20. Естественное движение нас-я. Показатели.
Естественное движение населения характеризуется следующими показателями:
1. коэф-т рождаемости:
2. Коэф-т смертности:
3. Коэф-т младенческой смертности:
4.
Коэф-т
фертильности:
5. Естественный прирост нас-я:
Коэф-т рождаемости в курганской обл-ти-10,4%,в России- 10,2%.
Характеризуется население также числом браков и разводов, продолжительностью жизни.
21.Трудовые ресурсы. Занятость.Баланс трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы = трудоспособное население в трудоспособном возрасте + работающие пенсилнеры и подростки.
Трудовые ресурсы рссчитываются разными методами.
Глобальный метод.
Трудовые ресурсы рассчитываются с учётом прироста (или уменьшения) населения. Информация о населении собирается за несколько периодав. Применяя коэффициенты естественного и общего прироста можно подсчитать, какими будут трудовае ресурсы.
Метод передвижки возрастов.
Методы экономико-математические (интервальное прогнозирование в рядах динамики).
Экономически активное население – лица, занатые в экономике и безработные.
В Кург. области ЭАН = 515,5 тыс. чел, в т.ч. безработные – 66 тыс.чел. (в 2001г.)
Среднегодовой уровень безработицы в Кург. области составляет 12,8% от ЭАН.
Скрытая безработица – работники находятся в отпусках по инициативе предприятия, работают неполную неделю или неполный рабочий день.
Статистическая отчётность формы П-4, 1-Т – сведения о численности, зарплате, движении работников.
Форма 1-Т – сведения о численности, зарплате работников по видам деятельности. В них даётся информация о численности работников, которым предоставляются отпуска без сохранения зарплаты по инициативе администрации, а текже информацию о численности работников, работающих неполный рабочий день по инициативе администрации, а также число человеко-дней отпусков, число вакантных мест на конец отчётного периода и намеченных к ликвидации, число работников, намеченных к высвобождению и предполагаемых к введению.
Баланс трудовых ресурсов.
Баланс трудовых ресурсов определяет количество потребных трубовых ресурсов и их фактическое наличие. Баланс рассчитывается в разрезе предприятий, отраслей. на уровне России.
Недостаточная потребность в природных ресурсах погашается за счёт потока ин. граждан. Представляет интерес баланс, составленный по отдельным профессиям.
Потребность в трудовых ресурсах рассчитывается, начиная с организаций. Каждая организация определяет, сколько ей необходимо работников, следовательно, потребность в трудовых ресурсах в организации определяется путём расчёта трудоёткости выполняемых работ.
Ч
раб. =
Фонд плановый – сколько часов можеть рабочий за 1 час.
Численность служащих определяется в соответствии с потребностью по рабочим местам и рекомендациями, разработанными НИИ треда. Нормативы по служащим определяются укрупнено и зависят от выполняемых ими функций и от показателей работы предприятия. Например. чем крупнее предприятие, тем больше замов у директора.
Численность вспомогательных рабочих определяется по количесву мест обслуживания или по трудоёмкости, или по размеру обслуживающих площадей.
Таким образом, потребность в трудовых ресурсах может быть определена дифференцированно.
Второй метод определения – укрупнённый метод. Потребность в трудовых ресурсах определяется с учётом изменения объёмов и корректировки на это изменение численности на начало периода.