- •1)Постулаты неоклассической теории,пределы их причинности.
- •2)Истоки институционализма.
- •3)Критика препосылок неокласической экономической теории.
- •4) Институты,их виды и функции.
- •5) Эволюция институциональной экономической теории.
- •6) Типология трансакций по о.Уильямсону.
- •7) Трансакции и трансакционные издержки. Измерение трансакционных издержек.
- •8)Классификация трансакционных издержек по Милгрому и Робертс.
- •9)Контракт, его структура и составляющие.
- •10)Природа контрактов: прецедентное и обшее право.
- •11)Типология контрактов в новой институциональной экономической теории.
- •12)Полный Контракт.
- •13)Несовершенные Контракты.
- •14)Постконтрактный оппортунизм.
- •15) Моральная Угроза в рыночных отношениях.
- •16) Моральная Угроза в организациях.
- •17)Методолгические особенности прав собственности.
- •18)Спецификация и размывание прав собственности.
- •19)Собственность как пучок правомочий.
- •20)Теорема Коуза и ее значение.
- •21)Принципы эффективного распределения прав собственности.
- •22) Рынок и фирма как институциональные соглашения.
- •23) Институт банкротства и проблема эффективного собственника.
- •24) «Провалы» рынка и «провалы «государства.
- •25) Основные концепции теории общественного выбора.
- •26) Конституция норм плановой экономики и рынка.
- •27) Структура внелегальной экономики.
- •28)Цена внелегальности , цена подчинения закону.
- •29)Последствия существования внелегальной экономики.
- •30)Иституциональная динамика с позиций теории общественного выбора.
- •31)Институциональная динамика с позиций теории игр.
- •32)Импорт институтов.
- •33)Эволюционный вариант развития институтов.
- •34)Теория взаимодействия экономического, социального и политического капиталов.
- •35)Теория Агентских соглашений.
- •36) Конгруэнтность и конвергенция институтов.
- •37) Источники институциональных инноваций.
- •38) Организации и институты.
- •39) Корпорация как форма организации.
- •40) Контрактная теория фирмы.
- •41) Типы внутрифирменных структур.
- •42) Феномен возникновения государства.
- •43) Ограничение монопольной власти правителя.
- •44) Государство как организация, его функции.
- •45) Контрактное государство.
- •46)Эмпирические методы оценки характера государства.
- •47)Эволюционная теория развития.
- •48)Аллокативная и адаптивная эффективность.
- •49)Эффективность международных институтов.
- •50) Рынок и государство: особая форма контрактации.
- •51) Проблема «адвоката» и «правовая» эффективность.
- •53) Теория невозможности Эрроу.
- •54) Проблема «принципал – агента».
36) Конгруэнтность и конвергенция институтов.
Основными факторами, влияющими на успех импорта институтов, являются степень и характер конгруэнтности господствующих в стране-импортере неформальных норм и формальных норм, на основе которых функционирует импортируемый институт. За неимением лучшего мы используем геометрический термин, под которым подразумеваем наличие общих тенденций развития господствующих в обществе неформальных и импортируемых формальных норм. Наличие между нормами конгруэнтности позволяет получить их конвергенцию, сближение тренда, траектории институционального развития. В свою очередь, конвергенция бывает позитивной и негативной, эволюционной, стабильной или гибридной. Позитивная конвергенция заключается в сближении формальных и неформальных норм на основе тенденции, ведущей к оптимуму. Негативная конвергенция, наоборот, принимает форму общей тенденции к неэффективному результату. Эволюционная конвергенция (Й. Шумпетер, Дж. Гэлбрейт) видит в сближении норм динамический процесс. Гипотеза статической конвергенции (Ф. Перу) предполагает ситуацию, в которой формальные и неформальные нормы дополняют друг друга. Наконец, гибридная конвергенция (Я. Тинберген) заключается во взаимном влиянии формальных и неформальных норм, в итоге тенденция институционального развития не совпадает ни с трендом развития неформальных норм, ни с трендом развития формальных.
37) Источники институциональных инноваций.
По своим источникам институциональные инновации можно разделить на собственные и заимствованные. По методам внедрения – на естественные и утопические.При естественном внедрении инновация обычно сначала воспринимается и апробируется какой-то малой группой социума. При ее осознании обществом как фактора социальной, экономической или политической успешности, что доказывается практикой группы, начинаются ее обсуждения в разных слоях социума и на разных дискуссионных площадках, а также попытки ее заимствования другими социальными агентами. Если по результатам дискуссии и, возможно, самостоятельного распространения инновации суверен признает ее полезной для тиражирования, он может организовать социальный проект по тиражированию данной инновации.При утопическом внедрении инновации начальным моментом является убежденность суверена в ее полезности, после чего он запускает проект по созданию социального дизайна понравившейся инновации и ее последующего тиражирования.
38) Организации и институты.
Понятием “социальный институт” обозначается многообразный круг явлений и процессов в обществе. Поскольку в основе любой социальной структуры лежит социальное взаимодействие между разными субъектами, то “социальный институт” можно определить как исторически устойчивое, регулярное социальное взаимодействие между разными субъектами, осуществляемое по определенным правилам (писаным и неписаным), в результате которого субъекты гарантированно обмениваются некими (материальными, интеллектуальными, эмоциональными) ценностями, удовлетворяя общую потребность.Деятельность организации заключается в производстве ценности (материальной, интеллектуальной, эмоциональной), которая предназначена для представителей общества. Ценность в организации производится коллективом при помощи средств труда из сырья (предмета труда), которым, например, в библиотеках является новое и пока не обработанное поступление — источник комплектования фонда. Напомним, что средства труда и предмет труда составляют средства производства, то есть материально-техническую базу.Элементы системы “организация”: персонал организации (кто), использующий средства труда, преобразует cырье (предмет труда, который вместе со средствами труда составляет средства производства – посредством чего) в конечный продукт – ценность (что). Существуют два процесса: производство некой ценности (внутренняя сфера организации), которым занимается субъект предложения, и сбыт этой ценности путем услуги потребителю (субъекту спроса из внешней сферы).система “организация (в том числе учреждение)” отличается от “социального института”, т. к. суть последнего сводится к устойчивому социальному взаимодействию между “организацией” и “потребителем”, осуществляемому по писаным и неписаным правилам, для удовлетворения необходимой социальной потребности. При этом, давая характеристики библиотеке, музею и т. п. как социальному институту, необходимо уточнять, что рассматривается не учреждение само по себе, а в связи со своим пользователем; не просто “совокупность организаций (учреждений)”, а совокупность организаций со своими потребителями.