ЗаключенієЗаключеніє

Сучасна теорія менеджменту надає підвищену увагу питанням лідерства в організації. Цій тематиці присвячується чимала кількість досліджень і публікацій.

Людина, охоча стати лідером, повинна володіти певними якостями, які в різних ситуаціях повинні бути різними. Признається, що лідерським якостям можна навчитися. Завдяки цим якостям людина може придбати авторитет, і співробітники визнають його лідером.

Лідер виконує безліч соціальних ролей, кожна з яких вимагає наявності конкретних знань, навиків. Серед проблем, що знаходяться в компетенції лідера, основними є: твердження і розвиток певного типу організаційної культури; побудова ефективної комунікації в організації; формування робочих груп і управління ними; управління конфліктами; побудова коаліцій і розвиток партнерських відносин; своєчасне реагування на динаміку зовнішнього середовища і управління змінами.

Ефективність управління безпосередньо пов'язана з оптимальним використовуванням ресурсів організації при рішенні насущних проблем і її здатністю гідно зустріти вимоги найближчого майбутнього (з розрахунку на нові досягнення). В стабільній ситуації ефективність функціонування організації може бути забезпечений менеджментом без урахування відносин лідерства.

Але в нестабільних умовах, вимагаючої від організації постійної готовності до змін відповідно до нових обставин і запитів, ефективність організаційної діяльності залежить від потенціалу лідерства.

Список використаної літератури

1. Віханській О. З., Наумов А. І. Менеджмент. М. 2001.

2. Вовків І. П. Руководителю про людський чинник. Л. 1989.

3. Кравченко А. И. История менеджменту. М. 2002.

4. В Крічевській Р. Л. Если Ви керівник. Елементи психології менеджменту в повсякденній роботі. М. 1993.

5. Прыгин Б.Д. Керівництво і лідерство. Л. 1973.

6. Пугачев В. П. Руководство персоналом організації. М. 2002.

7. Керівник, колектив, особа. Ред. До. Ладензак. М. 1974.

8. Шорін В. Р., Попів Р. Х., Горячев Р. Д. Стиль роботи керівника. М. 1976.

9. Яхонтова Е. С. Эффективность управлінського лідерства. М. 2002.

10. Дюжерділь Р. Управление людськими ресурсами. Маркетинг. №3 1996.

11. Калашникова Л., Лайфуров С. Стиль і методи управління в сучасному бізнесі. Служба кадрів. №10 2002.

12. Кретов Би. И. Типология лідерства. Соціально-гуманітарні знання. №3 2000.

13. Леонова А.А. Управління персоналом: мистецтво або наука? Гроші і кредит. №9 1998.

14. Смольков В. Г. Сущность і типологія соціального лідерства. Соціально-гуманітарні знання. №6 2001.

1 Кричевский Р. Л. Если Вы руководитель… Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М. 1993.

1 Пугачев В. П .Руководство персоналом организации. М. 2002

1 Пугачев В. П .Руководство персоналом организации. М. 2002