41. Статистика оплаты труда и издержек на рабочую силу.

Оплата труда — это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Задачами статистики оплаты труда являются:

- определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;

- анализ состава и структуры фонда заработной платы;

- определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;

- изучение динамики заработной платы и доходов работников;

- изучение дифференциации работников по размеру заработной платы.

Различия в уровне заработной платы обусловлены множеством причин, обусловленных несовершенством рынка труда, разнородностью рабочей силы и рабочих мест. К ним относятся: неоднородность работников по уровню образования, практического опыта и эффективности труда; неодинаковые условия труда, возможность продвижения по службе, социальная защищенность работника; ограничения на мобильность рабочей силы; а также дискриминационные признаки.

Фонд заработной платы (ФЗП) является одной из важнейших статей затрат организаций на производство услуг и выступает доминирующим элементом издержек производства. Размер и динамика ФЗП непосредственно влияют на себестоимость, прибыль, рентабельность и эффективность работы организации.

В статистической отчетности (формы № П-4 и 1-Т) в фонд заработной платы включаются денежные суммы, начисленные работникам списочного и несписочного состава за выполненную работу:

• заработная плата, начисленная по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам или среднему заработку;

• премии за счет всех источников, включая вознаграждения рабочих, руководителей, специалистов и служащих по итогам работы за год; вознаграждения (надбавки за выслугу лет, стаж работы); выплаты по районному регулированию оплаты труда; материальная помощь, включая дополнительные суммы к отпуску; оплата стоимости питания;

• другие виды заработной платы (включая отпускные, доплаты, надбавки, оплату труда работников несписочного состава). Изучение структуры фонда оплаты труда в динамике позволяет

Статистическая отчетность по труду формы № 1-Т учитывает общий фонд заработной платы работников, как основного вида деятельности, так и неосновных видов деятельности (обслуживающих и прочих хозяйств) организациЗадача статистики состоит в том, чтобы выразить зависимость заработной платы от количества и качества труда.

Расходы на рабочую силу представляют собой издержки, связанные с наймом и содержанием рабочей силы. При определении расходов на рабочую силу используют две концепции: народнохозяйственную и отраслевую (или на уровне предприятия). В первом случае речь идет об учете затрат, которые несут не только непосредственно работодатели, но государство по профессиональной подготовке работников, социальным программам, пенсионному обеспечению и др., а во втором – об учете затрат, которые несет работодатель в связи с наймом и содержанием рабочей силы.

Расходы на рабочую силу могут измеряться в расчете на единицу рудовых затрат и на единицу изготовленной продукции. При измерении затрат на рабочую силу предпочтение отдается их расчету на единицу времени (на отработанный человеко-час или человеко-день).

В составе затрат на рабочую силу согласно международной стандартной классификации выделяют 10 групп затрат:

первые четыре группы охватывают расходы на оплату труда, входящие в состав фонда заработной платы: оплату за отработанное время, оплату за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, регулярные выплаты в натуральной форме (на питание, жилье, топливо);

расходы предприятия по обеспечению работников жильем;

расходы на социальную защиту работников;

расходы на профессиональное обучение, включающие затраты на содержание и аренду учебных помещений, расходы на платное обучение работников, стипендии за счет средств организации работникам, направленным на обучение и другие расходы по подготовке кадров;

расходы на культурно-бытовое обслуживание, в том числе расходы на проведение вечеров отдыха и других культурно-массовых и спортивных мероприятий;

прочие затраты, не отнесенные к вышеперечисленным группам, но связанные с использованием наемного труда;

налоги, связанные с использованием рабочей силы (налог ссуммы превышения фактических расходов на оплату труда работников по сравнению с их нормируемой величиной, плата за привлечение иностранной рабочей силы).

Не включаются в затраты организаций на рабочую силу пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и другие выплаты из внебюджетных фондов, расходы на капитальное строительство жилья и объектов социальной сферы, доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации.

Для характеристики эффективности использования живого труда служат показатели средних затрат в расчете на единицу отработанного времени (среднечасовые затраты) ив расчете на одного работника за месяц (среднемесячные затраты). Интерес представляет также сопоставление издержек, которые несет работодатель при использовании наемного труда, с объемом произведенной продукции.

Среднечасовые затраты на рабочую силу исчисляют путем сопоставления суммы затрат на рабочую силу с количеством отработанных человеко-часов, характеризующих реальные затраты труда в текущем периоде в процессе производства и реализации продукции.