Лекция __: трудовые ресурсы строительных организаций

1. Структура кадров в строительстве

Кадры — постоянный квалификационный состав работников организации, строительных и НИ организаций.

Состав работников в строительных организациях распределяется по следующим направлениям:

1. по видам производства: 3 группы:

• работники основного производства

• работники подсобного производства

• работники обслуживающих и прочих хозяйств (базы, склады, ЖЭК, проектное бюро и т.д.)

2. по функциональной роли в процессе производства:

• рабочие

• ИТР

• Служащие

• МОП — младший обслуживающий персонал

• Работники сторожевой и пожарной охраны

Структура работников — это соотношение между отдельными их видами.

ИСТОЧНИКИ КОМПЛЕКТАЦИИ (1-4) И ПОДГОТОВКИ КАДРОВ ():

1. организационный набор

2. выпускники ПТУ, техникумов, вузов

3. военнослужащие, уволенные в запас

4. работники других отраслей н/х

• рабочие: ПТУ, непосредственно на производстве

• ИТР: вузы, техникумы, повышение квалификации

Планирование обеспеченности кадрами осуществляется на основе баланса трудовых ресурсов. При использовании кадров необходимо иметь сведения об отработанном и неотработанном времени. Эти сведения получают на основе табельного учета, а затем отражают в отчетности по труду, в которой приводится баланс по труду (см. табл.).

Наличное рабочее время	Кол-во чел-дней	Использо- вание налич- ного рабочего времени	Кол-во чел-дней
—максимально возможный фонд рабо- чего времени —праздничные дни —ежегодные отпуска	246.012 96550 18058	—фактически отработанное время —неиспользованное раб.время —в т.ч. по причинам целодневных простоев —отпуска по учебе —кормящим матерям —болезни —другие неявки (гос. обязанности, отвлечения на с/х работы, административные прогулы —нерабочее время всего в т.ч. праздники и очередные отпуска	224540 21472 5 2363 1991 11548 4918 — 125 522 114608 96550 18058
Итого календарный фонд времени		Итого календарный фонд времени

2. Производительность труда

Производительность труда — это интенсивность, плодотворность труда. Она характеризуется показателями выработки — В, которая определяется на одного работающего, 1 работника, 1 рабочего и т.д. МЕТОДЫ измерения выработки:

1. Стоимостной

В = V (руб) / Ч

Ч — численность рабочих (работающих) основного, подсобного производства

2. Натуральный

В = V (м2, м3) / Ч

Применяется для характеристики выработки по отдельным видам работ

3. Трудовой

В= Тфакт / Тнорм

Т — трудовые затраты в чел-днях

Факторы роста производительности труда Повышение производительности труда — это главный источник:

а) увеличения объемов производства

б) снижения затрат труда выпускаемой продукции

в) повышения благосостояния трудящихся

Рост производительности труда зависит от ряда факторов:

1. повышение механизации работ

2. совершенствование проектных решений

3. совершенствование организации производства и труда рабочих:

• сокращение потерь рабочего времени

• внедрение поточных методов работ

• повышение квалификации рабочих и т.д.

Внедрение этих мероприятий ведет к экономии затрат труда. Рост производительности труда за счет экономии трудозатрат определяется:

П Т = Этз * 100%

(100 — Этз)

ПТ — рост производительности труда, %

Этз — экономия трудовых затрат, %

Э тз = Тз баз — Тз план * 100%

Тз баз

Тз — трудозатраты на единицу работы, чел-дни