25.Статистика фонда з.П.Отчётность. Определение эффективности исп.Фонда з.П. В организации.

Статистика заработной платы. В соответствии с налоговым кодексом ФЗП и его состав определяется статьей 256. В соответствии с ней налоговый учет ФЗП осуществляется по ряду элементов. В состав ФЗП входит оплата за выполненную работу и отработанное время. В ФЗП включаются также премии за качество, компенсационные доплаты, которые определяют особые условия труда (например, за вредность), доплаты –бригадирские, за совмещение профессий, за многостаночное, за сверхурочное и ночное время. ФЗП разных категорий работников учитывается в форме П4. В форме 1Т ФЗП дифференцирован в соответствии с видами деятельности, при этом неосновная деятельность классифицируется по отраслям. ФЗП для рабочих дифференцируется на часовой, дневной, месячный (квартальный, годовой). Часовой фонд включает все виды выплат, связанные с отработанным временем и выполненной работой. Дневной фонд включает часовой и оплату неотработанных часов в соответствии с законодательством. Месячный фонд включает в себя дневной плюс оплату неотработанных дней в соответствии с законодательством.

Статистический анализ ФЗП. Аддитивная модель включает распределение ФЗП по категориям работников либо по подразделениям.

,

где: - номер подразделения или категория работников;

- доля ФЗП i–ого подразделения в общем ФЗП в базисном периоде.

Отражает влияние изменения структуры работников на ФЗП. Анализ ФЗП берется также с учетом выполнения плана по объему. Для этого рассчитывается индекс выпуска продукции:

, ,

, в% - 7%.

, ,

(6%).

ФЗП зависит у определенной доли работников от изменения объемов. Эта доля может быть определена расчетным путем. В промышленности считается, что эта доля равна 60%: К=0,6, т.е. скорректировано на этот коэффициент. Корректируется изменение выпуска продукции.

7*0,6=4,2% - допустимый %, на который может быть увеличен ФЗП при увеличении объема на 7%.

6%-4,2%=1,8% - перерасход.

Такой расчет необходим при плановом распределении ФЗП между подразделениями.

26.Динамика средней з.П. Минимальный размер оплаты труда.

З/п- часть нац-го дохода, выраженная в денежной форме и предназначенная д/личного потребления. Размер З/п устанавлив-ся либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке, либо в соответствии с контрактом. Особенность размера з/п состоит в невозможности быть ниже уровня установленной законом мин з/п.

Формы и сис-мы з/п устанавливают связь м/д величиной з/п и кол-м и качеством затраченного труда. Помимо этого они опред-т порядок начисления з/п.

Основой д/расчета среднего уровня з/п за отраб-й час, день и месяц, а т.ж. для соотношения динамики часовой, дневной и месячной произв-ти труда и соотв-х показателей ср. з/п служат данные о ФЗП часовом, дневном и месячном.

Сренечас-я з/п- отнош-е часового ФЗП к отраб-м ЧЧ.

Ср-я дневная з/п- отнош-е дневного ФЗП к отраб-м ЧД.

Сред-я мес-я(год-я) з/п-отнош-е месяч-го(год-го) ФЗП к средней числ-ти работников.

Для определения ср-й з/п по группе предприятий вывели след. фрм-лу:

;Тi- отраб-е время или сренеспис-я числ-ть работ-в.

Изучения соотношения м/д уровнями оплаты труда позволяет получить представление об организации труда и степени использования рабочего времени.Более высокие темпы роста среднечас. оплаты по сравнению стемпом роста среднедневной оплаты м. свидетельст-ть об увелич-и потерь рабоч. времени или сокращ-и доли выплат за неотраб. время внутри раб. дня.

Ст-ка изуч-т динамику ФЗП, она произ-ся на основе сопоставления фактич-го и планового Ур-ня з/п.Основу анализа составляют показатели абсолютной и относит-й экономии. Абс-я экон-я(перерасход) опред-ся сопоставл-м фактич.ФЗП и планового,т.е Э=ФЗПфакт-ФЗПплан,если>0,то возник. перерасход, если<0,то –экономия.

Относ-я экономия опред-ся соотнош-м фактич.ФЗП к плановому, скоректир-му на процент выполнения или невыполненияпроизводст-го задания:Э=ФЗПфакт-ФЗПкор.

Скоррек-й ФЗП позволяет судить о рациональности использования ФЗП:

ФЗПкор=ФЗПплан*(1+((ВПфакт-ВПплан)/ВПплан)*0,8)Если>0-перерасход,<0-экономия.

Для анализа ФЗП прим-ся адетив-я и мультиплик-я модели.

Аддитивная модель включает распределение ФЗП по категориям работников либо по подразделениям.

,

где: - номер подразделения или категория работников;

- доля ФЗП i–ого подразделения в общем ФЗП в базисном периоде.

Отражает влияние изменения структуры работников на ФЗП.

Мультиплик-я модель :

Анализ ФЗП берется также с учетом выполнения плана по объему. Для этого рассчитывается индекс выпуска продукции:

, ,

, в% - 7%.

, ,

(6%).

ФЗП зависит у определенной доли работников от изменения объемов. Эта доля может быть определена расчетным путем. В промышленности считается, что эта доля равна 60%: К=0,6, т.е. скорректировано на этот коэффициент. Корректируется изменение выпуска продукции.