- •1.Цели и задачи изучения дисциплины
- •2.Предмет,метод,стр-ра дисциплины
- •3.Содержание произ. Процесса. Обоснование экон. Решений
- •5.Отраслевая стр-ра нац эк-ки.Межотраслевые комплексы
- •6.Предприятие(орг-ия)в с-ме региона
- •7. Структура организации
- •8. Классификация орг-ция
- •10. Порядок создания орг-ции
- •11. Жц предприятия
- •12.Экономическая среда функционирования организации
- •13. Характеристика внешней среды организации
- •14. Характеристика внутренней среды организации
- •15. Стратегия и тактика организации
- •16. Сущность, формы и показатели концентрации производства. Факторы и методика определения экономической эффективности концентрации производства.
- •17. Специализация производства: сущность, формы.
- •19. Сущность комбинирования производства, его формы, предпосылки развития, показатели оценки уровня.
- •20. Диверсификация производства: понятие, виды, оценка эффективности
- •21. Персонал организации: сущность, состав, классификация.
- •22.Планирование чис-ти раб. В орг-ции.
- •23.Прои-ть труда:понятие,показатели, измерители.
- •24.Сущность,состав,стр-ра и классиф-ия основных фондов(оф) орг-ции.
- •25.Виды стоимостной оценки оф.
- •26.Износ:сущность и виды.Аморт. Оф
- •27.Способы начисления амортизации.
- •28. Лизинг: сущность и экономическая оценка.
- •29. Сущность и состав оборотных средств. Структура оборотных средств и их кругооборот
- •31. Характеристика обобщающих и дифференцированных показателей эффективности использования оборотных средств организации.
- •30. Источники формирования оборотных средств предприятия
- •32. . Сущность и функции планирования
- •33.Состав и содержание планов организации.
- •35. Понятие, структура, назначение производственной программы организации.
- •36.Производственная мощность организации и методика ее расчета
- •37. Сущность, виды и функции оплаты труда.
- •38. Государственное регулирование оплаты труда.
- •39.Тарифная система: сущность, элементы, область применения.
- •40. Сущность и системы сдельной формы оплаты труда.
- •41. Сущность и системы повременной формы оплаты труда.
- •42. Издержки предприятия: сущность, виды, классификация и источники покрытия.
- •43.Себестоимость продукции: сущность, классификация.
- •44.Взаимосвязь себестоимости и стоимости продукции. Проблемы снижения издержек и себестоимости продукции организации.
- •45.Инвестиции:сущность, состав, структура.
- •3.Инвестиции повышения эффек-ти деят-ти предпр-я.
- •4.Инвестиции в расширение пр-ва.
- •5.Инвестиции в создание новых пр-в.
- •46.Гос регулир-е инвестиционной деят-ти организации.
- •47.Инвестиционная политика организации.
- •48.Понятие и виды инноваций.
- •49.Сущность,показатели оценки, измерители качества продукции.
- •50.Система показателей кач-ва пр-ции:обобщающие и дифференцированные
- •51.Сертификация пр-ции
- •52.Конкурентоспособность пр-ции:сущность и измерители
- •53.Конкурентосп-сть орг-ции и её взаимосвязь с конкурентосп-стью пр-ции
- •59. Жизненный цикл изделия.
- •60.Планирование и эффективность использования инноваций.
- •61. Материальные ресурсы организации (предприятия): понятие, состав, структура.
- •62. Планирование потребности организации в материальных ресурсах.
- •63. Нормирование расхода материалов: сущность, назначение, виды.
- •64. Классификация норм расхода материалов
- •65. Направление повышения эффективности использования и экономики материальных ресурсов в организации.
40. Сущность и системы сдельной формы оплаты труда.
Формы заработной платы - это способы установления зависимости величины заработной платы работника от количества и качества затраченного им труда. Основными измерителями затрат труда являются: рабочее время и количество изготовленной продукции. Поэтому на практике используются две основные формы оплаты труда - повременная (когда заработная плата определяется в соответствии с тарифной ставкой или окладом работника за фактически отработанное время) и сдельная (когда заработная плата определяется за каждую единицу произведенной продукции исходя из установленной сдельной расценки).
Системы заработной платы - это способы исчисления размеров заработной платы подлежащей выплате работнику.
Сдельная форма заработной платы в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительной оплаты (повышенные расценки, премии) подразделяется на следующие системы:
- прямую сдельную;
- косвенно сдельную;
- сдельно-премиальную;
- сдельно-прогрессивную;
- аккордную.
При прямой сдельной системе заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки (количество продукции умножается на сдельную расценку). При косвенно сдельной системе заработок рабочего зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков (применяется для вспомогательных рабочих - наладчиков, настройщиков).
Сдельно премиальная система - это когда заработная плата рабочего складывается из заработка за фактическую выработку по основным сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей качества и количества.
При сдельно прогрессивной системе труд в пределах выполнения норм оплачивается по действующим сдельным расценкам, а при выработке сверх этих норм - по повышенным (прогрессивным) расценкам. Прогрессивные расценки повышаются по ступеням в зависимости от степени перевыполнения исходных норм, для этого используется специальная шкала.
При аккордной системе оплаты труда сдельная расценка рассчитывается на основе действующих норм времени не на отдельную операцию, а на весь комплекс работ в целом. Как правило при аккордной оплате рабочие премируются за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Это усиливает стимулирующую роль системы в росте производительности труда.
В свою очередь в зависимости от того, определяется заработок работника по индивидуальным или групповым показателям, каждая из систем оплаты труда может быть индивидуальной или коллективной (бригадной). Вместе с распространением бригадных форм организации труда наибольшее распространение получили :
- бригадная сдельная оплата труда рабочих по конечным результатам работы бригады;
- оплата труда на основе бригадного подряда.
Личный вклад рабочих при этом часто учитывается с помощью коэффициента трудового участия (КТУ). С его помощью как правило распределяются сдельный приработок и премия (тарифная ставка рабочему гарантирована).
Коэффициент трудового участия - обобщенная количественная оценка реального вклада каждого работника в результаты коллективного труда бригады. КТУ членам бригады утверждаются коллективом бригады по представлению бригадира, при этом учитывается фактическое совмещение профессий и расширение зон обслуживания, выполнение более сложных работ и работ отсутствующего рабочего, помощь другим членам бригады, трудовая дисциплина и т.д.. Базовый КТУ обычно берут за единицу. Фактически он может быть больше или меньше ее, от 0 до 2.