12 Уголовная ответственность в области охраны труда

В соответствии с уголовным кодексом предусмотрены следующие виды наказания:

• Штраф(от 50 до 1000 min ЗП)

• Лишение права занимать определённые должности или заниматься определенной деятельностью

• Исправительные работы (отбывание на основании решения суда по месту работы осуждённого с удержанием в доход государства от 10 до 25 % от ЗП)

• Ограничение свободы (нахождение осуждённого в условиях надзора с обязательным привлечением к труду в местах, определяемых органами, ведущими исполнением наказания)

• Лишение свободы (отбывание а колониях)

• Орест

Ст 306 УК РБ

Нарушение правил охраны труда лицом ответственным за их соблюдение, повлекшее по неосторожности профзаболевания, причинение тяжкого или менее тяжкого телесного повреждения наказывается штрафом или исправительными работами на срок до 2-лет или ограничение свободы на срок до 3-х лет, лишение свободы до 3-х лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью или без лишения

Нарушение правил охраны труда, повлекшее смерть человека или причинение тяжкого телесного повреждения 2-м и более лицам наказывается ограничением свободы на срок до 5 лет или лишением свободы до 5 лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью или без лишения

Нарушение правил охраны труда повлекшие смерть 2-х и более лиц наказывается лишением свободы на срок до 7 лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью или без лишения

13 Дисциплинарная ответственность в области от

В соответствии со ст.198 ТК РБ, видами дисц. взысканий явл.: замечания, выговор, увольнение. Право выбора взыскания принадлежит нанимателю. Также наниматель может применить: лишение премии, изменение премии, изменение времени предоставления очередного отпуска. Виды и порядок примен. взысканий определяются правилами внутр. распорядка, коолект. договором и др. локальными нормативными актами. Оформляется взыскание приказом или распоряжением, перед этим должно быть взято объяснение. Приказ предъявляется работнику под роспись в пятидневный срок. В случае отказа от ознакомления, оформляется акт с указанием присутствующих свидетелей. Дисц. взыскание м.б. применено не позднее 1 мес. с обнаружения нарушения, а по рез-ту ревизии, проведенной гос. органами, не позднее 6 мес. Снимаются взыскания в течении года автоматически, если виновный не нарушал требований труд. зак-ва. Досрочно дисципл. взыскание снимается при оформлении приказа или распоряжения.

14 Классификация несчастных случаев по тяжести последствий для пострадавшего

В соотв. с ГОСТ 12.2.002-80 НС на пр-ве – случай воздействия на работающего опасного производственного фактора при выполнении труд. обязанностей или заданий руководителя, работ. В соотв. с этим же ГОСТом травма – повреждение тканей орган-ма и нарушения функций при НС.

По тяжести последствий для пострадавшего НС бывают:

- микротравмы (не вызывают потери трудоспособности более чем на 1 день, не требуют оформления актов о НС, фиксируются в журнале регистрации микротравм);

- легкие НС (вызывают временную потерю трудоспособности с последующим ее восстановлением, расследуются с оформлением акта по форме Н-1 или НП, фиксируются в журнале НС). Акт формы НП оформ. в случае, если было установлено совершение пострадавшим:

- противоправных действий, хищения,…;

- если будет установлено совершение пострадавшим действий, направленных во вред своему здоровью (пьянство, членовредительство, самоубийство);

- НС обусловлен исключительно состоянием здоровья потерпевшего (в случае, если будут выявлены организац., техн., сан.-гигиен., и психофизиолог. нарушения).

- тяжелые НС* (приводят к частич. или полной утрате трудоспособности пострадавшего);

- со смертельным исходом*;

- групповые* (когда от 1-й причины пострадало 2 и более чел.)

* проводится спец. расследование, осн. докум., кот. явл. «Заключение о НС», составленное гос. инспектором, расследующим НС.