- •Понятие «психологической коррекции», ее связь с другими отраслями практической психологии (психодиагностикой, психологическим консультированием, психотерапией).
- •Классификация психолого-педагогической коррекции по направленности, по содержанию, по форме и др.
- •Разработка психокоррекционных программ: принципы составления программ, основные виды коррекционных программ, требования к их составлению.
- •Характеристика видов психолого-педагогической коррекции. Соотношение общей, частной и специальной психолого-педагогической коррекции.
- •Индивидуальная психолого-педагогическая коррекция: показания к ней, особенности коррекционной работы.
- •Групповая психолого-педагогическая коррекция: специфика работы, особенности комплектования группы, групповая динамика, руководство психокоррекционной группой.
- •Основные терапевтические механизмы при групповой работе. Эффект групповой фасилитации. Понятие групповой динамики.
- •Основные теоретические направления психологической коррекции: психодинамическое, поведенческое, когнитивное направления и др.
- •Требования, предъявляемые к личности и деятельности педагога-психолога. Этические обязанности и обязательства психолога.
- •14. Суггестивные методы психологической коррекции
- •Психоаналитический подход при работе с детьми.
- •16.Цели коррекционного воздействия в поведенческом подходе.
- •17. Основные характеристики клиент – центрированного подхода, его использование в работе с детьми.
- •18.Деятельностный подход в психологической коррекции.
Требования, предъявляемые к личности и деятельности педагога-психолога. Этические обязанности и обязательства психолога.
Основные компоненты профессиональной готовности к коррекцнонному воздействию
· Теоретический компонент: знание теоретических основ коррекционной работы, способов коррекции и т.д.
· Практический компонент: владение конкретными методами и методиками коррекции.
· Личностная готовность: психологическая проработанность у психолога собственных проблем в тех сферах, которые он предполагает корректировать у клиента.
Теоретический компонент предполагает: знание общих закономерностей психического развития в онтогенезе; знание периодизации психического развития; знание проблемы соотношения обучения и развития; представление об основных теориях, моделях и типах личности; знание о социально-психологических особенностях группы; знание условий, обеспечивающих личностный рост и творческое развитие.
В общей профессиональной подготовке возможны три основных подхода: приверженность одной теории, одному подходу; эклектизм - приверженность многим подходам; общий континуальный подход.
Приверженность одному подходу позволяет глубже проникнуть в предмет, получить исчерпывающие знания теории и практики, но в то же время накладывает определенные ограничения, связанные как раз с возможностями одного подхода, одного метода.
Эклектизм ведет к тому, что специалист знает кое-что выборочно из различных теорий и практик. Работа такого специалиста может быть эффективной (особенно на начальных этапах), однако скоро он столкнется с недостатками поверхностной подготовки, с отсутствием основных, стержневых, базовых представлений.
Общий континуальный подход- это профессиональный подход, при котором специалист первоначально является последователем одной теории и изучает все, что известно в данной области, а затем, приобретя профессиональный фундамент и профессиональный опыт, начинает выходить за пределы базовой для него теории. Такой профессионал может использовать концептуальные представления одних теорий, а техники и практические подходы - других.
Практический компонент подготовки заключается в овладении конкретными методами и методиками коррекции. Глубокое овладение конкретными методами и методиками позволяет избежать как непрофессионализма, так и профессиональной деформации личности самого специалиста (стогнация – остановка; «синдром сгорания» встречается у специалистов разного профиля, работающих с людьми и использующих в своей работе ресурсы собственной личности.
Профилактика развития указанного синдрома состоит в принятии на себя ответственности за свою работу, свой профессиональный результат и в делегировании части ответственности клиентам, в умении не спешить и давать себе время для достижений в работе и в жизни. Большое значение имеет реалистическая оценка своих возможностей и умение проигрывать без самоунижения и бичевания, так как профессиональные спады и даже тупики - это естественные этапы профессионального развития настоящего специалиста.)
Личностная готовность к коррекционной работе.
Совокупность личночтных особенностей позволяющих находится в системе взаимодействия с клиентом, быть адекватным, конгруентным (чувствительным) в зависимости от цели коррекции и реализуемой коррекцонной ситуации.
Для педагога-психолога важно соблюдать этические принципы в своей работе.
1. Принцип конфиденциальности. Данный принцип требует обязательного сохранения в тайне всей информации, полученной о другом человеке (в частности, ученике) в ходе работы.
2. Принцип объективности и ответственности за принимаемые решения. За любое решение, принимаемое относительно ученика - его успеваемости, отношения к предмету, черт характера, педагог-психолог несет единоличную ответственность.
3. Принцип юридической и правовой правомочности гласит, что исследование не может начаться до тех пор, пока ученик не поймет полностью его цели и способов использования педагогом-психологом полученной информации. Согласно этому принципу ученик даже может отказаться от исследования, если, как ему кажется, возможно нежелательное вмешательство в его внутренний мир со стороны психолога. Делается это для того, чтобы обследуемый сам нес ответственность за сведения, которые он предоставляет педагогу-психологу.
4. Принцип морально-позитивного эффекта исследования важен для поддержания имиджа педагога-психолога. Педагог-психолог занимает в школе особую позицию. И детям, и учителям он представляется человеком, менее загруженным текущими делами, более внимательным, спокойным, чем они сами. Именно поэтому нельзя допускать, чтобы посетители уходили из кабинета школьного психолога неудовлетворенными или расстроенными.