39. Судебная власть рф (понятие, формы осуществления, система судебных органов).

В соответствии с принципом разделения властей одной из трёх (наряду с законодательной и исполнительной властью) ветвей является судебная.

Существование судебной власти обусловлено интересом общества в поддержании правового и социального порядка, а её государственная природа — обязанностью государства этот порядок поддерживать. Судебная власть возникает в силу необходимости и обязанности государства трактовать свою волю в том случае, когда нормативная трактовка, предложенная законодателем для общего случая и выраженная в норме закона, вступает в противоречие с нормативной трактовкой государственной воли в процессе индивидуального регулирования. Сохранение всеобщего и универсального значения права как социального регулятора требует обеспечения правовой реальности в случае спора о самом праве. Возможность и обязанность определить, что является правом в случае спора об этом в индивидуальном правоприменении, составляет основу судебной власти, определяет её место и роль в системе разделения властей, а также политических факторов, образует уникальный властный ресурс судебной власти.

Конституционные признаки(осуществление):

Согласно Конституции РФ, судебная власть в Российской Федерации (далее РФ):

-осуществляется только судами;

-имеет полную самостоятельность номинально, но ФЗ 188 закрепляет назначаемость судебной власти.

-реализуется посредством применения права в ходе конституционного, гражданского, административного и уголовного судопроизводства;

-характеризуется единством судебной системы РФ, которое обеспечивается путём:

-закрепления принципов судебной системы в Конституции и Федеральном конституционном законе «О судебной системе РФ».

-соблюдения всеми судами единых, законодательно установленных правил судопроизводства;

-признания обязательности исполнения всех вступивших в силу судебных решений на всей территории страны;

-закрепления единства статуса судей на всех уровнях судопроизводства;

-финансирования судей из федерального бюджета.

Система судебных органов:

40. Материальная ответственность работодателя (понятие, виды).

Различают следующие виды материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работ-

нику:

1) за вред, причиненный здоровью работника увечьем, профзаболеванием, иным повреждением здоровья,

связанным с исполнением трудовых обязанностей;

2) за вред, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК);

3)за ущерб, причиненный имуществу работника(СТ.235ТК);

4) за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК).

1. Порядок возмещения вреда, причиненный здоровью работника в связи с исполнением им трудовой

функции, определяется Федеральным законом ≪Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний≫.

Понятие ≪трудовое увечье≫ включает в себя производственную травму, профзаболевание, увечье, про-

изошедшее на транспорте работодателя по дороге на работу или с работы.

Возмещение вреда работнику в связи с повреждением его здоровья производится Фондом социального

страхования, в который работодатели обязаны вносить страховые взносы за работников.

Виды возмещений:

1) возмещение потерянного заработка (или его части) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности;

2) возмещение дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем;

3) единовременное пособие в связи с трудовым увечьем;

4) возмещение морального вреда.

2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок:

1) при незаконном отстранении работника от работы, его увольнении или переводе на другую работу;

2) отказе работодателя от исполнения, несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров, государственного инспектора по труду о восстановлении работника на

прежней работе;

3) внесении неправильной, незаконной формулировки причины увольнения в трудовую книжку.

Необоснованный отказ в приеме на работу может быть оспорен в судебном порядке.

При восстановлении на работе незаконно переведенного или уволенного работника компетентный орган взыскивает с работодателя размер потерянного заработка, оплату вынужденного прогула.

3. Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника, возмещается в полном

объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на момент возмещения ущерба в

данной местности.

4. При задержке выплаты в срок начисленной зарплаты и других выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.