12. Раскройте сущность, значение и виды рентабельности.

Для оценки эффективности работы любой организации недостаточно использовать только показатель прибыли, т.к. наличие прибыли еще не означает, что данное предприятие работает хорошо. Поэтому, для определения эффективности производственных затрат необходимо использовать относительный показатель – уровень рентабельности.

Рентабельность (R) как экономическая категория представляет собой доходность или прибыльность хозяйственной деятельности. Она является синтетически показателем, отражающим все стороны деятельности предприятия.

Прибыль и рентабельность тесно взаимосвязаны, т.к. рентабельность определяется как отношение прибыли к одному из показателей: РТО, ∑ ИО, стоимость основных и оборотных фондов.

Существуют следующие показатели измерения рентабельности:

1. R продаж = * 100

2. R текущих затрат = * 100, вместо Пб от реализации может использоваться также БПб или ЧПб

3. R совокупных затрат = * 100, КВ – капитальные вложения, Ен – нормативный коэффициент эффективности КВ

4. R экономическая = * 100, ∑ всех фондов пред-ия = ∑ ОФ + оборотные фонды + ФЗП

5. R общих инвестиций = * 100

6. R собственного капитала = * 100

7. R вложенного капитала = * 100

8. R затрат живого труда или ФЗП = * 100

Пб на одного работника =

9. Маржа прибыли или R прибыли – это показатель эффективности прибыли, который определяет долю прибыли в ВД, т.е. показывает эффективность использования имеющихся ресурсов: R прибыли = * 100.

12. Опишите порядок распределения и использования прибыли торговой организации.

Прибыль является основным источником финансирования развития предприятия и социальных гарантий коллектива, а также основой материального стимулирования работников. Существующий порядок распределения прибыли заключается в том, что она должна участвовать в формировании государственного бюджета, а оставшаяся часть используется предприятием и распределяется между собственниками предприятия.

Согласно действующему законодательству прибыль используется следующим образом:

1. Платежи в бюджет

2. Формирование фондов накопления, потребления и резервного фонда

3. На благотворительные цели

4. На выплату процентов за долгосрочные кредиты и на уплату экономических санкций.

Фонд накопления создается для финансирования производственного развития предприятия и используется на:

- финансирование КВ

- модернизацию оборудования

- финансирования нового строительства

- реконструкцию

- приобретение оборудования

- погашение долгосрочных ссуд и % по ним

- пополнение собственных оборотных средств

- погашение расходов, связанных с выпуском и распространением ценных бумаг

- финансирование культурно-просветительных и оздоровительных предприятий среди работников и членов их семей.

Фонд потребления сосредотачивает средства, направленные на осуществление мероприятий по развитию социальной сферы и на материальное поощрение работников. Он формируется за счет прибыли и используется на:

- выплату одновременного вознаграждения по итогам работы за год

- выплату пособий

- оплату труда

- выдачу беспроцентных ссуд

- установление надбавок к пенсиям работающим пенсионерам

- единовременное поощрение работников

- установление трудовых и социальных льгот

- выплата дивидендов по акциям и прочим ЦБ.

Резервный фонд предназначен для покрытия непроизводительных потерь, покрытие балансового убытка за отчетный год, а также выплаты дивидендов при отсутствии или недостаточности для этих целей прибыли отчетного года. Размер этого фонда жестко не регламентируется за исключением отдельных направлений использования, которые оговорены в учредительных документах.

По каждому фонду составляется смета расходования средств по различным направлениям.