29 Расчет перспективной численности населения Одной из задач ст-ки нас-я явл-ся опр-ние числ. Нас-я в буд, т.Е перспективный расчет. Это осущ-ся разл методами:

-на основе сргод роста числ нас: Чt=Ч0*К^t. К=n-1√(Чп/1), где t-число лет на кот делается прогноз, К-средгод коэф числ.

-на основе средгод абс. Прироста Чt=Ч0+t*∆срЧ. срЧ=срдгод абс прирост = (Чn-Ч1)/(n-1)/

-на основе коэф общего прироста населения Чt=Ч0*(1+Кобщ/1000)^t, где Кобщ=К∆ч+К∆чм=(Чр-Чу+Чпр-Чвыб)*100/срЧ.

-метод возрастной передвижки: Ч_х+1=Чх*Рх, где Рх –вероятность дожития до возраста х = 1-Ксм(х)/1000.

30 Статистика трудовых ресурсов

Трсп-ное нас-е – часть нас-я способная к труду по возрасту и состоянию здоровья. В РБ ж с16-54, м с 16-59.

Все нас-е делят на 3 группы: моложе трсп-го воз-та; в трсп воз-те; старше трсп воз-та.

Не все трср нас-е способно к труду, поэтому в нем выделяют: трсп нас в трсп воз-те и нетрсп нас в трсп воз-те (инвалиды 1 и 2 группы).

Не все лица, вход в трсп нас в трсп воз-те участвуют в общ-ном пр-ве. Не участвуют учащиеся, в ВУЗах и ССУЗах, лица на военной службе, занятые в своем д/х, уходом за детьми.

В состав трсп рес-ов вкл-ют след группы нас-я:

-трсп нас-е в трсп возрасте

-раб-щие подростки в возрасте до 16 лет

-раб-щие пенсионеры.

Уровень тр-сп нас-я хар-ет пок-ли:

-коэф трсп всего нас-я: числ трсп нас в трсп воз-те/числ всего нас-я.

-коэф трсп нас-я трсп воз-та: числ трсп нас в трсп воз-те/числ всего нас-я в трсп воз-те.

-коэф пенс-ной нагрузки: числ нас-я старше трсп воз-та/числ всего нас-я в трсп воз-те.

-коэф замещ труд рес: числ нас моложе трсп воз-та/числ нас-я в трсп воз-те.

-коэф общей нагрузки: Кпенснагр+Кзамещ.

31 Показатели ест и мех двих ТР

Ст-ка труд рес-ов изучает движ тр рес-ов,кот бывает: ест и мех. Движ т.р. хар-ся с помощью абс и отн пок-лей.

Абс. пок-ли ест движ: ест пополнение - переход из группы мл трсп воз-та в гр трсп в-та; ест выбыте – из трсп в-та на пенсию, инвал-ть, смерть в трсп в-те; ест прирост т.р. = ест пополн – ест выбыт.

Абс. пок мех движ: числ-ть приб-их тр рес-в; числ-ть выб-их тр рес; мех-кий или мигр-ный прирост = приб – выб.

Относ пок-ли ест движ:

-коэф ест пополн = ест пополн/среднегодовая числ-ть т.р*1000;

-коэф ест выбыт = ест выбыт/срдгод числ-ть т.р.*1000;

-коэф ест прироста: Кестпоп-Кествыб.

Относ пок-ли мех движ:

-коэф приб т.р: число приб/срдгод числ-ть т.р.*1000;

-коэф выб т.р: число выб/срдгод числ-ть т.р.*1000;

-коэф мигр = Кприб – Кбыб.

32 Миграция раб силы

Виды миграции: постоянная(переселение населения Трудоспособн возроста в др месность на пост место жит-ва), переодическая(перемещение насел в др местность тр/СП возраста на опред срок с возвращением на пост место жит-ва), маятниковая (регулярное перемещение населениятр/СП возраста в др насел пункт в связи с работой или учёбой).

В составе нас-я выд-ют: эк-ки актив (часть нас-я, предоставляющее свой труд для пр-ва тов и оказ усл) и неакт нас-е; В состав эк-ки акт-го нас-ия вкл-ся все занятое нас-е и безраб-ое.

33 Относительные показатели занятости населения и безработицы

Степень занятости нас-я хар-ся следю коэф-ми:

-коэф занятости всего нас-я: числ занятых нас независ от возр/общая чис-ть нас-я.

-коэф зан нас трсп возраста: числ занятых нас трсп возр/общая чис-ть нас-я трсп возр.

-коэф зан трсп нас в трсп возр: занятых трсп нас в трсп возр/общая чис-ть нас-я трсп возр.

-коэф зан тр рес: числ занятых т.р./общая чис-ть тр рес.

Уровень офиц зарег безраб: число зарег безраб/эк-ки актив нас-е.

34 Статистика численности работников

Понятие списачного состава работников и расчет среднеспис раб-в :

Для учета тр рес-сов все работники на предприятии заносятся в список общая численность работников,занесен в список наз-ся списочн-числ списачн составом.

В списачный состав включается работники кот заключили труд договор,контракт и выполняли постоян,временную,сезонную работу

Списачное число по составлению опр-ся на каждый день ,а чтобы охар-ть числен раб за период рассчитывают сред числен работников

-спиачное числен в среднем за период

-среднесписачн числ работников

-среднеявочн числ работников

-средняя числен фактич-х работ-в

Списочная числен-ть:

Т=∑Т/D,где Т-спис сот-в за кажд календ день,D-число календ дней в периоде

2Среднесписачн числ раб-в испоольз с той разницей,что в числителе формула не использ след категор работников:

-наход в отпусках

-отпуском в связи с усын-м в возр до 3 мес

-в отпуске по уходу за реб до 3 лет

-неявивш-ся на работу в связи с нетрудосп и уходу за больными

-обучающие в учебных заведениях,наход в отпсках без сохран з/п а также поступавшие учебн завед-я,наход в отпусках для сдачи вступ экзаменов

3Среднеявочная числ-ть

Тяв = ∑Тяв/Dраб

4Средня числ раб-в фактич

Тф=∑Тф/Dраб

35 Показатели оборота кадров на предприятии

ИЗУЧЕНИЕ ДВИЖ РАБ-ОВ: из-ют при помощи пок-лей оборота кадров (изм-ние числ-ти раб-ов в связи с их приемом и увольнением с работы.

Абс пок-ли: оборот по приему; по увольн; полный оборот кадров; необходимый об; излишний об кадров.

Относ пок-ли оборота кадров:

-коэф по приему = оборот по приему/списочн числ в ср за период *100;

-коэф увольн = оборот по увольн/списочн числ в ср за период *100;

-коэф текучести кадров = излишн оборот/списочн числ в ср за период *100;

-коэф пост-ва кадров = числ раб-ов, сост в списках весь период/списочн числ в ср за период *100.

36 Статистические изучение рабочего времени

Статистика полробно изучает раб время и его использ-е.

Раб время-часть календарного времени,кот было затрачено на произ-во товаров или оказания услуг

Учет рабочего времени видится в человеко-днях,чеодлвеко-часах

Для хар-ки использ-я раб времени приним-ся система спец показателей .Основным источником инф-й о рабочем времени явл-ся табельный учет.

В человек/дн учитыв явки и неявки на работу.В составе челов/дн явок выделяют отработ человекодн,целолинных простоев

В составе чел/дн неявок выд-т по уважит,неуважит причинам

Неявки по уважит причинам:

- болезнь

- учебные отпуски

- по беременности,родам

- прочее,разрешен законом

Неявки по неуважит причинам

-прогулы

- неявки с разрешен администр

Данные учета раб времени исп-ся дляопределений календарного табельного ми максим возможного фондов времени

Календарный фонд времени-число календарных дней,месяцев,кварталов,приход-ся на одного работника или на коллектив в целом

Сумма всех человеко/дн явок и неявок на работу-опред-ся календ фонд времени

Табельный фонд раб времени меньше календарного на сумму чел/дн праздничных и выходных

Максимально возм фонд времени-макс время,кот согласно закон-ву м.б. отработано работниками.

Исп-ние фондов раб времени хар-ся след коэф-ты:

-коэф исп-ния календ. фонда врем= отработанное время/календарный фонд времени;

-коэф исп-ния таб фонда врем = отраб время/табельный фонд времени;

-коэф исп-ния макс возможн фонда врем = отраб время/макс возм фонд времени.

Наиболее полную хар-ку исп-ния времени можно получ из баланса раб времени постр в чел-часах. В ресурсной части этого баланса находится распологаемый фонд раб времени в чел-часах. Распологаемый фонд времени = макс возм фонд*уст прод-ти раб дня (8 ч при 5 дневной и 6,67 при 6 дневной раб недели).

В исп-нии баланса отр-ся пок-ли: факт отраб время в чел часах; раб время, не исп на пр-ве по у.п.; потеря раб времени (неув. прич).

Исп-ние раб времени хар-ют слеж пок-ли:

-ср продолж-ть раб периода = отраб чел-дни/срспис числ раб-ов;

-ср полная прод-ть раб дня = отраб чел-часы/отраб чел-дни;

-ср урочная прод-ть раб дня = отраб чел-часы в урочн время/отраб чел-дни;

-ср число часов работы на 1 рабоника = отраб чел часы/срспис. числ раб-ков.

-коэф исп-ния прод-ти раб периода = средняя пр-ть раб периода/располагаемая число дней на 1 раб.

-коэф исп-ния пр-ти раб дня = полная или урочная пр-ть работы/нормативная пр-ть раб. дня.

-интегр коэф исп-ния располагаемого фонда времени = Кипрп * Кипрд.↑

Изучение распределения рабочих по сменам:

-коэф-т сменности: отраб чел-дни во всех сменах/отраб чел-дни в наиб заполн смену.

-коэф-т исп-ния сменного режима = Ксмен/сменный режим.

-ср пр-ть смены: отраб чел-часы/отраб чел-смены.

-коэф-т непрерывности: отработанные чел-дни в наиб заполн смены/число чел-дней, кот могли быть отраб в одну смену при полной исп. раб мест.

-интегр пок-ль исп. сменного режима: Кисп.см.режима*Кнепрерывности.

37. Эф-сть- это соц.-экон.категория. Повышение эф-сти выраж-ся в экономии живого и овеществленного труда.Эф-сть – величина относ.Определ-ся отношением экон.эф-та (рез-та) к примененным или потребленным ресурсам.Экон.эф-т – это конечный рез-т хоз. или фин.д-сти. В кач-ве ЭФ могут выступать след. пок-ли:валов.выпуск тов. и услуг;ВВП,ВНД. Рез-том фин.д-сти явл. прибыль. ЭФ представлен абсол.величиной и м/б полож. или отриц. Применненые рес-сы – это то,чем располагает отдел.предприятие,отрасли или эк-ка страны в целом для осущ-ния хоз.д-сти:раб.сила;осн.фонды;оборотные фонды. Рес-сы – это потенц.условия для пр-ва и в процессе пр-ва они исп-ся не полностью.Та часть рес-в,кот.потреблена в пр-ссе пр-ва наз.тек.производственными затратами. Тек.произ.з-ты вкл. в себя:з-ты труда;з-ты матер.ср-в;з-ты фин.ср-в. Потр-ние раб.силы хар-ся кол-вом вложенного труда,кот.в свою очередь м/б измерено фондом з/платы.Потр-ние осн.фондов выраж-ся величиной,перенесено на пр-цию или услуги,т.е.амортизация. Потр-ние обор.ср-в выр-ся величиной их исп-ния в пр-се пр-ва.

38.Для колич-ной оц-ки эк.эф-сти общест.пр-ва исп-ся с-ма пок-лей.Эта с-ма вкл. в себя обобщающие пок-ли(они хар-ют исп-ние всех видов рес-в и тек.затрат) и частные пок-ли(хар-ют эф-сть исп-ния отд.видов рес-в и тек.затрат). Выделяют 2 обобщ.пок-лей эф-сти:1)обобщ. пок-ль эф-сти исп-ния примененных рес-в: а)прямой: Е=Эф/(ОФ+ОС+Т)=Эф/ресурсы. наз. ресурсотдача. ОФ-среднегод. ст-сть осн.фондов;ОС-среднегод.ст-сть осн.ср-в; Т-рес-сы труда в условно-стоимостной оц-ке. Рес-сы труда переводятся в усл/стоим. оц-ку по сумме совок.затрат на подготовку и воспр-во раб.силы. Показывает сколько руб. эк.эф-та было получено с кажд.руб. примененных рес-в. б)обратный: наз.ресурсоемкость Е=(ОФ+ОС+Т)/Эф=рес-сы/Эф. Пок-ет сколько руб.рес-в потреб-лось для пр-ва 1 руб.эк.эф-та.

2)обобщ.пок-ль эф-сти тек.затрат:а)прямой:наз.затратоотдача Е=Эф/(А+МЗ+ЗП)=Эф/затраты. Пок-ет сколько руб.эк.эф-та было получено с кажд.руб. тек.произв.затрат. б)обратный:наз.затратоемкость Е=(А+МЗ+ЗП)/Эф=затраты/Эф Пок-ет сколько руб.затрат потребовалось для пр-ва 1 руб.эк.эф-та. Чем ниже,тем эф-нее исп-ся затраты.

Обощ. пок-ли эф-сти могут хар-ть эф-сть:а)в кажд.конкр.момент времени,т.е.в статике:статические пок-ли. б)за опред.период времени:динамические пок-ли. Статические пок-ли эф-сти исп-ся для сравнения эк.эф-сти в разл.отраслях и странах. Динамич.пок-ли исп-ся при выявлении законом-тей изм-ния эк.эф-та за период времени. Для проведения факторного анализа изм-ния эк.эф-та исп-ся пок-ли ресурсоотдачи и затратоотдачи Эф=Е*рес-сы. Абсол.прирост эк.эф-та за счет ресурсоотдачи:

∆Эф_(Е)=(Е₁-Е₀)*Ресурсы₁. Абсол.прирост эк.эф-та за счет суммы примененных рес-в: ∆Эф_(рес)=(Рес₁-Рес₀)*Е₀

40 Уровень жизни населения

Уровень жизни - со­вокупность продуктов и услуг, которые потребляет отдельный человек, семья или социальная группа населения . В широком смысле понятие уровень жизни населения включает, кроме потребления, еще условия проживания, здоровье, образование, нравственность и использование че­ловеком свободного времени.

Важнейшими составляющими уровня жизни выступают доходы населения и его социальное обеспечение, потребление им материальных благ и услуг, условия проживания, свобод­ное время.

Для анализа уровня жизни населения как сложной эконо­мической категории предлагается система статистических по­казателей, которые можно сгруппировать в следующие основ­ные блоки:

-показатели доходов населения;

-показатели расходов и потребления населением материаль­ных благ и услуг;

-сбережение;

-показатели накопленного имущества и обеспеченности на­селения жильем;

-показатели дифференциации доходов населения, уровня и границ бедности;

-обобщающие оценки уровня жизни населения.

Для качественной характеристики условий жизни населения необходимо использовать показатели де­мографической и социальной статистики. К их числу отно­сятся коэффициент младенческой смертности и средняя про­должительность предстоящей жизни, показатели состояния и охраны здоровья, качества и структуры потребляемых про­дуктов питания, уровня грамотности и состояния сферы об­разования и культуры, комфортабельности жилья и др.

С помощью системы показателей уровня жизни населения:

1) разрабатывается система нормативов, связанных с дохо­дами и расходами населения (минимальная заработная плата,минимальные трудовые и социальные пенсии, минимальные стипендии и прочие минимальные потребительские бюджеты, минимальный набор общедоступных и бесплатных услуг в об­ласти образования, здравоохранения и т.д.).

Существующие нормативы отражают современные пред­ставления о потребностях людей в минимальных благах и ус­лугах или в минимальных личных потребностях.

Личные потребности делятся на:

а) физиологические (пища, одежда, жилье);

б) интеллектуальные (образование, квалификация, твор­ческая деятельность);

в) социальные (общественно-политическая деятельность, обеспечение социальных прав);

2) изучаются процессы расслоения населения по уровню до­ходов и потребления. Определяется влияние различных соци­ально-экономических факторов на их динамику;

3) проводятся международные сопоставления уровня жиз­ни населения по странам и территориям;

4) осуществляется комплексное изучение динамики и структуры показателей уровня жизни как в целом по населе­нию, так и по отдельным социальным группам, домохозяйствам с различными доходами;

5) разрабатывается социальная политика государства и оп­ределяются первоочередные направления социальной поддер­жки отдельных групп населения.

41. Количественная оценка динамики уровня жизни населения на основе обобщающих показателей. Критерии уовня жизни населения. Расчёт ИРЧП и ИСН.

Критерии уровня жизни: Нищета(д-ды до 1$ в день или 0,4 тыс $ в год), Бедность (2$ в деньілі около 1000$ в год), Прожиточный уровень(4$ в день ілі около 1500$ в год).

Классификация уровней жизни: Достаток, Нормальный, Бедность,Нищета.

Показатель уровня жизни населения:Инд разв чел потенциала (ИРЧП)=1/3 *(∑Ухi)

Уx1- индекс средней продолжительности предстоящей жизни населения;

Уx2 - уровня образования населе­ния

Ух2= 2/3ix21+1/3iх22

ix21-Индекс грамотности

iх22- Индекс доли учащихся уч заведений

Согласно методологии при расчете каждой из состав­ляющих сводного индекса используются фиксированные стан­дарты минимального и максимального значений, с которыми сравниваются фактические показатели по той или иной стране: (Фактич знач - мин знач)/(макс знач – мин знач)

Таким образом, принцип расчета каждой составляющей сводного индекса заключается в оценке относительного рассто­яния между ее фактическим значением и максимальным, яв­ляющимся конечной целью развития.( 85 лет, доступность образования для всех и обеспечение достойного уровня доходов населения. Чем ближе значение этого индекса к 1, тем выше степень развития человеческого потенциала в данной стране и тем ближе это об­щество находится на пути к желаемым целям.)

К сводным показателям уровня жизни населения можно от­нести также индекс социального неблагополучия: ИСН= ln(Пхi/yz), i=1…5? Где П — производная; х1 — число умерших; х₂ — число человеко-дней, потерянных из-за забастовок; х₃ — число зарегистрированных безработных; х₄ — число зарегистрированных преступлений; х₅ — число зарегис­трированных разводов; у — число родившихся; z — покупа­тельная способность средней заработанной платы (отношение средней заработной платы к постоянному набору продуктов в стоимостном выражении).