12. Охарактеризуйте формы и системы оплаты труда.

Порядок расчета вознаграждения за труд основывается на различных формах и системах оплаты труда. Различают 2 основные формы з/пл:

1. Повременная – это форма, при которой зарплата начисляется за фактически отработанное время по установленной тарифной ставке или окладу. Данная форма требует ведение табельного учета фактически отработанного времени, а также создание на рабочих местах условий необходимых для эффективной работы.

Оплата труда по этой форме начисляется следующим образом = тарифная ставка * фактически отработанное время.

У повременной з/пл существует несколько разновидностей или систем:

1. Простая повременная

2. Повременно-премиальная – предполагает получение не только з/пл, но и премий за достижение определенных показателей.

3. Повременно-премиальная с нормируемым заданием;

2. Сдельная – предполагает оплату труда за определенное количество произведенной продукции. Она рассчитывается по формуле = расценка за единицу продукции * кол-во сделанной продукции.

Системы сдельной зарплаты:

1. Прямая сдельная

2. Сдельнопремиальная – предполагает выплату премий за достижение определенных результатов

3. Сдельнопрогрессивная – нормативное количество изделий оплачивается по одним расценкам, а сверхнормативное – по другим повышенным расценкам.

4. Косвенная сдельная – заработок находится в прямой зависимости от показателей обслуживаемых ими работников (наладчики производства)

5. Аккордная – заработок определяется на весь объем работ, а полная оплата осуществляется по выполнению всей работы (чаще всего применяется в строительстве).

Кроме того в торговых организациях могут применяться смешанные формы оплаты труда.

По способу расчета с работниками оплаты бывает индивидуальная и коллективная или бригадная. При коллективной оплате она начисляется группе работников, а затем распределяется между членами коллектива в соответствии с отработанным временем и уровнем квалификации. Премии и доплаты распределяются с помощью КТУ – коэффициент трудового участия, который состоит из 2-х частей: базовой и повышающего или понижающего коэффициента.

Для оплаты труда руководителей и специалистов может применяться контрактная форма, т.к. их труд очень сложно измерить количественно. Контрактная система включает в себя следующие элементы:

1. Денежный оклад

2. Надбавки

3. Премии

4. Вознаграждения по итогам работы за год.

12. Опишите состав фондов оплаты труда и порядок его расчета.

ФЗП – это ∑ всех расходов предприятия на оплату труда как в денежной, так и в натуральной форме.

Источниками средств для выплаты з/пл являются:

1. Средства на оплату труда, включаемые в ИО

2. Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия

3. Средства специального назначения и целевые поступления.

В состав ФЗП включаются следующие выплаты:

1. з/пл за выполненную работу и отработанное время

2. поощрительные выплаты: регулярные и единовременные

3. выплаты компенсирующего характера, связанные с риском работы и с условиями труда

4. оплата за неотработанное время

5. выплаты следующего характера: бесплатное питание, средства на возмещение расходов на проезд, средства на возмещение коммунальных услуг, оплата занятий в группах здоровья.

В состав ФЗП не входят:

1. выходные пособия в случае прекращения трудового договора или контракта

2. надбавка к пенсии и единовременные пособия работникам, выходящим на пенсию

3. материальная помощь при рождении ребенка

4. командировочные расходы

5. стоимость специальной одежды и специальной обуви

6. стипендии учащимся, обучающимся за счет предприятия

7. расходы на проведение культурно-просветительных и оздоровительных мероприятий

8. материальная помощь по семейным обстоятельствам в связи со стихийными бедствиями

9. доходы по акциям и от другого участия в собственности предприятия.

Состав ФЗП регламентируется инструкцией «О ФЗП и прочих выплатах».

Планирование ФЗП производится по отрасли деятельности предприятия, а также по его структурным подразделениям. Чтобы рассчитать общую ∑ расходов на оплату труда, включаемую в план ИО, необходимо определить расходы по отдельным видам з/пл:

1. з/пл за выполненную работу: исходными данными является численность работников, предусмотренная штатным расписанием, а также должностные оклады. Расчет производится путем умножения численности работников по каждой категории на соответствующий оклад. Полученная сумма образует ФЗП за месяц, который корректируется на величину доплат за совмещение профессий и расширения зоны обслуживания. Размер этих доплат устанавливается на основании принятого коллективного договора. Кроме того планируется ФЗП работников вне списочного состава на основании заключенных трудовых соглашений и договоров;

2. Выплаты компенсирующего характера: определяются на основании коллективного договора при планировании работы в выходные и праздничные дни, при этом оплата идет в двойном размере: плановая ∑ выплат = среднедневная з/пл * кол-во праздников в году;

3. Поощрительные выплаты: планируются исходя из планового размера оплаты за основные результаты хозяйственной деятельности: ∑ премий = ;

4. Прогнозируемая ∑ доплат и надбавок = численность работников * размер доплат, предусмотренных коллективным договором. Материальная помощь планируется исходя из размеров этих выплат в предыдущие периоды и размера ФЗП;

5. Оплата труда за неотработанное время: прогнозируется исходя из среднедневной з/пл в прогнозируемом периоде, количество дней отпуска и количества работников.

6. Социальные льготы: планируются исходя из показателей 2-3-х предшествующих периодов с учетом изменений в составе численности работников и членов их семей.

∑ всех расходов по этим 6 направлениям и определяет общую ∑ ФЗП, включаемую в состав ИО. Она может уменьшаться на оплату за дни болезней, т.к. эти дни оплачиваются из ФСЗН.