1.Охрана труда – это прикладная техническая наука, которая выявляет и изучает производственные опасности и вредности и разрабатывает меры по устранению производственного травматизма, предупреждению проф. Заболеваний, аварий и пожаров.

ОТ возникла как научная дисциплина на стыке многих наук прежде всего (социально-правовых, экономических, технических и медицинских).

Главные объекты ее исследований являются:

- человек в процессе труда,

- производственная среда и обстановка,

- взаимосвязь человека с пром.оборудованием,

- технологические процессы,

- организация труда и производства.

Методологической основой дисциплины явл-тся научный анализ условий труда, технологических процессов выпускаемой продукции с точки зрения возможности возникновения опасности и вредности. На основе такого анализа определяются опасные участки производства, выявляются возможные опасные ситуации и разраб.меры по их предупреждению.

В предмете изучаются 4 основных раздела:

Правовые и организационные вопросы ОТ.

Основы трудового законодательства РБ в обл-ти ОТ, контроль и ответственность за соблюдением законодат.и нарушения, обучение работающих безоп.труда, производственный травматизм.

Основы производственной санитарии и гигиены труда.

Воздействие производственных вредностей на организм человека и меры по защите от них.

Основы ТБ.

Изуч электробезопасность, пуск и остановку произв оборудования , технические средства работающих.

Пожарная безопасность.

Огнеопасные св-ва в-в и материалов учавствующих в произв процессе, причины пожаров на предприятии и меры по их предупреждению, средства тушения пожаров, организацию пожарной охраны на предприятии.

Задачей дисциплины явл-тся:

Изучение будущими специалистами научных основ труда и привл интересов к решению проблем улучш условий труда в отрасли.

2.Правовой основой по вопросам ОТявл-тся конституция РБ. В ее статьях 41,42 гарантированны права граждан на здоровье и безопасные условия труда. В статье 2 изложены основные принципы гос.политики в отрасли ОТ.

Основополагающим законодательным актом регулирующим правоотношения в сфере ОТ явл-тся ТРУДОВОЙ КОДЕКС РБ. В котором глава 16 «ОТ» регламентирует отношения работодателей и работников в этой сфере.

На основании этих законодательных актов разрабатываются в республике соответствующие законы. Основными среди них явл-тся законы: об ОТ, о ПЖ, об промышленной безопасности, о гос.соц.страховании, о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения и др.

3.Правовой основой по вопросам ОТ явл-тся конституция РБ. В ее статьях 41,42 гарантированны права граждан на здоровье и безопасные условия труда. В статье 2 изложены основные принципы гос.политики в отрасли ОТ.

Основополагающим законодательным актом регулирующим правоотношения в сфере ОТ явл-тся ТРУДОВОЙ КОДЕКС РБ. В котором глава 16 «ОТ» регламентирует отношения работодателей и работников в этой сфере.

На основании этих законодательных актов разрабатываются в республике соответствующие законы. Основными среди них явл-тся законы: об ОТ, о ПЖ, об промышленной безопасности, о гос.соц.страховании, о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения и др.

4. Комплекс нормативно-техн.Документации по от состоит из: норм, правил, инструкций и стандартов.

Нормы и правила:

По масштабам действия бываю:

А) единые – распр.на все отрасли в масштабе государства.

Б) межотраслевые – расп.либо на отдельные виды работ, либо в нескольких отраслях.

В) отраслевые – действуют в конкретной отрасли.

В ПСМ действуют «Правила ТБ и производственной санитарии в ПСМ» выпущенныв 2-ух частях.

Часть 1 содержит общие требования.

Часть 2 : частные по каждой подотрасли.

Инструкции:

Они бывают:

А) типовые – разраб.дляосн.профессий, или типов оьорудования.

Б) отраслевые-разраб.для всех предприятий внутри конкретной отрасли.

В) действующая на одном предприятии. Они могут быть: обще-заводские, цеховые и по рабочим местам.

Эти инструкции сост.по соответствующим разделам и оформляютя в соответствии с методическими указаниями.

Стандарты:

Система стандартов безопасности труда (ССБТ) представляет собой комплекс взаимосвязанных стандартов направленных на сохранение жизни издоровья чел-ка в процессе труда с одновременным обеспечением комфортности труда ССБТ явл-тсянеотъемливой частью гос.сис-мы стандартизации в которой ей присвоен шифр 12

ССБТ состоит из 5-ти подсистем (0-4). Каждая подсистема имеет свое название.

Структура ССБТ

ГОСТ 12.Х.ХХХ – ХХ

12 – шифр ССБТ в гос.сис-местадартизации,

Х. – шифр подсистемы (0-4),

ХХХ. – порядковый № стандарта подсистемы,

ХХ. – год утверждения.

5.Службы охраны труда на предприятии(сот). Ее состав, права, задачи.

СОТ явл-тся самостоятельной структурной единицей предприятии и непосредственного подчинению руководителю или одному из его заместителей порученым ответственным за организацию ОТ. Состав и числен.раб. сот. Опред.руководитель предприятия в зависимости от числа работающих, хар-ра и условий труда в соответствии с типовым положением о службе ОТ на предприятии. На должность руководителя СОТ назначаются специалисты по ОТ.

Основными задачами СОТ являются:

Организация работы по ОТ в том числе:

Координация деятельности

Совершенствование СУОТ

Внедрение передового опыта и научных ( ) по безопасности ОТ, а также пропаганда ОТ.

Информирование и консультирование работающих по вопросам ОТ.

Осуществление контроля по ОТ в том числе за:

2.1. обеспечение требований безопасности и гигиены труда.

2.2. соблюдение законодательства о труде и ОТ.

2.3. выполнение и соблюдение локальных нормативных актов по вопросам ОТ.

6. Виды контроля и надзора за соблюдение законодательства об ОТ в РБ. Государственный , ведомственный и общественный.

В РБ различают 3 вида контроля и надзора за соблюдением законодательства об ОТ: госуд,ведомственный и общественный.

Задачи надзора и контроля явл-ся:

Защита прав работников на ОТ.обеспечение безусловного исполнения и правильного применения законодательства о труде и ОТ.

Профилактика производственного травматизма и проф.заболеваний.

Принятие мер внедрения за нарушением законодательства об ОТ

Разработка предложений по совершенствованию законодательства об ОТ.

Оказание помощи организациям, работадателям о внедрении знаниями об ОТ.

Гос.надзор: осущ. Спец. Государственные органы: управление гос экспертизы по условиям труда, депортаментгос инспекции труда и т.д.

Ведомственный контроль: осущ внутри отрасли службами ОТ которые создаются во всех ее структурных подразделениях отрасли

Общественный контроль: осущ профсоюзные органы через своих технических и общественных инспекторов по ОТ.

Среди этого общественного контроля наиболее эффективен 3-х ступенчатый контроль (общественно-административный,периодический)

Его суть:

1 ступень: проводится ежедневно мастером и общественным инспектором по ОТ.

2 ступень: 1 раз в месяц нач цеха, инженером поОТ и представителем профсоюзной организации цеха.

3 ступень: 1 раз в квартал главным спец предприятия, представитель профсоюзной организации завода с участием руководитель предприятия. Как правило эта ступень проводиться в день ОТ дата которого определяется приказом и сообщ работникам заранее.

№ 7обучение работающих безопасности труда.

В соответствии с законодательством РБ на всех предприятиях и организациях, учреждениях независимо от формы собственности должна проводится работа по обучению трудящихся безопасным приёмам работы. Такая работа может осуществляться в 3-х случаях:

1. При получении новой профессии – обучение производится по утверждённой программе, как с отрывом от производства, так и без отрыва. После окончания обучения сдаётся экзамен. При получении положительной оценки на руки выдаётся квалификационное удостоверение. При неудовлетворительной – не позднее чем через 2 недели назначается повторная сдача экзамена.

2. при повышении квалификации. Основными формами повышения квалификации являются: курсу повышения квалификации, стажировки, семинары, конференции. А для лиц с высшим образованием – институты и факультеты повышения квалификации (ФПК, ИПК).

3. при проведении инструктажей (вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой).

№8 виды, содержание и порядок проведение инструктажей по ОТ.

Вводный инструктаж

С кем проводится: При:

Приеме на постоянную или временную работу

Участии в производственном процессе, привлечении к работам в организации или на её территории выполнению работ по заданию организации.

Участии производственном процессе или выполнению работ на территории организации работником другой организации в том числе и командировке.

Кто проводит: инженер по о.т. или специалист организации на которого возложены эти обязанности.

Первичный:

Проводят с лицами:

Принятыми на работу

Переведенными из 1 отделения в другое или с 1 объекта на другой

Участвующими в производственном процессе, привлеченным к работам в организацию или выполнению работы по заданию организации (по договору).

С работниками другой организации, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории предприятия.

Кто проводит: непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и др.). С работниками другой организации, выполняющими работы на территории предприятия, данный инструктаж проводят руководители или специалисты организации, на территории которой проводятся работы.

Повторный:

С кем: с работниками организации с периодичностью не реже 1 раза в 6 месяцев.

Кто проводит: непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор).

Внеплановый инструктаж.

В случаях при:

Принятии новых нормативно-правовых актов, технически-правовых актов, локальных нормативно правовых актов по о.т. или внесению изменений или дополнений к ним.

Изменению тех процесса, замене или модернизации оборудования, приборов или инструмента, сырья, материалов или других факторов, влияющих на безопасность труда.

При нарушении лицами правил, нормативно-правовых актов, тех нормативных актов, локальных нормативных актов по о.т., которое привело или могло привести к аварии, несчастному случаю на производстве или др. тяжёлым последствиям.

Перерывах в работе по профессии ( в должности) более 6 месяцев.

Поступлении инфо об авариях и несчастных случаях, произошедших в однотипных организациях

По требованию государственных органов надзора и контроля, вышестоящих гос органов или гос организаций, должностного лица организации, на которого возложены обязанности по обеспечению о.т., при нарушении нормативно-правовых актов, тех –нормативных актов, локальных нормативных актов по о.т.

Кто проводит: непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор).

Целевой:

В случаях при:

Выполнении разовых работ не связанных с прямыми обязанностями по специальности

Ликвидация последствий аварии

Производстве работ на которые оформлен наряд-допуск

Проведении экскурсий в организациях

Организация массовых мероприятий с учащимися

Кто проводит: непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор).

Все инструктажи должны регистрироваться в специальном журнале. Журналы должны быть пронумерованы, скреплены печатью и заверены подписью руководителя. Хранится журналы должны в течении 10 лет с момента последней записи.

Инструктаж должен завершаться проверкой знаний, устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретённых навыков безопасных методов и приемов работы лицом проводившим инструктаж.

№9 виды ответственности за нарушение законодательства об ОТ.

Виды ответственности:

При нарушении законодательства по о.т. к должностным лицам применяются различные виды ответственности:

Дисциплинарная – состоит в объявлении замечания, выговора, а в отдельных случаях смещения с занимаемой должности.

Административная – состоит в наложении штрафа. Размер штрафа зависит от степени вины руководителя в произошедшем несчастном случае.

уголовная – применяется при смертельном исходе, тяжких последствиях и групповых несчастных случаях ( 2 и более чел)

Материальная (спросить на консультации) _____________ __________________________________________________ ___________________________________________________ ____________________________________________________

10.Рабочее время в РБ. Охрана рабочего времени и отдыха трудящихся-одно из важнейших положений советского трудового права права.Планомерное сокращение рабочего времени является естественным итогом развития социалистического общества.Величайшим завоеванием Великой Октябрьской социалистической революции явилось представление трудящимся права на 8 часовой день.Рост производительных сил советского общества позволил в 1960-1961гг сокротить продолжительность рабочей недели до 41ч.

Наше законодательство, охроняя установленную продолжительность рабочего дня,какправило,не допускает применение сверх урочных работ,т.е. работ сверх нормальной продолжительности рабочего дня.Сверхурочные работы возмржнытолько в исключительных,строгоопредеоенных случаях, например когда это необходимо для предотвращения или ликвидации бедствий и опасностей,при производстве общественно необходимых работ в некоторых др. случаях,но только с разрешения фабричного,заводского,местного комитета профсоюза.

11.Виды отдыха в РБ. Внедрение передовой техники,новых технологических прсцессов в нашей стране ведет к улутшению условий труда,к созданию санитарно-гигиенической обстановки на производстве.Там где еще не устроены вредные условия труда,днйствующее законодательство предусматривает систему льгот и компенсаций профиссиональныхвредностей.Одним из видов такой компенсации является сокращение продолжительности рабсчегодня.Оевидно,что чем меньше работающий находится в неб лагоприятной обстановке в течении рабочего дня, тем меньшему вредному воздействию он подвергается.Для работников некоторой профессий продолжительность рабочего дня установлена 6ч.Другим видом компенсации профиссионпльных вредностей является дополнительный отпуск,который позволяет работающему лучше восстановить свои силы и быстрее снять неблагоприятные последствия пребывания во вредных условиях.Дополнительный отпуск от 6 до 18 дней за гол работы присоединяется к основному отпуску.

12. Охрана труда женщин в РБ. В нашей стране на деле осуществлено равноправие женщин.Оно закреплено в законодательстве,предоставляющем женщине равные права с мужчиной во всех обл-х государственной,хозяйственной,культурной и общественно-политической жизни.Равенство женщины с мужчиой в овлости трудовых отношений не означает,однако, что женщины могут выполнить такие же тяжелые или вредные работы,какмужчины.Советское трудовое законодательство учитывает физиологические особенности женского организма,интересы охраны материнства и детства, а также роль женщины в семье, поэтому установлены специальные нормы по охране труда женщин.На некоторых опасных и вредных работах труд женщин в интересах охраны ее здоровья запрещен.Несмотря на широкое внедрение механизации трудоемких работ,еще не отпала необходимость в сохранении предельных норм переноски тяжести для женщин.Например,дляизрослых женщин законодательство устанавливает,что при ручной переноске по ровной поверхности масса груза не должна превышать 20 кг.

Особыми льготами пульзуются беременные женщины и кормящие матери.Запрещенопревлекать беременных женщин к ночной работе(с 22 ч вечера до 6ч утра),а женщин имеющих детей в возрасте до одного года,к сверх урочным работам и работам в выходные дни.Администрация по врачебному заключению обязана переводить их на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.Действует ряд других льгот для беременных женщин и кормящих матерей.Для женщин рсботающих на производстве,оборудуют комнаты для кормления грудных детей,душевые,комноты личной гигиены.