- •Сформулируйте сущность, задачи, функции и стадии планирования.
- •Охарактеризуйте принципы и методы планирования.
- •Раскройте сущность спроса как экономической категории и его виды. Раскройте факторы, влияющие на объем и структуру спроса.
- •Охарактеризуйте баланс денежных доходов и расходов населения, его назначение. Дайте определение и сформулируйте порядок расчета покупательных фондов и емкости рынка.
- •Денежные доходы населения:
- •Денежные расходы и сбережения:
- •Раскройте понятие товарных ресурсов и товарных фондов. Назовите источники формирования товарных ресурсов. Охарактеризуйте управление товарными ресурсами в Республике Беларусь
- •Раскройте понятие ожидаемого рто и охарактеризуйте методы его определения.
- •По сложившемуся уровню выполнения плана в текущем году:
- •Раскройте сущность и необходимость товарных запасов. Приведите классификацию товарных запасов и факторы, влияющие на их величину.
- •Охарактеризуйте время товарного обращения и факторы, на него влияющие.
- •Объясните понятие и функции оптовой торговли. Раскройте сущность оптового товарооборота, перечислите его виды и формы.
- •В зависимости от использования товарных ресурсов по их назначению:
- •По форме продажи товаров:
- •Охарактеризуйте товарные запасы в оптовой торговле и особенности их планирования.
- •По назначению:
- •По месту нахождения:
- •По срокам:
- •Метод технико-экономических расчетов – предполагает, что норматив тз в днях включает в себя следующие составляющие:
- •Экономико-статистический:
- •Раскройте сущность и состав издержек, их классификацию.
- •По составу:
- •По рациональному использованию:
- •По степени изменения:
- •Опишите показатели издержек обращения и факторы, влияющие на их величину. Предложите пути снижения издержек обращения.
- •Внешние – это факторы, неподконтрольные предприятию:
- •Внутренние:
- •Раскройте сущность цены, ее функции, роль. Перечислите виды цен и факторы, влияющие на цену.
- •Внешние:
- •Внутренние:
- •В зависимости от стадии товародвижения:
- •Опишите структуру розничной цены.
- •Объясните порядок формирования отпускных и розничных цен.
- •Отпускная цена предприятия-изготовителя:
- •Оц оптового предприятия:
- •Розничная цена:
- •Раскройте сущность валового дохода и источники его формирования. Охарактеризуйте факторы, влияющие на валовой доход.
- •Доходы от оказания платных услуг населению
- •Размер уценки и прочие надбавки, относимые за счет вд и других факторов.
- •Раскройте сущность, значение и источники формирования прибыли. Охарактеризуйте виды прибыли.
- •Раскройте сущность, значение и виды рентабельности.
- •Опишите порядок распределения и использования прибыли торговой организации.
- •Охарактеризуйте факторы, влияющие на прибыль и рентабельность. Укажите резервы роста прибыли и рентабельности.
- •Внешние:
- •Назовите особенности труда и охарактеризуйте состав трудовых ресурсов в торговле. Охарактеризуйте регулирование трудовых отношений в Республике Беларусь.
- •Приведите показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов, методику их расчета.
- •Раскройте понятие производительности труда и предложите пути ее повышения.
- •Внешние:
- •Внутренние:
- •Раскройте понятие заработной платы и принципы организации оплаты труда.
- •Сформулируйте понятие тарифной системы. Опишите элементы тарифной системы.
- •Охарактеризуйте формы и системы оплаты труда.
- •Опишите состав фондов оплаты труда и порядок его расчета.
- •Раскройте сущность основных фондов, их состав и значение.
- •Сформулируйте сущность и значение оборотных средств, опишите их состав и структуру.
- •По принципу организации финансирования и планирования:
- •По источникам финансирования:
- •Охарактеризуйте показатели эффективности использования оборотных средств, укажите пути ускорения оборачиваемости оборотных средств.
Внешние:
Уровень цен
ДД населения
Насыщенность рынка товарной массой
Уровень развития производства;
Внутренние:
Состояние МТБ
Уровень технического оснащения
Организация торгово-технологического процесса
Форм обслуживания показателей
Квалификации работников
Условий труда
Текучести кадров
Системы стимулирования труда.
Повышение ПТ имеет большое значение как для развития экономики, так и для конкретного предприятия. Увеличение ПТ может происходить благодаря следующим факторам:
Материально-техничные – зависят от количества и уровня развития, а также использования МТБ
Организационно-экономические – связаны с совершенствованием организации производства труда и управления
Социально-психологические – определяются составом кадров, ролью и местом работника в процессе производства и управления.
Ведущим фактором повышения ПТ является НТП, т.к. он составляет основу совершенствования процесса производства и реализации, механизации и автоматизации.
Раскройте понятие заработной платы и принципы организации оплаты труда.
В процессе трудовой деятельности работники затрачивают физические и эмоциональные условия, которые должны быть вознаграждены.
Зарплата представляет собой совокупность вознаграждений в денежной форме и натуральной, которые выплачиваются работнику нанимателем за сделанную работу. Она должна напрямую зависеть от конкретных результатов и учитывать трудовой вклад каждого в общий труд.
Организация оплаты труда включает в себя:
- нормирование труда
- тарифную систему
- формы и системы оплаты труда
- надбавки и доплаты к зарплате.
В основе организации оплаты труда лежат следующие принципы:
Объективность – предполагает учет вклада каждого работника в общий результат труда коллектива
Комплексность – предполагает использование всех имеющихся мер поощрения
Оплата труда должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы и создавать условия для роста индивидуальной зарплаты.
Дифференциация оплаты труда с учетом сложности, интенсивности, эффективности и содержания
Учет условий труда, режима труда и отдыха
Равная оплата за равный труд
Обеспечение роста з/пл при снижении и расходовании на единицу продукции или ТО
Соизмерение темпов роста зарплаты и ПТ
Гибкость – предполагает изменение зарплаты в связи с изменением экономической ситуации в стране
Оперативность – предполагает постоянный контроль
Простота и доступность для восприятия
Учет мнения коллектива, особенно при распределении надбавок и премий.
Сформулируйте понятие тарифной системы. Опишите элементы тарифной системы.
В РБ действует республиканская тарифная система (РТС).
РТС – это совокупность нормативных актов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование з/пл различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, тяжести, интенсивности и условий труда. Она предназначена для обеспечения воспроизводства рабочей силы, формирования и развития рынка труда.
РТС включает 3 элемента:
Единые тарифные сетки (ЕТС)
Тарифно-квалификационные справочники (ТКС)
Тарифные ставки и оклады
ЕТС – это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, на основе которых определяются размеры тарифных ставок и окладов. Они распространяются на работников всех отраслей и включают в себя различные категории и должности работников.
ТКС – это документ, в котором протарифицированы все основные виды работ и профессий рабочих, специалистов и руководителей. В них указываются профессии, разряд, дается характеристика работ, относящихся к конкретному разряду и профессии, приводятся примеры работ и содержатся требования к знаниям работников. Для руководителей работников указываются квалификация, требования к уровню подготовки и стажу работы по специальности.
Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работника за определенный период. Ставки могут быть часовые, дневные и месячные. Минимальная тарифная ставка первого разряда устанавливается государством. Оклад определяется на основании тарифной ставки 1-ого разряда и тарифного коэффициента.