 2 повара. Но так как в ресторане широкий ассортимент, то поваров требуется больше, с высокой квалификацией. В ресторане в 2010 году работало достаточно квалифицированных поваров, но в связи повышением классности ресторана произошло повышение высококвалифицированных поваров и по разрядности и по численности.
Анализ уровня механизации и автоматизации ресторана «Славянский двор».
Проанализируем уровень механизации и автоматизации труда на предприятии, вычислим удельный вес ручного труда по формуле:
У р. т. = Ч р.т. / Ч общ. , (4.1)
где Ч р. т. – численность работников, выполняющих работу вручную при машинах и механизации и не при машинах и механизации.
Ч общ. – общая численность работников.
У р. т. = 25/30 = 1,2 %
Удельный вес ручного труда составляет 1,2 %
Для определения объемов ручных элементов операции нужно провести хронометражные наблюдения. Удельный вес ручного труда в произведенной операции определяется по формулу:
У. р. т. = ( Т. п. з. + Т. о.п. + Т. обс.) / ( Т шт. к. – Т. отл.), (4.2)
где У. р. т. о. – удельный вес ручного труда в производимой операции.
Т. п. з. – время подготовительно-заключительной работы, выполняемой вручную.
Т. оп. – время оперативной ручной работы.
Т. обс. – время на выполнение ручных элементов операции по обслуживанию рабочего места.
Т. шт. к. – норма штучно - калькуляционного времени.
Т отл. – время на отдых и личные надобности, входящие в норму.
Но на предприятиях общественного питания хронометраж применяют в редких случаях, так как все операции строго расписаны в сборнике рецептур блюд и кулинарных изделий. Применяют только при проверки соблюдения нормы-времени по нормативной документации, при необходимости вносят изменения в нормативную документацию.
. Условия труда работников ресторана «Славянский двор».
Таблица 5
Условия труда работников ресторана «Славянский двор»
п/п |
Исследуемые факторов, холодный цех |
Единица измерения |
Норма |
Факт |
Отклонения |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1 |
Температура воздуха |
С |
18 |
18 |
0 |
2 |
Влажность воздуха |
% |
75 |
75 |
0 |
3 |
Скорость движения воздуха |
М/сек |
0,5-1 |
0,5 |
0 |
4 |
Шум |
д/б |
70 |
65 |
-5 |
5 |
Освещенность |
В |
12 |
12 |
0 |
6 |
Вибрация |
Амплитуда |
4-8 |
5 |
0 |
7 |
Средства индивидуальной защиты |
|
Маска, перчатки, фартук, сапоги. |
Маска, перчатки, фартук, сапоги. |
0 |
Санитарные правила и нормы СанПиН 2.3.4.545-01
"Производство хлеба, хлебобулочных и продуктов общественного питания"
(утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ
от 25 сентября 1996г. N 20).
Согласно санитарным правилам и нормам СанПиН 2.3.4.545-01 на предприятии особых отклонений не выявлено. Работники предприятия работают в нормальных условиях, и угрозы для здоровья нет.