1. Экономика как наука изучает теоретические основы и практические формы функционирования рыночных структур, а так же механизмы функционирования субъектов экономической деятельности общества. Экономика организации-изучает особенности проявления экономических законов на уровне организации и специфические закономерности ее развитии. Объектом является организация как самостоятельный хозяйствующий субъект, обладающий правами юридического лица, который на основе использования трудовым коллективам имущества производит и реализует продукцию, выполняет работы, оказывает услуги. Структурные элементы-сферы, комплексы, отросли,предприятия. Основная задача предприятия — организовать производство с максимизацией прибыли при рациональном использовании ресурсов.

2. Отрасль-совокупность предприятий для которых характерно единство экономического назначения производимой продукции, однородность производственно- технической базы и технологических процессов, специфичность профессионального состава кадров. Отраслевая структура-предпологает деление национальной экономики на отросли. Промышленность-совокупность большого числа самостоятельных предприятий, цехов и производств, занятых добычей и переработкой сырья в готовую продукцию. Классификация отраслей промышленности: 1) по экономическому назначению продукции: отросли, изготовляемые средства производства; отросли, изготовляемые предметы потребления; 2) по характеру воздействия на предметы труда: добывающие отросли; обрабатывающие отросли; 3) по однородности потребляемого сырья: отросли, перерабатывающего сырье промышленного происхождения; с/х сырье; 4) по функциональному назначению: отросли, производящие промежуточную продукцию; отросли, производящие конечную продукцию; 5) по структуре издержек: материалоемкие, энергоемкие, трудоемкие и др. 6) по типу пр-ва: отросли с массовым типом, крупносерийные отросли, серийные отросли, единичные отросли. 7) по уровню и характеру конкуренции: монополистические отросли; олигополистические отросли; отросли с монополистической конкуренцией; совершенно конкурентные отросли.

3. Предприятие - самостоятельный хозяйствующий субъект, обладающий правами юридического лица, который на основе использования трудовым коллективом имущества производит и реализует продукцию, выполняет работы, оказывает услуги. Юридическое лицо – организация, которая имеет в собственности, хозяйственном введенье или оперативном управление обособленное имущества, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, быть истцом и ответчиком в суде. В процессе своей деятельности предприятие выполняет следующие функции: управление финансами, управление персоналом, исследование и разработки, производство, маркетинг, логистика, экологическая, социальная.

4. Принципы организации предприятия: организационно-административная обособленность; финансово-экономическая самостоятельность; производственно-экономическое единство. Предприятие(организацию) классифицируют: по форме собственности-государственные, частные; по цели деятельности- коммерческие организации (цель-получение прибыли), некоммерческие (для решения социальных задач); по участию иностранного капитала – иностранная организация, совместная, национальная; по отраслевой принадлежности: промышленные, с/х, торговые, строительные и т.д.; по видам деятельности – предприятия материального пр-ва и нематериального пр-ва; по характеру воздействия на предмет труда – добывающие, перерабатывающие; по числу видов деятельности – однопрофильные, многопрофильные; по размерам – малые, средние, крупные; по организационно-правовой форме – УП, хоз.товарищества, хоз.общества, производственные кооперативы.

5. Риск – угроза, опасность, вследствие занятия каким-либо делом или наступления определенных событий. Хозяйственный риск – связан с осуществлением предпринимательской деятельности и представляет собой потенциальную возможность потери ресурсов или недополучения доходов. Виды рисков: политический риск, производственный(управленческий риск, риск случайной гибели), коммерческий (в связи с условиями поставки сырья, материалов, комплектующих), инновационный (изменения в социальной, научно-технической среде), финансовый (риск кредитный, страховой, валютный). Методы снижения риска: управление риском, диверсификация (включение широкого круга видов деятельности тесно несвязанных между собой), квалифицированное планирование и прогнозирование, страхование, самострахование, банковские и государственные гарантии.

6. Государственное регулирование экономики – система осуществляемых гос.органами мер законодательного и контролирующего характера, направленных на удовлетворение общественных потребностей, реализацию программ соц-экономического развития, предотвращение негативных последствий деятельности отдельных экономических субъектов. К предприятиям настоящего времени применяются административные и экономические методы гос.регулирования. Основными формами административных методов гос.регулирования являются разрешение, запрет или принуждение к осуществлению отдельных видов деятельности (лицензирование, сертификация). Экономические методы гос.регулирования являются косвенными по характеру воздействия на предприятие и реализуются через бюджетно-налоговую и денежно-кредитную политику.

7. Организационно-правовая форма – юридические рамки предприятия, его правовая оболочка. Регистрация предприятия – в законодательном порядке установленная процедура легализации деятельности субъекта хозяйства. Уставный фонд – минимальный размер имущества предприятия, гарантирующего интересы его кредиторов. Организационно-правовые формы: УП, товарищество(полное, коммандитное), хоз.общества(ООО, ОДО,АО(откратое,закрытое), кооперативы(производственый).

8. Унитарные предприятия-коммерчиская организация не наделенная парвом собственности на закрепленное за ней имущество, которое не может быть распределено по вкладам. Различают частные и гос. УП. Имущество ЧУП находится в частной собственности физ. Лица или юр. Лица(устав). Хоз.общества-коммерческая организация с разделением на доли, в соответствии с вкладами, уставного капитала ее учредителей. Хоз.общества могут создаваться в формах ООО(учрежденное 2 и более лицами которые отвечают перед кредитором только своим капиталом, зафиксированным в уч.документах, устав и уч.договор), ОДО, АО(открытое, закрытое).Товарищество-договорное соглашение 2 и более лиц об объеденение имущества и предпринимательских усилий для достижения общей коммерческой цели.(полное, коммандитное, уч.договор). Производственный каоператив-добровольное членство для совместной производственной или иной хоз.деятельности на их личном трудовом и ином участии(участие юр.лиц не допускается).

9. Производство-процесс изготовления необходимых потребителю товаров и услуг путем переработки сырья, материалов, использование рабочей силы и оборудования. Факторы, необходимые для осуществления процесса производства: основной капитал(здания, сооружения, машины, оборудования), сырье и материалы (все виды сырья и материалов, энергии, покупных изделий), рабочая сила(труд рабочих, специалистов, служащих, руководителей). Основные формы общественной организации пр-ва: концентрация, специализация, кооперирование, комбинирование.

10. Концентрация производства – это сосредоточение производства продукции на всё более крупных предприятиях. В зависимости от того на каком уровне происходит укрупнение пр-ва различают след.формы концентрации: агрегатная-рост еденичной мощности оборудования; технологическая-укрупнение цехов, увеличение колич. Едениц оборудования; заводская-увелечение размеров пр-тия; организационно-хоз.-проявляется в создании пр-венных объединений. Специализация – есть сосредоточение производства однородной, однотипной продукции на одном предприятии. Различают следующие формы специализации:- предметная (предприятие выпускает в больших масштабах определённый вид продукции, например, холодильники, комбайны и т.д.);- подетальная (предприятие специализируется на выпуске деталей, узлов, которые поставляются затем на предприятия с предметной специализацией, например, производство подшипников, болтов и т.д.);- технологическая (предприятие специализируется на производстве технологически однородных работ, к примеру, литейное производство). Под кооперированием понимают производственные связи предприятий по совместному производству конечной продукции. Комбинирование производства, т.е. технологическое сочетание взаимосвязанных разнородных производств одной или нескольких отраслей промышленности в рамках одного предприятия - комбината.

11. Принципы рационального размещения предприятия: приближение пр-ва к источникам сырья, топлива, энергии, рынком труда и готовой пр-ции; специализация экономических районов на пр-ве тех видов пр-ции, которые в конкретных условиях обеспечивают наибольший экономический эффект; комплексное соц-эконом развитие регионов. Размещение пр-тий возможно в 2 основных формах: рассредоточенная(точечное размещение), групповая(территориальное сосредоточение).

12. Основные фонды-совокупность материальных вещественных ценностей, действующих в натуральной форме в течении длительного времени как в сфере материального пр-ва так и в не материальной сфере. Классификация: 1)по функциональному назначению: основные производственные фонды(фонды, кот.многократно участвуют в процессе пр-ва сохраняя свою первоначальную форму и переносят свою стоимость на готовую пр-цию постепенно, по мере износа), основные непроизводственные фонды(объекты культурно-бытового назначения-столовая, садики). 2)по натурально-вещественному составу:здания, сооружения, передаточный устройства, машины и оборудования, транспортные ср-ва, инструменты, хоз.инвентарь, прочие ОФ. 3)по принадлежности: собственные, арендованные. 4) по степени воздействия на предметы труда: активная часть(ср-ва пр-ва, которые непосредственно учувствуют в процессе пр-ва), пассивная часть(обеспечивает нормальное функционирование активной части).

13. Виды стоимостной оценки ОПФ:1) Первоначальная= Сотпускная + Странспортир. + Смонтажа.2)Востановительная-стоимость воспроизведенных ОФ, определяется путем переоценки действующих ОПФ в ценах данного периода. Свост= Сперв*К пересчета. 3)Средне-годовая= Снач.г+ ((Свв.ф* Тд время действия)/12)- ((Свыб.ф.*время использования)/12). 4) стоимость ОПФ на конец года=Сн.г. +Свводим – Свыб. 5) Остаточная стоимость= Сперв(вост)-Износ. 6) Ликвидационная стоимость = Сперв-Сдемонтожа.

14. Износ-утрата потребительских свойств основных фондов под воздействием физич.сил, технических и экономических факторов. Моральный износ-преждевременное обесценивание объекта ОПФ(появление нового более совершенного оборудования, более дешевого аналога).Моральный износ 1 формы Им1= Сперв-Свост/Сперв * 100; 2 формы Им2= производительность новых ОС- производительность морально устаревших ОС/ производительность новых ОС *100. Физический износ – материальное изнашивание ОПФ в процессе их использования, а так же в результате воздействия на них естественных процессов. Иф = Тф(фактический срок службы)/Тн(нормативный) * 100.

15. Показатели, характеризующие движение и эффективность использования ОПФ: 1) коэфиц.обновления, ввода ОПФ: Квв=Свв/Ск.г. 2) коэфиц.выбытия: Квыб=Свыб / Сн.г. 3) Фондоотдача Фо=ВП/Ссредне.год. 4) Фондоемкость Фе=Сс/г / ВП. 5) Фондовооруженность Ф в=Сс/г /Ч. 6) Коэфиц. Интенсивной загрузки Кинт= ВП факт/ ВП план. 7) Коэффициент экстенсивной загрузки Кэкст= фактич.колич.часов работы оборудования/ нормативное. 8) Коэффициент интегрального использования оборудования- Кинтегр=Кинтенси * Кэкстенс. 9) Коэф. Смешанности Ксм.=Мф(колич.едениц оборудования фактически) / Мобщ(которыми располагает предприятие)

16. Амортизация – возмещения в денежной форме стоимости износа ОПФ; она представляет собой процесс постепенного перенесения стоимости ОПФ на стоимость выпускаемой продукции.

Амортизационная стоимость – стоимость от величины которой рассчитываются амортизационные отчисления. При неизменных условиях функционирования ОПФ – первоначальная стоимость, а при изменяемых – недоамортизированная стоимость ( Сперв-Сликв)

Различают следующие методы начисления амортизации:

1. Линейный – амортизация начисляется равномерно, равными частями(по годам) в течение всего срока полезного использования объектов ОПФ:

2. Нелинейный – неравномерное начисление амортизации в течение срока полезного использования объекта ОПФ.

   1. метод суммы лет – на каждый год срока полезного использования объекта ОПФ определяется годовая сумма амортизационных отчислений с учетом числа лет остающихся до конца срока полезного использования

2. метод уменьшаемого остатка – годовая сумма амортизационных отчислений определяется исходя из недоамортизируемой стоимости объекта ОПФ и коэффициента ускорения (1-2,5)

3. прозиводительный – годовая сумма амортизационных отчислений зависит от амортизируемой стоимости объекта ОПФ и прогнозируемого объема продукции

17. Лизинг – долгосрочная аренда машин и оборудования, при которой одно юридическое лицо(лизингодатель) приобретает в собственность объект лизинга и передает его другому субъекту хозяйствования(лизингополучатель)на определенный срок за плату во временное владение и пользование с правом или без права выкупа.

Различают :

• Финансовый – лизинговые платежи в течение действия договора заключенного на срок не менее 1-го года возмещают лизингодателю стоимость объекта в размере не менее 75% его первоначальной (восстановительной) стоимости, независимо от того, будет ли сделка завершена выкупом, возвратом объекта или продолжения договора на других условиях.

• Оперативный – лизинговые платежи в течение действия договора лизинга возмещают лизингодателю стоимость объекта лизинга в размере 75% его первоначальной стоимости; по истечению срока договора лизингополучатель возвращает лизингодателю объект лизинга, в результате чего он может передаваться в лизинг многократно.

18. оборотные средства (капитал) – та часть средств производства, экономическое назначение которых заключается в обеспечении непрерывности производственного процесса и хозяйственной деятельности организации.

Оборотные средства включают:

• Производственные фонды

• Фонды обращения

Производственные фонды – та часть средств производства, которая целиком потребляется в каждом его цикле, меняет свою натурально-вещественную форму, полностью переносит свою стоимость на готовый продукт и целиком возмещается после каждого производственного цикла. Они включают:

А) производственные запасы – предметы труда, которые еще не вступили в производственный процесс и находятся на предприятии в виде складских запасов( сырье, материалы, запасные части для ремонта, топливо и др.)

Б) незавершенное производство – предметы труда, которые уже вступили в производственных процесс, но их обработка не закончена. Предметы НЗП находятся на разных стадиях обработки, но еще не готовы для реализации

В) расходы будущих периодов – затраты, связанные с освоением новых видов продукции; они производятся в планом периоде, накапливаются, а затем подлежат погашению в будущем, когда будет реализовываться будущая продукция.

Фонды обращения – непосредственно связаны с реализацией готовой продукции и получением денежных средств. В состав фондов обращения входят:

А) готовая продукция на складе – продукция, изготовленная на предприятии и подлежащая отгрузке потребителю.

Б) продукция отгруженная – т.е находящаяся в пути, но не оплачена покупателем

В) свободные денежные средства – средства на расчетном счете организации необходимые для приобретения материалов, комплектующих и др.

Г) средства в расчетах – задолженность покупателей за реализованную продукцию.

19. Коэффициент оборачиваемости – показывает число кругооборотов, которые совершают оборотные средства за расчетный период(год, квартал, месяц)

Коб= где, РП – объем реализованной продукции, Ос – остаток оборотных средств.

Длительность одного оборота – время (днях) в течение которого оборотные средства совершают полный кругооборот, т.е проходят сферу производства и обращения

где Дп- длительность периода.

Чем больше оборотов совершают оборотные средства, тем меньше продолжительность одного оборота, а соответственно эффективней используются оборотные средства

Под ускорением оборачиваемости ОС понимается сокращение длительности одного оборота. Экономический эффект в результате ускорения оборачиваемости заключается в высвобождении оборотных средств. Относительное высвобождение оборотных средств означает, что организация реализует и производит больше продукции в данном периоде с меньшей суммой ОС.

±ΔОв =

20. трудовые ресурсы – часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями, практическим опытом для работы в соответствующих отраслях.

Рынок труда – система отношений между работниками, работодателями, государством по поводу обмена умениями выполнять определенный виз деятельности за вознаграждение.

Основными субъектами рынка труда выступают : работники наемные, работодатели(предприятия), посредники(государство, частные кадровые агентства и др.)

Функции : обеспечение равных возможностей для реализации своего права на труд, предоставление социальных гарантий безработным, проведение мер по предотвращению безработицы.

21. персонал организации – работники, прошедшие специальную подготовку, имеющие опыт и навыки в труде и занятые в данной организации.

Персонал классифицируют по следующим признакам:

1. По признаку участия в деятельности организации:

• Промышленно-производственные – заняты выполнением производственного процесса и обслуживанием производства.

• Непромышленные – включает работников занятых в медицинских, детских учреждениях и других объектов принадлежащих предприятию.

2. В зависимости от характера и сложности работ:

• По профессиям – роду трудовой деятельности, представляющая собой совокупность особых трудовых навыков и теоретических знаний.

• По специальностям – отличаются от профессии более узким кругом работ.

• По квалификации – показывают степень овладения профессией( разряд, категория и др.)

3. По характеру выполнения работ:

• Рабочие – лица, непосредственно заняты в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов и др.

а) основные – непосредственно воздействуют орудиями труда на предмет труда

б)вспомогательные – выполняют функции обслуживания производственного процесса.

• Служащие – осуществляют организацию деятельности людей, управления производством, административных, финансовых, юридических ф-ций и тд.

а) руководители – работники занимающие должности руководителей организации и других подразделений.

б) специалисты – работники, обладающие специальными знаниями, навыками, опытом работы в определенных направлениях, получившие специальность по высшему или среднему образованию

в) другие – выполняющие регламентированные работы, относящиеся к деятельности соответствующего структурного подразделения, под контролем непосредственного руководителя.

22. персонал предприятия находится в постоянном движении, в следствие приема на работу одних и увольнении других работников. Процесс обновления коллектива – оборот кадров.

Показатели движения трудовых ресурсов на предприятии:

1. Интенсивность оборота по приему

Где Рп.р – количество принятых работников

Рср/с – среднесписочная численность работников

2. Интенсивность оборота по выбытию

3. Коэффициент постоянства

4. Коэффициент текучести кадров

Ру - количество уволенных работников

5. Коэффициент стабильности

23. потребность в кадрах на промышленном предприятии определяется по каждой категории работников в отдельности. Ч=ВП/ПТ

Методы определения потребности в кадрах:

1. По трудоемкости производственной программы:

ПП – годовая производственная программа выпуска

Тр – плановая трудоемкость изделия

Фэф – годовой эффект фонда времени рабочего

Кв – коэффициент выполнения

2. По нормам выработки

3. По количеству рабочих мест и по нормам обслуживания

N – количество обслуживаемых раб мест

S – площадь обслуживания

Ксм – коэфф сменности

Кпр – коэфф приведения явочной численности в списочную

Ноб – норма обслуживания

4. По нормам численности

Ч=n*Ксм*Нч*Кпр, где Нч – норма численности

24. производительность труда – характеризует результативность труда и в обобщенном виде отражает выпуск продукции за единицу времени.

Для измерения ПТ на предприятии используются показатели выработки и трудоемкости

Выработка = ВП/Чср.с

Трудоемкость Т/ВП

Выработка - отношение объема продукции к величине трудовых затрат, т.е характеризует количество продукции произведенной одним работником. Для измерения объема выпуска продукции могут использоваться как натуральные, так и стоимостные измерители

• Выработка среднегодовая ВПг/Чср.с

• Выработка среднегодовая ВП/Чср.с*Др

• Выработка среднечасовая ВП/Чср.с*Др*S*tсм.

Трудоемкость - обратный показатель выработке, характеризующий затраты труда на единицу продукции. С помощью трудоемкости можно соизмерить фактические затраты труда на различные виды изделий и определить эффективность труда на единицу продукции.

• Технологическая – включает затраты труда рабочих, технологически воздействующих на предмет труда

• Трудоемкость обслуживания – состоит из затрат труда рабочих, занятых в обслуживании производства

• Производственная – состоит из технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания

• Управления – определяется затратами труда суммой затрат служащих

• Полная – производственная + управления

25. нормирование труда – процесс установления затрат труда на определенные виду работ в конкретных организационно-технических условиях с учетом эффективного использования средств производства и применение трудовых методов организации труда .

Функции :

1. Установление меры труда для отдельных работников и трудового коллектива в целом

2. Определение размера оплаты в соответствии с количеством затраченного труда

3. Оптимизация производственных процессов, обеспечивающих наименьшие затраты труда

4. Выявление внутри производственных резервов роста ПТ

Виды норм труда :

1. Норма времени на единицу продукции

Нвр.шт= Тосн+Твсп+Тобсл+Тпер/n

Норма времени штучно-калькуляционная

Нвр шт/к = Нвр.шт +Тп.з/N

2. Норма выработки – показатель характеризующий количество продукции, которое необходимо изготовить за единицу времени

Нвыр= Тр/Нвр

3. Норма обслуживания – количество единиц оборудования (рабочих мест, произв площадей) подлежащих обслуживанию одним или группой работников в ед. времени

Нобсл = Тр/Тобсл.ед

4. Норма численности – численность работников, необходимых для выполнения определенной работы, либо обслуживания 1-го или нескольких агрегатов.

5. Норма управления – количество единиц управленческого персонала, планируемое в зависимости от заданного объема и общей численности работающих

26. рабочее время – время в течение которого работник выполняет порученную ему работу.

Время работы состоит из времени выполнения задания и времени работы, не обусловленного выполнением производственного задания (непроизводительные затраты времени, выполнение несвойственных данному работнику работ и т.п.).

Время на выполнение задания делится на подготовительно-заключительное, оперативное и время обслуживания рабочего места.

Подготовительно-заключительное время (Тпз) связано с подготовкой к выполнению задания и действиями по его окончанию.

Оперативное время (Топ) – время, связанное с изменениями формы и свойств предмета труда, оно подразделяется на основное (технологическое) и вспомогательное

Основное время (То) непосредственно затрачивается на изменение формы или свойств предмета труда, его размера, состава, форма, а также положения в пространстве.

Вспомогательное (Тв) – на действия, обеспечивающие выполнение основной работы. Это время, затраченное на установку, крепление, выверку деталей, загрузку сырья, съем готовой продукции; управление оборудованием и изменение режимов его работы, перемещение изделий на рабочем месте. Здесь имеют место циклически повторяющиеся работы, т.е. повторяемость работ.

Время обслуживания рабочего места (Тоб) – это время технического и организационного обслуживания рабочего места, обеспечивающего работу без потерь

Работы, не предусмотренные выполнением производственного задания (Тнз) – это разовые (случайные) работы, нехарактерные для данного рабочего места, а также непроизводительные затраты рабочего времени.

Время перерывов – время в течение которого трудовой процесс не осуществляется по разным причинам. Оно может быть регламентированным и нерегламентированным.

27. для изучения затрат рабочего времени используют следующие методы :

1. Фотография рабочего времени – вид наблюдения, при котором изучаются все затраты времени в течение смены или ее части. При проведении ФРВ в специальном наблюдательном листе записываются все виды выполнения работ с точностью до 1 минуты. Обработка заключается в определении состава и структуры рабочего времени, выявления потерь, составление рационального баланса рабочего времени.

2. Самофотография рабочего дня – функции наблюдателя работник выполняет самостоятельно.

3. Хронометраж – метод изучения затрат рабочего времени при циклически повторяющихся элементах трудового процесса. При проведении хронометража исследовательскую работу разделяют на элементы. Хронометраж используется для расчета норм руда, а также для уточнения действительных норм труда

4. Фотохронометраж – комбинация ФРВ и хронометража

5. Метод моментальных наблюдений – применяется при проведении наблюдения за большим количеством объектов. Наблюдатель проходя по цеху фиксирует моменты работы или простоя, определяет их продолжительность.

28. заработная плата – вознаграждение за труд, выраженное в денежной форме.

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда работников в зависимости от: квалификации, характера и условий труда, видов производства, отрасли, регионов.

Тарифная система включает:

• тарифно-квалификационный справочник

• тарифную сетку

• тарифную ставку

ТКС – документ, с помощью которого определяется сложность выполняемых работ и оценивается квалификация работника. В нем указываются профессия, дается характеристика работ, приводиться примеры работ, требования к знаниям и др.

ТС – перечень тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов

Тст – отражает абсолютный размер заработной платы за единицу времени

В рамках ТС различают: сдельную и повременную з/п

Сдельная – основана на оплате за выполненный объем работ:

1. прямая сдельная – заработок рабочего определяется на основе расценки(определенный р-р оплаты установленный за единицу продукции)

Рсд=ЧТС*Нвыр

З сд =Рсд*Ni

2. сдельно-премиальная – включает помимо сдельного заработка, премию

З сд-пр=(Рсд*Ni)*(1+П%/100)

3. сдельно-прогрессивная – применяется в случаях нехватки рабочих, затруднения выполнения задания и др. рабочему за выполненный объем работ в пределах нормы, оплата производиться по обычным расценкам, а за объем сверхнормы по прогрессивным (повышенным) расценкам:

З сд-прогр=Нвыр*Рсд+(V*Н выр)*Рпрогр

4. косвенная сдельная – применяется для оплаты труда некоторых категорий вспомогательных рабочих. Заработок этих рабочих определяется в зависимости от выработки основных рабочих, которых они обслуживают

З сд-косв=V осн*Ркосв

5. бригадная – зарплата отдельного рабочего зависит от результатов труда всей бригады.

З бригады=(Зсд бригады : Зтариф бригады) * З тар раб

Повременная – основана на затраченном времени

1. простая повременная – оплата производиться за отработанное время на основе тарифной ставки соответствующего разряда либо оклада

З пр повр=Тст*t

2. повременная премиальная

Зповр пр= Тст*t*(1+П%/100)

30 . фонд оплаты труда – общая сумма затрат на оплату труда работников и выплаты социального характера.

Фонд ЗП определяется по каждой категории персонала, планируется по подразделениям и по предприятию в целом.

Основной фонд ЗП – средства основного ФЗП предназначены для оплаты за выполненную работу или отработанное время. Основной ФЗП включает : тарифный ФЗП , премии, доплаты.

1. Тарифный ФЗП для рабочих сдельщиков – ФЗП = ЧТС*Тр.

2. Тарифный ФЗП для рабочих повременщиков – ФЗП = ЧТС*Чраб повр*Фэф

3. Премии – обязательные надбавки и доплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы, условиями труда, возмещением дополнительных затрат труда:

• работа с вредными условиями труда

• в сверхурочное время

• в ночное время

• выходные и праздничные дни

• за многосменный режим работы и тд.

4. доплаты и надбавки стимулирующего характера - за высокие квалификационные классы, за профессиональное мастерство, за высокие творческие, производственные достижения, сложность труда; оплата внутресменных простоев и брака не по вине рабочего.

Дополнительный ФЗП – содержит оплату за неотработанное время, оплату очередных и дополнительных отпусков, выплаты за стаж работы, доплаты за сокращенный день подросткам и др.

ФЗП = ОснФЗП+ДопФЗП

ОсоФЗП = ТФЗПсд+ТФЗПповр+Обязательные надбавки и премии компенсирующего х-ра+Доплаты и надбавки стимулирующего х-ра.

ДопФЗП = оплата неотработанного времени

В состав ФЗП не включаются: оплата больничных листов, командировочные, надбавки к пенсиям, выходное пособие

• ФЗП час= ТФЗПсд+ТФЗПповр+Соотв доплаты и надбавки

• ФЗП дн= ФЗП час + Соотв доплаты и надбавки

• ФЗП месс(год)= ФЗП дн + Соотв доплаты и надбавки

• ЗПсреднечас = ФЗПч/Чр*Фэф

• ЗП среднедневная = ФЗПдн/Чр*Др

• ЗП среднемесячная = ФЗПг/ЧР*12

• ЗП среднегодовая = ФЗПг/Чр

31.Планирование –предст.собой процесс научной разработки и претворение в жизнь комплекса мероприятий, опр-ющих направления и темпы развития производства, обеспечивающих его соотв. потребностям рынка,а также увел. объема продаж и прибыли предприятия.

Цель планирования :заключ. в повышении производительности и эффективности работы предприятия посредством координации всех событий на предприятии ,выявления рисков, повышения гибкости и приспособленности к изменению.

Функции планировния:

1)формирование потребностей предприятия в трудовых, материал. и финансовых ресурсах

2)Постановка перед коллективом предприятия производств. задач и опр-е путей их решения

3)Согласования деят-ти отдельных подразделений и служб предприятия во времени

4)Опр-е путей и направлений соц-го развития коллектива предприятия(карьерный рост)

5)Решение задач по окр-щей среды, правильному использования производ. ресурсов

32.Бизнес план – предств. собой документ, содержащий обоснование действ., которые намечаются осуществить для реализации бизнес-проекта или создания нового предприятия.

Назначение бизнес-плана:

1)помочь предпринимателям осущ свои возможности

2)Оценить необходимые затраты и опр-ть потенциально прибыльность предприятия

3)Убедить возможного инвестора в привлекательности и конкуренто-способности данной деятельности

4)Обнаружить возможные трудности и риски и др.

Бизнес –план может составляться как для вновь созданного, так и для действ. предприятия .

В состав бизнес-плана входят:

1)Титульный лист

2)Содержание

3)резюме

4)текст основных разделов бизнес-плана:

*описание бизнеса

*план маркетинга

*план инноваций

*производство продукции

*управление

*персонал

*оценка риска и страхования

*юрид.план

*издерки предприятия

*финансовый план

5)Приложение (таблицы ,схемы)

33.Производсвенная программа- явл-ся основой хоз-й деятельности предприятия и представл.собой комплексный план производства и реализации продукции, отражающий годовой объем номенклатур ассортимент качества и сроки выпуска товаров и услуг предприятия.

Производственная программа служит исходной базой для расчёта потребностей в материальных, трудовых и финансовых ресурсах

Основными разделами производственной программы явл-ся:

1)План производства в натуральном выражении(применяются натуральные измерители,которые выражают физич.объем конкретных видов выпускаемой продукции/штуки,метры ,тонны,кг../)

2)План производства в стоимостном выражении(осущ через систему Цен. стоимостными показателями выполнения продукции явл-ся: валовая ,товарная и чистая продукция)

Валовая продукция охватывает как конечную, завершенную, так и промежуточную, незавершенную продукцию, включая комплектующие изделия, полуфабрикаты, продукцию, изготовление которой только начато. ВП=ТП-Нн+Нк; Нн/к –остаток незавершённого производства на начало и конец года.

Товарная продукция(Изготовленная продукция)-это стоимость готовой продукции ,включ стоимость полносью законченных производством изделий и полуф.,а также работ и услуг промышленного характера ,предназначенных для реализации на сторону ТП= ОП+ПП +У

Чистая продукция- часть валовой продукции, определяемой путем исключения из нее материальных производственных затрат — стоимости сырья, материалов, топлива, энергии, а также амортизации основных производственных фондов.

ОП-стоимость готовых изделий ,ПП-стоим.полуфабрикатов.У-стоим.работ/услуг промыш хар-ра.

3)План продаж(Содержит показатели объемов и сроков поставок продукции конкретным потребителям в развёрнутом ассортименте,план продаж может осущ как стоим. так и натуральном выражении за опр-е количество времени)Объем реализ. продукции-стоимость товаров ,работ ,устлуг,произведенных и реализ за опр-й период времени РП=ТП+(Он-Ок),Он/к- остаток гот. продукции на нач. и конец года.

34.Производственная мощность-максимально возможный годовой выпуск продукции в натур.выражении при полном использ.технического оборудования или производ-х площадей.