2 Анализ финансовой устойчивости и платежеспособности предприятия ооо «ТобШина»

2.1 Общая характеристика предприятия “оооТобШина”

ООО «ТобШина» является обществом с ограниченной ответственностью. Обще­ство является юридическим лицом и действует на основании Устава и законо­дательства РФ. Зарегистрировано 05.07.2005г. Межрайонной ИФНС России № 7.

Юридический адрес: 626157, Тюменская область, город Тобольск, 11 микрорайон, № 115в, строение 1.

Форма собственности - частная, ус­тавный капитал - 10 000 рублей.

Численность работников - 16 человек.

Основную массу работающих составляют рабочие (кассиры, продавцы-консультанты) – 11 человек, АУП (административно-управленческий персонал) – 5 человек ¹ .

На предприятии почти нет текучести кадров, т.к. по сравнению с другими предприятиями его работники получают регулярно не только заработную плату (с учетом премий), но и различные виды поощрений: ценные подарки по итогам работы за квартал, что является очень важным мотивационным фактором.

Средняя заработная плата в 2011 году в ООО «ТобШина» составила 9395 руб. 83 коп., что превышает прожиточный минимум на дееспособного человека для региона.

Управление персоналом опирается на анализ содержания труда, способствующий правильным оценкам производственных и деловых качеств работника, организации труда, его оплаты, а также планируемой структуры и качество рабочей силы, необходимой предприятию.

Директор ООО «ТобШина» - Хлыстов Александр Анатольевич.

Целью деятельности ООО «ТобШина» является получение прибыли, а также

деятельность Общества направлена на создание дополнительных рабочих мест,

______________________

1 УставОбшества с ограниченной ответственностью “ТобШина”

сокращение безработицы, развитие социальной инфраструктуры города и области.

Основным видом деятельности Общества, закрепленной в учредительных документах, является Торгово-закупочная деятельность (розничная и оптовая, в том числе реализация ГСМ).

Основным видом реализуемых товаров являются автомобильные шины, диски, запасные части и комплектующие для автомобилей.

ООО «ТобШина» ведет свою хозяйственную деятельность в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 08 февраля 1998 года (с изменениями от 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2002 г., 29 декабря 2004 г., 27 июля, 18 декабря 2006 г., 29 апреля, 22, 30 декабря 2008 г., 19 июля, 2 августа 2009г.), на основании Устава и иных нормативных актах Российской Федерации.

Таблица 5- Характеристики деятельности предприятия за 2009-2011 гг.

Показатель	2009г.	2010г.	2011г.
Выручка от реализации, тыс.руб.	17458	19898	24576
Балансовая прибыль, тыс.руб.	2073	2500	3686
Оборачиваемость средств в расчетах (в оборотах)	4,2	4,0	4,7
Оборачиваемость производственных запасов (в оборотах)	5,8	5,6	6,8
Коэффициент погашения дебиторской задолженности	0,007	0,007	0,009
Численность персонала, чел.	16	16	16
Фонд заработной платы, тыс.руб.	131,31	140,50	150,33
Средняя заработная плата одного работника, руб.	8206,68	8781,15	9395,83

Из таблицы видно, что выручка от реализации и балансовая прибыль увеличивается с каждым годом.

Увеличение оборачиваемости средств в расчетах в 2011г. на предприятии характеризуется как положительная тенденция, что может говорит о повышении объема продаж, либо о повышении спроса на продукцию.

Показатели оборачиваемости запасов характеризуют скорость реализации запасов. На практике часто складывается ситуация, когда создаются избыточные запасы, чтобы подстраховаться, не задумываясь, что это приводит к излишним расходам, «замораживанию» средств и сокращению прибыли. Грамотное руководство предприятия избегает больших запасов с низкой оборачиваемостью, предпочитая высвобождать ресурсы путем ускорения оборачиваемости товара. В 2010г. оборачиваемость производственных запасов снизилась, но при правильном управлении в 2011г. произошло увеличение оборачиваемости производственных запасов до 6,8 оборотов.

Коэффициенты погашения дебиторской задолженности отображают своевременность погашения задолженности дебиторами. Значение этого показателя зависит от вида договоров, превалирующих на данном предприятии, то есть большинство договоров, заключенных с дебиторами предусматривает оплату в течение двух недель с момента отгрузки товара. Таким образом, можно сделать вывод, что предприятие не имеет проблем со своими дебиторами.

Численность персонала в исследуемые периоды не менялась. Происходит увеличение фонда заработной платы в 2010 году на 9,19 тыс.руб, а в 2011 году на 9,83 тыс.руб. по сравнению с предыдущим периодом, что в процентном соотношении составляет приблизительно 7%. Увеличение заработной платы является отличной мотивацией и стимулированием труда.