- •1 Цель и общие требования
- •2 Объекты и руководство практикой
- •3 Организация производственной практики
- •4 Оформление отчета по практике
- •4.1 Структура отчета по практике
- •4.2 Оформление текста отчета
- •4.3 Правила изложения текста
- •4.4 Правила представления формул
- •4.5 Представление иллюстративного материала
- •4.6 Представление табличного материала
- •4.7 Оформление приложений
- •4.8 Оформление сносок
- •4.9 Оформление списка литературы
- •5 Календарно-тематический план производствЕнной практики
- •6 Программа производственной практики
- •6.1 Краткая экономическая характеристика предприятия
- •6.2 Анализ показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия
- •6.2.1 Анализ денежных поступлений и доходов
- •6.2.2 Анализ расходов предприятия
- •6.2.3 Анализ прибыли предприятия
- •6.2.4 Анализ имущественного положения предприятия и источников формирования имущества
- •Примечания к таблице 15: таблица заполняется по данным актива бухгалтерских балансов предприятия за два года.
- •Примечания к таблице 17: таблица заполняется по данным пассива бухгалтерских балансов предприятия за два года.
- •6.2.5 Анализ трудовых ресурсов и расходов на оплату труда
- •6.2.6 Комплексная оценка экономической эффективности хозяйственной деятельности предприятия
- •6.3 Заключение
- •Орел – 2011год
6.2.5 Анализ трудовых ресурсов и расходов на оплату труда
В данной главе необходимо проанализировать обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, их структуру, производительность труда, расходы на оплату труда и эффективность организации труда и расходования средств ФОТ в динамике за два года. По результатам анализа следует исследовать резервы роста эффективности трудовой деятельности и разработать рекомендации по использованию персонала на предприятии.
Таблица 28.
Анализ состава и структуры персонала предприятия за два года
Показатель |
2009 год |
2010 год |
Отклонение |
Темп изменения, % |
|||
чел. |
уд.вес,% |
чел. |
уд.вес,% |
чел. |
уд.вес,% |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Руководители и специалисты, из них: |
|
|
|
|
|
|
|
руководители |
|
|
|
|
|
|
|
специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
служащие |
|
|
|
|
|
|
|
Операционные работники |
|
|
|
|
|
|
|
Вспомогательный персонал |
|
|
|
|
|
|
|
Всего |
|
100 |
|
100 |
|
- |
|
Таблица 29.
Анализ половозрастной структуры и уровня образования персонала предприятия за два года
Показатель |
2009 год |
2010 год |
Отклонение |
|||
чел. |
Уд.вес,% |
чел. |
Уд.вес,% |
чел. |
Уд.вес,% |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
Пол |
|
|
|
|
|
|
женский |
|
|
|
|
|
|
мужской |
|
|
|
|
|
|
Возраст |
|
|
|
|
|
|
до 20 лет |
|
|
|
|
|
|
от 20 до 40 лет |
|
|
|
|
|
|
от 40 до 50 лет |
|
|
|
|
|
|
старше 50 лет |
|
|
|
|
|
|
Стаж работы |
|
|
|
|
|
|
до 3 лет |
|
|
|
|
|
|
до 5 лет |
|
|
|
|
|
|
до 10 лет |
|
|
|
|
|
|
до 25 лет |
|
|
|
|
|
|
Образование |
|
|
|
|
|
|
высшее |
|
|
|
|
|
|
незаконченное высшее |
|
|
|
|
|
|
среднее специальное |
|
|
|
|
|
|
среднее |
|
|
|
|
|
|
Всего |
|
100 |
|
100 |
|
- |
Таблица 30.
Анализ показателей движения персонала предприятия за два года
Показатель |
2009г. |
2010г. |
Откло-нение |
Темп изменения, % |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1.Численность работников, уволенных по всем основаниям, чел. |
|
|
|
|
2. Численность работников, уволенных по собственному желанию, за прогулы и нарушения трудовой дисциплины, чел. |
|
|
|
|
3. Численность работников, принятых на работу, чел. |
|
|
|
|
4.Среднесписочная численность работников, чел. |
|
|
|
|
5.Коэффициент текучести кадров, % |
|
|
|
|
6.Коэффициент выбытия кадров, % |
|
|
|
|
7. Коэффициент приема кадров, % |
|
|
|
|
Примечания к таблице 30:
Стр.5 = стр.2*100/ стр.4
Стр.6 = стр.1*100/ стр.4
Стр.7 = стр.3*100/ стр.4
Таблица 31.
Анализ состава и структуры фонда оплаты труда предприятия за два года
Вид доходов |
2009 год |
2010 год |
Отклонение |
Темп изменения, % |
|||
тыс.руб. |
уд.вес,% |
тыс.руб. |
уд.вес,% |
тыс.руб. |
уд.вес,% |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
1. Оплата за отработанное время |
|
|
|
|
|
|
|
1.1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время. |
|
|
|
|
|
|
|
1.2. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг). |
|
|
|
|
|
|
|
1.3. Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты. |
|
|
|
|
|
|
|
1.4. Премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты. |
|
|
|
|
|
|
|
1.5. Стимулирующие доплаты и надбавки . |
|
|
|
|
|
|
|
1.6. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы. |
|
|
|
|
|
|
|
1.7. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: выплаты. |
|
|
|
|
|
|
|
1.8. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. |
|
|
|
|
|
|
|
1.9. Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам. |
|
|
|
|
|
|
|
1.10. Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству. |
|
|
|
|
|
|
|
1.11. Оплата труда работников не списочного состава. |
|
|
|
|
|
|
|
2. Оплата за неотработанное время |
|
|
|
|
|
|
|
2.1. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков. |
|
|
|
|
|
|
|
2.2. Оплата дополнительных отпусков работникам. |
|
|
|
|
|
|
|
2.3. Оплата льготных часов подростков. |
|
|
|
|
|
|
|
2.4. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях. |
|
|
|
|
|
|
|
2.5. Оплата за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации. |
|
|
|
|
|
|
|
2.6. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей. |
|
|
|
|
|
|
|
2.7. Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы. |
|
|
|
|
|
|
|
2.8. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации. |
|
|
|
|
|
|
|
2.9. Оплата простоев не по вине работника. |
|
|
|
|
|
|
|
2.10. Оплата за время вынужденного прогула. |
|
|
|
|
|
|
|
3. Единовременные поощрительные выплаты |
|
|
|
|
|
|
|
3.1. Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты. |
|
|
|
|
|
|
|
3.2. Вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет (стаж работы). |
|
|
|
|
|
|
|
3.3. Материальная помощь. |
|
|
|
|
|
|
|
3.4. Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска. |
|
|
|
|
|
|
|
3.5. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск. |
|
|
|
|
|
|
|
3.6. Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций. |
|
|
|
|
|
|
|
3.7. Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков. |
|
|
|
|
|
|
|
4. Выплаты на питание, жилье, топливо |
|
|
|
|
|
|
|
4.1. Стоимость бесплатно предоставленных работникам питания и продуктов (в соответствии с законодательством). |
|
|
|
|
|
|
|
4.2. Оплата (полная или частичная) стоимости питания. |
|
|
|
|
|
|
|
4.3. Стоимость бесплатно предоставленных работникам (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг. |
|
|
|
|
|
|
|
4.4. Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством). |
|
|
|
|
|
|
|
4.5. Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива. |
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
100 |
|
100 |
|
- |
|
Таблица 32.
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия за два года
Показатель |
Ед. изм. |
2009г. |
2010г. |
Отклонение |
Темп изменения, % |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1.Объем реализации (выручка) |
тыс.руб. |
|
|
|
|
2.Прибыль до налогообложения |
тыс.руб. |
|
|
|
|
3.Среднесписочная численность работников |
чел. |
|
|
|
|
4. Расходы на оплату труда, входящие в себестоимость (издержки обращения) |
тыс.руб. |
|
|
|
|
5.Среднегодовая заработная плата одного работника |
тыс.руб./ чел. |
|
|
|
|
6.Среднемесячная заработная плата одного работника |
руб./ чел. |
|
|
|
|
7.Производительность труда |
тыс.руб./ чел. |
|
|
|
|
8.Трудоемкость |
чел./ тыс.руб. |
|
|
|
|
9.Ресурсоотдача трудовых ресурсов |
руб./руб. |
|
|
|
|
10.Ресурсоемкость трудовых ресурсов |
руб./руб. |
|
|
|
|
11.Рентабельность трудовых ресурсов |
тыс.руб./чел. |
|
|
|
|
12.Рентабельность затрат на оплату труда |
% |
|
|
|
|
Примечания к таблице 32:
Стр.5 = стр.4/ стр.3
Стр.6 = стр.5/ 12 мес.
Стр.7 = стр.1/ стр.3
Стр.8 = стр.3/ стр.1
Стр.9 = стр.1/ стр.4
Стр.10 = стр.4/ стр.1
Стр.11 = стр.2/ стр.3
Стр.12 = стр.2*100/ стр.4
Таблица 33.
Расчет влияния факторов на изменение расходов на оплату труда работников предприятия
Фактор |
Расчет |
Размер влияния, тыс.руб. |
1 |
3 |
4 |
Влияние изменения объема реализации (ОР) |
|
|
Влияние изменения производительности труда (Пт) |
|
|
Влияние изменения среднегодовой зарплата 1 работника (ЗП) |
|
|
Изменение фонда заработной платы (ФЗП) |
|
|
Примечания к таблице 33:
Влияние каждого фактора на сумму расходов на оплату труда (ФЗП) определяется с помощью метода цепных подстановок на основании модели:
ФЗП = ОР / Пт х ЗП