- •Введение
- •Теоретические аспекты принятия управленческих решений
- •Понятие и классификация видов управленческих решений
- •Психологические основы принятия управленческих решений
- •Методологические аспекты принятия управленческих решений
- •Этапы разработки управленческих решений
- •2.2 Методы оценки эффективности управленческих решений
- •2.3 Способы повышения эффективности принимаемых управленческими решениями
- •3.Совершенствование процесса принятия управленческих решений и оценки их эффективности
- •3.1. Анализ российского опыта применения управленческих решений в коммерческих организациях
- •3.2. Практические методы принятия управленческих решений
- •3.3 Анализ зарубежного опыта
- •Заключение
- •Список использованной литературы
2.3 Способы повышения эффективности принимаемых управленческими решениями
Эффективность управления зависит от комплексного применения многих факторов и не в последнюю очередь от процедуры принимаемых решений и их практического воплощения в жизнь [11, с. 167]. Но для того, чтобы управленческое решение было действенным и эффективным, нужно соблюсти определенные методологические основы.
Методы разработки управленческих решений включают в себя способы и приемы выполнения операций, необходимых в разработке управленческих решений. К ним относятся способы анализа, обработки информации, выбора вариантов действий и пр.
Технология разработки управленческого решения - вариант последовательности операций разработки решения, выбранный по критериям рациональности их осуществления, использования специальной техники, квалификации персонала, конкретных условий выполнения работы [11, с. 169]. Качество управленческого решения - совокупность свойств, которыми обладает управленческое решение, отвечающих в той или иной мере потребностям успешного разрешения проблемы. Объект принятия управленческого решения - многогранная деятельность предприятия независимо от его формы собственности.
Эффективное решение должно быть:
– простым и логичным;
– приемлемым для большинства членов организации;
– экономичным (затраты на его подготовку и осуществление меньше результата);
– своевременным (чтобы успеть приостановить отрицательное развитие ситуации);
– ориентированным на стратегические цели и задачи (при сохранении свободы тактического маневра);
– устраняющим причины, а не следствия проблемы [20, с. 280].
Процесс принятия такого решения требует:
– четкого распределения подготовительной работы и возложения персональной ответственности на конкретных лиц.
– наличия правил, определяющих порядок разработки, обсуждения, утверждения, сроки реализации или отмены решения; нормативов, инструкций и проч.;
– учета требуемых для реализации решения ресурсов, степени влияния решения на другие функции и сферы деятельности организации, ее партнеров (желательные и нежелательные, скрытые и явные последствия могут возникнуть и при отказе от принятия решения); действующего законодательства, этических норм; уровня риска и другое [21, с. 102] .
Оптимизация решения – это процесс перебора множества факторов, влияющих на результат. Оптимальное решение – это выбранное по какому-либо критерию оптимизации наиболее эффективное из всех альтернативных вариантов решение [7, с. 104].
Целью принятия управляющих решений является задание правил (режима, сценария) исполнения операции с учетом ее технологических особенностей и внешних факторов (информация о свойствах операций элементов внешней среды: нормативные акты внешних регулирующих органов, действия конкурентов, потребительский спрос и т.д.) [11, с. 221]. Примерами таких решений, содержащих количественные и логические ограничения для исполнения тех или иных операций (свойства операций), являются приказания, распоряжения, положения, инструкции и т.д.