Рынок труда, спрос и предложение труда. Монопсония. Заработная плата
Особенности рынка труда: 1) спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производственного и личного потребления. 2) рынок труда отличается специфичностью реализуемого на нем товара, что значительно социализирует экономические процессы проходящие здесь. 3) На нем не возможно в полной мере осуществлять характерный для рыночной экономики принцип «примата потребителя» так как даже самый высокий уровень развития рыночной экономики не отменяет предложения на рынке труда таких слабо социально-защищенных ценных групп работников как молодежь, женщины, инвалиды и т.д.
Сущность рынка труда проявляется в следующих функциях: 1) формирование кадрового резерва для обеспечения непрерывности общественного воспроизводства. 2) стимулирование эффективной и рациональной занятости. 3) поддержание динамического равновесия между спросом и предложенными рабочими силами и т.д. Основные субъекты рынка труда: 1) работники и работодатели 2) посредники между работодателями и наемными работниками. 3) представители органов власти. 4) представители интересов работников и работодателей, осуществляющие защиту интересов субъектов трудовых отношений.
К основным компонентам рынка труда относятся: 1) цена рабочей силы (заработная плата) 2) конкуренция в форме соперничества работников за рабочие места 3) спрос – потребность рабочей силы 4) предложение в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов представленных на рынке и способных быть туда доставленными. Спрос на рабочую силу зависит от уровня развития и структуры экономики, наличие других факторов производства и способов их технологии применения величины спроса на товары и услуги производства и личного потребления, фазы экономического цикла.
Предложение труда зависит от численности населения и темпов его прироста, доли трудоспособных в общем количестве населения, продолжительности рабочего дня, интенсивности и производительности труда, уровня жизни и т.д. Предложение труда определяется следующими показателями: 1) общей численностью населения 2) той долей, которую составляет самодеятельное население, применяющее свою рабочую силу и получающее определенное вознаграждение за труд в общей численности жителей. 3) средним количеством часов отработанных рабочими на протяжении недели и года. 4) качеством, количеством и квалификацией того труда, который будет затрачивать рабочий.
Если рабочему предлагают более высокую почасовую ставку оплаты и в то же время он может сам определить продолжительность своей работы, то у него появляется выбор: желание потратить больше или же меньше отдохнуть. Этот процесс называется эффектом замещения. Эффект дохода – с увеличением дохода индивид чувствует себя больше и может получить больше наслаждения от отдыха. При падении реальной зарплаты для того чтобы обеспечить прежний уровень потребления жизненных благ домохозяйствам приходится увеличивать предложение труда. Это явление называют эффектом низкого дохода.
В
зависимости от факторов, положенных в
основу начисления
заработной платы,
все многочисленные ее разновидности
могут быть сведены к двум
основным формам:
повременной и сдельной. Различают
номинальную
– это заработная плата в денежном
выражении и реальную
– это то количество товаров и услуг,
которое может приобрести работник за
свою минимальную заработную плату.
;
- реальная
заработная плата,
-
номинальная заработная плата,
P – индекс цен на предметы потребления,
H – налоги и другие отчисления.
В реальной действительности для развитой рыночной экономики характерной чертой является не совершенная конкуренция, а монополия и монопсония. Рынок можно охарактеризовать как монопсонический, когда наниматель сам выбирает одну из набора комбинаций «количество-цена» находящихся на кривой предложения. Монопольным действием работодателей на рынке труда могут противопоставляться монопольные действия наемных работников посредством объединения их в профсоюзы. В этом случае на рынке труда достигает двухсторонняя монополия.