- •1.Цели и задачи изучения дисциплины
- •2.Предмет,метод,стр-ра дисциплины
- •3.Содержание произ. Процесса. Обоснование экон. Решений
- •5.Отраслевая стр-ра нац эк-ки.Межотраслевые комплексы
- •6.Предприятие(орг-ия)в с-ме региона
- •7. Структура организации
- •8. Классификация орг-ция
- •10. Порядок создания орг-ции
- •11. Жц предприятия
- •12.Экономическая среда функционирования организации
- •13. Характеристика внешней среды организации
- •14. Характеристика внутренней среды организации
- •15. Стратегия и тактика организации
- •16. Сущность, формы и показатели концентрации производства. Факторы и методика определения экономической эффективности концентрации производства.
- •17. Специализация производства: сущность, формы.
- •19. Сущность комбинирования производства, его формы, предпосылки развития, показатели оценки уровня.
- •20. Диверсификация производства: понятие, виды, оценка эффективности
- •21. Персонал организации: сущность, состав, классификация.
- •22.Планирование чис-ти раб. В орг-ции.
- •23.Прои-ть труда:понятие,показатели, измерители.
- •24.Сущность,состав,стр-ра и классиф-ия основных фондов(оф) орг-ции.
- •25.Виды стоимостной оценки оф.
- •26.Износ:сущность и виды.Аморт. Оф
- •27.Способы начисления амортизации.
- •28. Лизинг: сущность и экономическая оценка.
- •29. Сущность и состав оборотных средств. Структура оборотных средств и их кругооборот
- •31. Характеристика обобщающих и дифференцированных показателей эффективности использования оборотных средств организации.
- •30. Источники формирования оборотных средств предприятия
- •32. . Сущность и функции планирования
- •33.Состав и содержание планов организации.
- •35. Понятие, структура, назначение производственной программы организации.
- •36.Производственная мощность организации и методика ее расчета
- •37. Сущность, виды и функции оплаты труда.
- •38. Государственное регулирование оплаты труда.
- •39.Тарифная система: сущность, элементы, область применения.
- •40. Сущность и системы сдельной формы оплаты труда.
- •41. Сущность и системы повременной формы оплаты труда.
- •42. Издержки предприятия: сущность, виды, классификация и источники покрытия.
- •43.Себестоимость продукции: сущность, классификация.
- •44.Взаимосвязь себестоимости и стоимости продукции. Проблемы снижения издержек и себестоимости продукции организации.
- •45.Инвестиции:сущность, состав, структура.
- •3.Инвестиции повышения эффек-ти деят-ти предпр-я.
- •4.Инвестиции в расширение пр-ва.
- •5.Инвестиции в создание новых пр-в.
- •46.Гос регулир-е инвестиционной деят-ти организации.
- •47.Инвестиционная политика организации.
- •48.Понятие и виды инноваций.
- •49.Сущность,показатели оценки, измерители качества продукции.
- •50.Система показателей кач-ва пр-ции:обобщающие и дифференцированные
- •51.Сертификация пр-ции
- •52.Конкурентоспособность пр-ции:сущность и измерители
- •53.Конкурентосп-сть орг-ции и её взаимосвязь с конкурентосп-стью пр-ции
- •59. Жизненный цикл изделия.
- •60.Планирование и эффективность использования инноваций.
- •61. Материальные ресурсы организации (предприятия): понятие, состав, структура.
- •62. Планирование потребности организации в материальных ресурсах.
- •63. Нормирование расхода материалов: сущность, назначение, виды.
- •64. Классификация норм расхода материалов
- •65. Направление повышения эффективности использования и экономики материальных ресурсов в организации.
41. Сущность и системы повременной формы оплаты труда.
Как сдельная так и повременная формы заработной платы включают ряд систем. Повременная форма имеет две системы:
- повременно простую;
- повременно премиальную.
При повременно простой системе заработную плату начисляют по тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время. При повременно премиальной работник сверх оплаты труда по тарифным ставкам за фактически отработанное время получает премию за достижение установленных производственных показателей.
В свою очередь в зависимости от того, определяется заработок работника по индивидуальным или групповым показателям, каждая из систем оплаты труда может быть индивидуальной или коллективной (бригадной). Вместе с распространением бригадных форм организации труда наибольшее распространение получили :
- бригадная сдельная оплата труда рабочих по конечным результатам работы бригады;
- оплата труда на основе бригадного подряда.
Личный вклад рабочих при этом часто учитывается с помощью коэффициента трудового участия (КТУ). С его помощью как правило распределяются сдельный приработок и премия (тарифная ставка рабочему гарантирована).
Коэффициент трудового участия - обобщенная количественная оценка реального вклада каждого работника в результаты коллективного труда бригады. КТУ членам бригады утверждаются коллективом бригады по представлению бригадира, при этом учитывается фактическое совмещение профессий и расширение зон обслуживания, выполнение более сложных работ и работ отсутствующего рабочего, помощь другим членам бригады, трудовая дисциплина и т.д.. Базовый КТУ обычно берут за единицу. Фактически он может быть больше или меньше ее, от 0 до 2.
42. Издержки предприятия: сущность, виды, классификация и источники покрытия.
Расход ресурсов на производство конкретных видов продукции называется затратами. Затраты материальных средств и необходимого труда на производство и реализацию продукции называют издержками производства.
Можно выделить следующие группы издержек, обеспечивающие выпуск продукции:
Связанные с производством продукции (сырье, материалы, оплата труда)
Содержание и эксплуатация природоохранных фондов;
Социальное страхование и пенсионное обеспечение;
Оплата краткосрочных ссуд, кредитов;
Оплата услуг банков;
Отчисления в специальные отраслевые и межотраслевые фонды;
Расходы, связанные со сбытом продукции;
Воспроизводство основных фондов;
Обслуживание нематериальных активов;
Налоги и др.
В процессе своей деятельности предприятие осуществляет различные по своему экономическому содержанию и целевому назначению затраты:
На производство и реализацию продукции;
На расширение и совершенствование производства;
На удовлетворение материальных и социально-культурных потребностей членов трудового коллектива;
В зависимости от источников покрытия расходы предприятия подразделяются по нескольким относительно-самостоятельным подгруппам:
Расходы, включаемые в себестоимость продукции;
Расходы, производимые за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия;
Расходы, покрываемые за счет целевых средств и средств специальных фондов.
Издержки – затраты ресурсов в денежном выражении. Издержки, обусловленные затратами труда, выражаются в заработной плате, выплачиваемой и нештатному персоналу. Издержки, связанные с потребленными в процессе производства сырьем, материалами, покупными изделиями и полуфабрикатами, определяются их стоимостью по ценам потребления, а обусловленные затратами физического капитала – готовой суммой амортизационных отчислений. Перечисленные издержки называются издержками производства.
Однако ресурсы, использованные для изготовления продукции, не отражают всего объема затрат на осуществление производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Кроме затрат, связанных с производством продукции, предприятие несет расходы по ее сбыту и продвижению на рынке. К ним относятся расходы по транспортировке изделий потребителям, по проведению маркетинговых исследований, организации рекламы и др. выраженные в денежной форме, они представляют издержки реализации продукции (издержки обращения).