Билет№30(Основные типы контрактов и их анализ.)

Отношенческий контракт – контракт, для кот. характерны длительные партнерские отношения, взаимные уступки и зависит от репутации.

Условия заключения: взаимные инвестиции а специфические активы, длительные партнерские отношения

Явный контакт – контракт, заключение кот. происходит в явном устном или письменном виде.

Неявный контракт – молчаливое понимание и признание сторонами обязанностей, кот. не подкреплено юрид. и внешней защитой.

Неявный соц. контракт – контракт предполагает знание норм обычаев традиций профколлектива.

Классический контракт – полный, 2 сторон, формализованный

Полный – контракт в кот. зафиксированы все значимые параметры соглашения.

Неоклассический контракт – неполный, использование 3 стороны, наличие специальных инвестиций.

Билет№31(Основные экономические теории контракта.)

Теория «Принципал-агентских отношений»

Возникновение фирмы Алчиан и Демсетц объясняют выгодами от работы командой. Работа командой — это производство, в котором: используется несколько типов ресурсов;

продукт работы команды — это нечто большее, чем сумма результатов каждого включенного в команду ресурса. Ресурсы, используемые в производстве, не принадлежат одному лицу.

При работе командой возникает синергия — больший эффект целого, чем сумма эффектов частей. Общий выпуск команды может быть больше, чем сумма индивидуальных вкладов, произведенных по отдельности. Основная проблема, которая стоит при работе командой, — это проблема измерения вклада отдельных ее членов.

В команде нет прямой связи между вкладом и вознаграждением, так как трудно измерить вклад каждого отдельного работника. Из-за отсутствия прямой связи между вкладом и вознаграждением у работников появляется стимул к отлыниванию от работы, а также в склонности каждого члена команды максимизировать свою полезность (меньше работать и больше отдыхать). Возникшую ситуацию можно описать игрой «дилемма заключенных». Если все члены команды станут отлынивать, то общий результат команды снизится, и каждый член команды, который надеялся выиграть за счет других, получит меньше, чем в случае отказа каждого члена команды от стратегии отлынивания. Для того чтобы избежать появления безбилетников в команде появляется некий центральный агент, который контролирует членов команды. Наблюдая со стороны за работой команды, он может определить вклад отдельных работников в общий результат. В чью сторону наклоняется бревно, когда команда грузит бревна, кто чаще других делает перекур и т.д? Но кто будет контролировать самого контролера, ведь он тоже может отлынивать от исполнения своих обязанностей? Чтобы быть заинтересованным в добросовестном исполнении своих функций, центральный агент должен получить право на остаточный доход. Остаточный доход — это доход, который остается после того, как все другие факторы производства получат то вознаграждение, которое было зафиксировано в договоре. Кроме права на остаточный доход у центрального агента имеются еще два правомочия: право контроля, в том числе право увольнять и нанимать работников команды, а также право продажи первых двух правомочий, т.е. право продажи фирмы.

Достоинство подхода Алчиана и Демсетца заключается в том, что они обратили внимание на проблему стимулов, которая возникает внутри фирмы

Билет№32(Оппортунистическое поведение, его природа и виды.)

Оппортунизм – нанесение вреда партнеру с целью получения выгоды.

Моральный риск – понятие означающее, что страховка может повысить вероятность несчастного случая, потому что у застрахованного лица понижаются стимулы.

Отлынивание – оппортунистическое поведение, проявляющееся в невыполнении своих обязательств. Способы борьбы с отлыниванием.

- увеличивая объем контроля, т.е. увеличивая число показателей, по которым замеряется выход продукции;

- усложняя оценки в доверительном измерении, вводя сложные показатели, типа стажа;

- распространяя на работников определенную долю прибыли (метод, альтернативный усилению контроля)

Неблагоприятный отбор – оппортунистическое поведение до заключения контракта, связанное с асимметрией информации о качественных характеристиках благ.

Вымогательство – вид оппортунистического поведения, возникающий после заключения сделки и направленный на присвоение ренты, при котором ущемляются интересы стороны.