- •1)Постулаты неоклассической теории,пределы их причинности.
- •2)Истоки институционализма.
- •3)Критика препосылок неокласической экономической теории.
- •4) Институты,их виды и функции.
- •5) Эволюция институциональной экономической теории.
- •6) Типология трансакций по о.Уильямсону.
- •7) Трансакции и трансакционные издержки. Измерение трансакционных издержек.
- •8)Классификация трансакционных издержек по Милгрому и Робертс.
- •9)Контракт, его структура и составляющие.
- •10)Природа контрактов: прецедентное и обшее право.
- •11)Типология контрактов в новой институциональной экономической теории.
- •12)Полный Контракт.
- •13)Несовершенные Контракты.
- •14)Постконтрактный оппортунизм.
- •15) Моральная Угроза в рыночных отношениях.
- •16) Моральная Угроза в организациях.
- •17)Методолгические особенности прав собственности.
- •18)Спецификация и размывание прав собственности.
- •19)Собственность как пучок правомочий.
- •20)Теорема Коуза и ее значение.
- •21)Принципы эффективного распределения прав собственности.
- •22) Рынок и фирма как институциональные соглашения.
- •23) Институт банкротства и проблема эффективного собственника.
- •24) «Провалы» рынка и «провалы «государства.
- •25) Основные концепции теории общественного выбора.
- •26) Конституция норм плановой экономики и рынка.
- •27) Структура внелегальной экономики.
- •28)Цена внелегальности , цена подчинения закону.
- •29)Последствия существования внелегальной экономики.
- •30)Иституциональная динамика с позиций теории общественного выбора.
- •31)Институциональная динамика с позиций теории игр.
- •32)Импорт институтов.
- •33)Эволюционный вариант развития институтов.
- •34)Теория взаимодействия экономического, социального и политического капиталов.
- •35)Теория Агентских соглашений.
- •36) Конгруэнтность и конвергенция институтов.
- •37) Источники институциональных инноваций.
- •38) Организации и институты.
- •39) Корпорация как форма организации.
- •40) Контрактная теория фирмы.
- •41) Типы внутрифирменных структур.
- •42) Феномен возникновения государства.
- •43) Ограничение монопольной власти правителя.
- •44) Государство как организация, его функции.
- •45) Контрактное государство.
- •46)Эмпирические методы оценки характера государства.
- •47)Эволюционная теория развития.
- •48)Аллокативная и адаптивная эффективность.
- •49)Эффективность международных институтов.
- •50) Рынок и государство: особая форма контрактации.
- •51) Проблема «адвоката» и «правовая» эффективность.
- •53) Теория невозможности Эрроу.
- •54) Проблема «принципал – агента».
11)Типология контрактов в новой институциональной экономической теории.
Экономическая типология контрактов распространяется, в том числе, и на субъек-тивных ментальных моделях индивидуального поведения. Каждый индивид, в силу психологических особенностей, по-своему относится к риску. Принято выделять три условные группы. Первая группа объединяет людей, нейтрально относящихся к риску, вторая — с неприятием риска и третья — склонных к риску индивидов. В связи с психологическими особенностями контрагентов, а также ввиду неопределенности среды, должны быть сформированы диф-ференцированные институциональные рамки. Поэтому выделяют две формы взаимодействия сторон: контракт о продаже и контракт о найме.
12)Полный Контракт.
Полный контракт - гипотетический контракт, предусматривающий все возможные варианты предпринимаемых действий и совершаемых платежей. контракт, который описывает все действия, которые будут предприняты в будущем во всех возможных случаях, а также распределяет все выгоды и издержки, возникающие при всех возможных различных обстоятельствах.
13)Несовершенные Контракты.
В предложенной О. Ульямсоном теории несовершенных контрактов отмечается невозможность предусмотреть поведение партнеров и, по существу, прослеживается ограниченность детерминистской концепции оценки производственного потенциала фирмы. Обуславливается необходимость учета риска и неопределенности.Этапным моментом в развитии теории фирмы и концепции ее производственного потенциала становиться появление теории X-эффективности Х. Лебенстайна /Lebenstein, 1966/. Он отметил, что основные факторы производства не определяют в полной мере его результат. Кроме основных, работают другие факторы, среди которых были особо выделены индивидуальная, внутрифирменная и внешняя мотивации. Эффективность труда во многом определяется отношением людей к труду, степенью их заинтересованности в наилучшем использовании имеющихся ресурсов. Неэффективная система оплаты труда, непредсказуемое вмешательство государства в деятельность фирмы, низкая мотивация являются факторами неэффективности, снижающими объем выпуска. Управление X-фактором, по мнению Лебенстайна, позволяет развивать производственный потенциал фирмы. Таким образом, производственный потенциал отражает возможности основных факторов производства.
14)Постконтрактный оппортунизм.
Оппортунистическое поведение одной из сторон после подписания контракта. Двумя специфическими разновидностями постконтрактного оппортунизма являются субъективный риск и проблема шантажа (вымогательства).
15) Моральная Угроза в рыночных отношениях.
Каждый человек в наше время вступает в рыночные отношения и в роли покупателя разнообразных товаров , и в роли работника , производителя каких-либо товаров или услуг . Любая экономическая роль требует грамотного исполнения . Знание законов рыночной экономики помогает правильно оценить ситуацию и принять в каждом случае верное решение . Тот, кто не понимает действия рыночного механизма , не может быть уверенным в своем успехе . РЫНОЧНЫЕ ОТНОШЕНИЯ — экономические отношения, складывающиеся между производителями, продавцами, покупателями, потребителями товаров и услуг, органами государственного и муниципального управления в условиях рыночной ориентации на выгоду, экономической независимости хозяйствующих субъектов, рыночного ценообразования, конкуренции.