- •1. Деятельность профсоюзов России 1910-1914 гг.
- •3.Создание и деятельность профсоюзов в Англии (XIX-xXв)
- •4. Отношение профсоюзов к политическим партиям. Проблемы нейтральности
- •5.Дискуссия о месте и роли профсоюзов в Советском государстве (1920-1921)
- •6.Профсоюзы России в период февральской буржуазно-демократической революции 1917г.
- •8. Профсоюзы в период новой экономической политики (1921-1925 гг.).
- •9.Деятельность профсоюзов России по защите прав и интересов рабочих в 1905-1907
- •10.Профсоюзы в условиях формирования командно- административной системы. 1927-1932 гг.
- •11.Третья Всероссийская конференция профсоюзов и ее решения (июнь-июль 1917г.)
- •12.Первый всероссийский учредительный съезд профсоюзов (январь 1918)
- •13.Исторический опыт организации и проведения забастовок
- •14. Закон о профсоюзах от 4 марта 1906г.
- •15.Возникновение и особенности развития профсоюзных организаций Франции (XIX- начало XX вв.)
- •16.Историческая неизбежность и необходимость объединения работников наемного труда в профессиональные союзы
- •17.Создание Федерации независимых профсоюзов России и ее деятельность
- •18.Создание и особенности развития профсоюзного движения Германии (XIX-начало XX вв.).
- •19.Начало формирования рабочего законодательства в России в конце XIX-XX
- •20.Политика «военного коммунизма» и профсоюзы (1918-1920)
- •21. Возникновение фабрично-заводских комитетов и их деятельность (февраль-октябрь).
- •22.Политические партии и профсоюзы в России 1905-1907
- •23.Процессы огосударствления профсоюзов после октября 1917г.
- •24.Международная организация труда, структура, функции
- •25.Основные предпосылки и особенности возникновения профсоюзов в России
- •1.Гарантии трудовых прав освобожденных и не освобожденных профсоюзных работников (по закону «о профессиональных союзах, их правах и гарантии деятельности»)
- •2.Основные права профсоюзов по Закону «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»)
- •3.Гарантия трудовых прав освобожденных профсоюзных работников (по закону «о профессиональных союзах, их правах и гарантии деятельности»)
- •4.Виды соглашений и их участники
- •5.Мотивация профсоюзного членства
- •6.Структура и организационное строение профсоюзов (на примере фнпр)
- •7. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
- •8. Рабочее время и время отдыха. Контроль профсоюзов за соблюдением трудового законодательства
- •9. Порядок ведения коллективных переговоров
- •10.Социальное партнерство профсоюзов в современных условиях
- •11. Увольнение по инициативе работников. Контроль профсоюзов за правильностью увольнений
- •12.Контроль профсоюзов за соблюдением охраны труда на предприятии
- •13. Первичная профсоюзная организация — основа профсоюза.
- •14.Коллективные трудовые споры и механизмы их разрешения
- •15.Забастовка, порядок ее организации и проведения. Роль профсоюзов в ее организации
- •16. Современное состояние профсоюзного движения в России
- •17. Закон рф «о профсоюзных союзах их правах и гарантиях деятельности»: общая характеристика
- •18.Правовое положение профсоюзов
- •19.Гарантии прав профсоюзов (по закону «о профсоюзных союзах их правах и гарантиях деятельности»)
- •20.Порядок увольнения работников по инициативе работника и администрации. Контроль профсоюзов за соблюдением прав трудящихся при увольнении
- •21.Трудовой договор: понятие, порядок заключения. Роль профсоюзов по контролю за его соблюдением
- •22.Права профсоюзов в обеспечении занятости населения (по закону «о занятости населения в рф»)
- •23.Социальные гарантии трудящихся при потере работы и роль профсоюзов в их защите
- •24.Коллективный договор - важнейшее средство защиты социально-трудовых прав трудящихся
- •25.Порядок создания и регистрации профсоюзов
15.Забастовка, порядок ее организации и проведения. Роль профсоюзов в ее организации
Забастовка - это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей.
Порядок проведения забастовки:
решение об объявлении забастовки принимается собранием работников (не менее 2/3);
о начале забастовки работодатель предупреждается в письменной форме не позднее чем за 10 дней (может быть проведена предварительная забастовка);
работодатель предупреждает Службу о забастовке;
В период забастовки стороны обязаны: продолжение примирительных процедур, обеспечение минимума работы предприятия, обеспечение общественного порядка, сохранности имущества. За работниками сохраняется место работы и должность.
Забастовка прекращается: по истечении срока, установленного собранием, в случае подписания сторонами соглашения об урегулировании спора, в случае признания ее незаконной.
Забастовка может быть признана незаконной:
если она объявлена без учета срока, процедур и требований закона;
если она создает угрозу основам конституционного строя и жизни людей;
в период чрезвычайного положения;
в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения.
Ответственность:
работники, не прекратившие забастовку, признанную незаконной, несут дисциплинарную ответственность;
представительный орган, объявивший и не прекративший незаконную забастовку, обязан возместить убытки, причиненные забастовкой.
16. Современное состояние профсоюзного движения в России
Сейчас российские профсоюзы переживают весьма большую трансформацию. Главная на данный момент официальная структура – Федерация независимых профсоюзов, начинает стремительно терять свои позиции в рабочей среде. Она начинает уступать другим новым независимым профсоюзам, которые возникают на крупных предприятиях на основе острых конфликтов наемных рабочих с руководством. В основном такими предприятиями являются предприятия с участием иностранного капитала.
Основной причиной нарастающего недоверия к структурам ФНПР является сложившееся представление в рабочей среде о том, что профсоюзы защищают не рабочих, как должны, а их работодателей, а так же неготовность Федерации независимых профсоюзов к работе в новых условиях. Интересно, что новые возникающие независимые профсоюзы практически полностью ей не подконтрольны властям. Большая часть этих организаций поддерживается различными зарубежными структурами. А вот в самих профсоюзах, которые входят в состав Федерация независимых профсоюзов России, постоянно нарастают опасения потери своего влияния. Они начали активный поиск путей сотрудничества с независимыми профсоюзами в обход ФНПР.
В 2005 году была замечена в большинстве профсоюзных организаций устойчивая тенденция к снижению численности их членов. С 2005 года начали появляться но иные хозяйственные и управленческие структуры. На это все влияет проникновение в Россию иностранного капитала и крупных транснациональных корпораций. Уже формируется запрос общества на появление совершенно новых и независимых активных профсоюзных движений, которые отстаивают свои права. И не стесняются использовать акции прямого действия. Первоначально независимые профсоюзы начали появляться на предприятиях с иностранным капиталом, а теперь подобная тенденция происходит в масштабах страны.