13.Кадры: понятие, состав и показатели их использования в промышленных организациях.

Кадры–это работники,занятые в сфере пр-ва,обслуживания, управления и науки,прошедшие опред.профес.подготовку,имеющие практич.опыт и навыки труда. Численность кадров хар-тся списочным составом на опред.дату.В списочный состав включаются постоянные,временные и сезонные работники,принятые на работу. Группы в зав-сти от участия в пр-ве: 1. промышленно-производственный персонал (ППП) – работники, занятые пр-вом П, Р, У или в обслуживании пр-ва; 2. Выполняют ф-ции непром-го хар-ра (раб-ки ЖКХ, занятые в подсобном с/х, учебных заведений). В зав-сти от выполняемых ф-ций: 1. Рабочие, 2. Служащие. Рабочие: 1. Осн пр-ные рабочие; 2. Вспомогат рабочие (служащие). Все кадры распределяются на профессии (-вид труд деят-сти, для кот исполнитель должен иметь опред знания, подготовку, опыт) , по специальности (выдел-ся в рамках профессии, более узкая и глубокая), по квалификации: неквалифициров раб-ки (землекоп), малоквалифициров (до 2-х месяцев), квалифиц (до 2-х лет), высококвалиф (2-3 года). Определение потребностей численности работников: 1. Отраслей: Чп = Чб*Коп/100-Эч, где Чб – численность в базовом году, Коп – темп роста объема продукции в плановом году, Эч – относит снижение численности персонала за счет роста производительности труда. Методы:1. исчисление по трудоемкости работ: Чп = сумма(Вi*Nврi/Т*Кнв), где Вi – план объем пр-ва пр-ции; Nврi – норма времени пр-ва i пр-ции; Т – годовой фонд раб времени i раб-ка; Кнв - коэф-т выполнения нормы времени. 2. по нормам выработки: Ч = сумма(Вi/Nвыр*Кнвыр*Т), где Nвыр – норма выработки; Кнвыр – коэф-т выполнения нормы выработки. 3. по раб местам и нормам их исп: Ч = (М*С/Nо)*К, где М – число раб мест; С – число смен; Nо – норма обсл-я раб мест 1 раб-ком; К – коэф-т приведения явочной числ-ти к списочной. (((4. по нормативам численности; по штатному расписанию)))

14. Рынок труда: понятие, виды, показатели его оценки и регулирование.

Рынок труда можно определить как систему отношений, связанных с предложением и наймом ресурсов труда.

Виды: конъюнктура рынка - равновесная (D=S); трудодефицитный (D>S); трудоизбыточный (S>D). Показатели рынка труда: 1. Состояние и сбалансированность рынка труда (половозрастная структура, отраслевая структура, по признаку собственности, проф-квалиф структура, региональная); 2. Затраты на воспр-во раб силы (уровень и структура доходов, ден доходов, уровень оплаты труда, пособий и пенсий, затраты работодателей, гос-ва); 3. Инфраструктура рынка труда (численность, состав и пропускная СП-сть служб занятости, численность и виды учреждений по проф подготовке, численность охваченных проф подготавливаемых); 4. Эф-сть рынка труда (производительнось труда; уровень удовлетв покупат D, покупат СП-сть ден доходов). С целью установл равновесия м/у D и S раб силы осущ-ся рег-ние РТ. Виды рег-ния РТ: 1. Директивное (воздействие прав-ва с учетом интересов населения); 2. Рег-ние с исп эк мер; 3. Ограничительное (огранич действия одних, преимущество других); 4. Поощрительное.Метода рег-ния рынка: 1. Прог-ние структуры занятости и рынка труда; 2. Меры по соц защите населения; 3. Меры по рег-нию занятости населения.