22.Категории численности. Показатели численности в организации.

Категории численности

Работники предприятия делятся на категории по своему составу в соответствии с обще-российским классификатором профессий, должностей, тарифных разрядов (ОКПДРТ). К рабочим относят: лица, управляющие, регулирующие, наблюдающие за работой машины, механизма, изготавливающие материальные ценности, занимающиеся строительством, ремонтом, транспортировкой, уходом за машинами и оборудованием, кладовщики, машинисты, водители, трактористы, пилоты, почтальоны, телеграфисты, операторы ЭВМ, дворники, уборщики и др.

Руководители ( шифр (1) в ОКПДТР) : администрация, командиры, заведующие, прези-денты, главные специалисты, государственные инспекторы, замы по перечисленным должностям и др.

Специалисты (2): экономисты, бухгалтера, учителя, преподаватели, агрономы, их ассистенты и др.

Другие служащие (3): архивариусы, секретари, кассиры, статистики, стенографы, дело-производители и др.

В организациях различают персонал основной и не основной деятельности. в промышленности выделяют промышленно-производственный персонал, персонал неосновной деятельности.

Показатели численности

Все организации отчитываются по среднесписочной численности работников, которая рассчитывается за год. Ее учет производится в форме 1-Т по категориям работников в разрезе видов деятельности. При этом выделяется среднесписочная численность работников неосновных видов деятельности, имеющих отношение к различным отраслям хозяйства страны.

Показатель среднесписочной численности – более обобщенный показатель. Он включает среднесписочную численность, среднюю численность работников – внешних совмести-телей, среднюю численность по договорам гражданско-правового характера.

Среднесписочная численность определяется на основе списочной численности, которая включает: число явившихся на определенную дату, лица в командировке, на больничном, выполняющие государственные обязанности; принятые на неполный рабочий день (учитываются как целые единицы за каждый день); принятые с испытательным сроком; надомники; находящиеся на повышении квалификации; временно направленные в другие организации; заочники; находящиеся в отпуске с сохранением заработной платы; лица, поступающие в учебные заведения, находящиеся в отпуске, в отгуле, в декрете; лица, принятые для замещения отсутствующих; находящиеся в отпуске по инициативе администрации; иностранные граждане; прогульщики, забастовщики; находящиеся под следствием. Не включает: число принятых по совместительству; лица, направленные в другие организации без сохранения заработной платы, направленные на обучение и получающие стипендию от организации, подавшие заявление об увольнении, неработающие собственники организации.

,

где – среднесписочная численность;

n - число календарных дней.

Численность в субботу, воскресенье, праздники считается по предыдущему дню.

рассчитывается за квартал, за год.

Для исключения двойного счета не учитываются женщины, находящиеся в отпуске по беременности и уходу за ребенком; лица, обучающиеся в образовательных учреждениях, не получающие заработную плату.

рассчитывается по методике средней хронологической за квартал:

_кварт=

Если организация приступила к работе, например, не с начала месяца, то среднесписочная численность определяется по формулам:

_март = ,

_1кв = ,

_год = .

Такой расчет позволяет определять реальную сумму налогов.

При расчете среднесписочной численности надомники и работники на неполный день учитываются как целые единицы. Среднесписочная численность внешних совместителей определяется пропорционально отработанному времени. Среднесписочная численность работающих по договорам гражданско-правового характера определяется исходя из целых единиц. Среднесписочная численность может быть также определена:

(ЧД целодн. простоев +ЧД неявок + ЧД выходные и праздники + ЧД отраб.)/календ. дни.