Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
15-27_MENEDZhMENT.docx
Скачиваний:
1
Добавлен:
22.09.2019
Размер:
192.35 Кб
Скачать

Избегательная мотивация

Проявляемые

мотивы

Низкой ответственности

Малых трудовых усилий

Привычки

Страха

Гарантированного заработка

«получения», а не зарабатывания

Отсутствующие мотивы

Содержательности труда

Ответственности

Большого заработка

Полезности, нужности выполняемой работы

Полимотивированность поступков

Базовые характеристики

Поведения

Объясняющая структура мотивов

Не предъявляет претензий к работе по содержательности и нужности

Отсутствие мотивов содержательности, ответственности, большого заработка, нужности, полезности выполняемой работы в сочетании с мотивом привычки

Стремление минимизировать свои трудовые усилия

Мотив малых трудовых усилий

Чрезвычайная зависимость от руководителя

Мотивы низкой ответственности, малых трудовых усилий, «получения»

Неприятие изменений, нововведений, не подкрепленное каким-либо отношением мнением

Мотивы привычки и страха

Базовые характеристики работника с избегательной мотивацией:

- стремление минимизировать свои трудовые усилия;

- низкая цена рабочей силы (квалификация, ответственность, активность);

- расчет на «халяву» и благосклонность руководителя.

Но такой тип работника удобен и нужен, поскольку он:

- может работать там, где не согласятся работать люди с мотивацией достижения;

- выступает за уравнительность и согласен на достаточно низкий заработок, лишь бы никто другой не получал существенно больше;

- является оправданием для административного стиля руководства.

Предпочтительные типы мотивации при наборе, расстановке и внутрифирменных перемещениях персонала

Позиция

Примеры

Тип мотивации

Исполнитель работ с четко измеримым результатом

Менеджер по продажам при индивидуальной работе

Инструментальная

Исполнитель на автономной работе

Агент, торговый представитель, слесарь-ремонтник

Хозяйская, профессиональная (+ инструментальная)

Исполнительна простых работах

Оператор на полуавтоматах, фальцовщик

Инструментальная, избегательная

Специалист на работе функционального характера

Менеджер по маркетингу, сотрудники офисных отделов

Профессиональная

Руководитель подразделения

Начальники отделов, цехов

Хозяйская + патриотическая

Высший управляющий

Хозяйская

Организация труда

Типы мотивации

Ожидаемое трудовое поведение

Функции

Инициатива

Дисциплина

Инструментальная

Нейтральное

Только при особом стимулировании

Средняя

Профессиональная

Расширение

Высокая

Средняя, со срывами

Патриотическая

Расширение

Высокая

Высокая

Хозяйская

Стремление к системной законченности

Высокая в пределах работы, функции

Средняя, со срывами

Избегательная

Сужение

Отсутствует

Средняя или низкая

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]