15. Трудовые ресурсы – важнейший комплексный фактор территориальной организации хозяйства. Проблемы занятости в условиях перехода к рыночной экономике.

Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Трудовые ресурсы включают в себя все трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет  - для женщин и от 16 до 60 лет - для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники).

 

Большое влияние на рациональное размещение производительных сил оказывают демографические факторы. При размещении отдельных предприятий и отраслей хозяйства необходимо учитывать как уже сложившуюся в данном месте демографическую ситуацию, так и перспективную ситуацию, а также будущий прирост самого производства. При размещении строительства новых хозяйственных объектов следует иметь в виду, что население в трудоспособном возрасте сокращается. Поэтому стоит задача экономии трудовых ресурсов, более рационального их использования, высвобождения рабочей силы в результате комплексной механизации и автоматизации производства, лучшей организации труда.

  В связи с ростом производства в восточных районах страны и острым дефицитом в них трудовых ресурсов, особенно высококвалифицированных кадров, ставятся задачи всемерной интенсификации производства, ускорения подготовки квалифицированных кадров и привлечения на новые стройки трудовых ресурсов из европейских районов страны.

Трудовой фактор (затраты живого труда на изготовление продукции) сохраняет важное значение при размещении машиностроения (в частности приборостроения), легкой промышленности, а также наиболее крупных предприятий других отраслей. Так как затраты труда на 1 т продукции и доля заработной платы в себестоимости не дают правильного представления о трудоемкости продукции, то при организации размещения производительных сил с учетом трудового фактора целесообразно ориентироваться на абсолютную потребность каждого предприятия в рабочей силе.

Осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным отношениям

связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических

проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с

людьми, их производственной деятельностью.

Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений

на каждом предприятии. Однако, пока не созданы эффективные механизмы

использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые

проблемы занятости, растет безработица.

В нашей стране формирование рынка рабочей силы находится на первом этапе,

ведь еще совсем недавно рабочая сила в России не рассматривалась в качестве

товара. При этом миллионы людей вступали и вступают в отношения найма.

Главное отличие нашего рынка труда – это наличие множества административных,

правовых и экономических ограничений, препятствующих свободной продаже

рабочей силы на наиболее выгодных условиях для работников. К таким

ограничениям относят: монополию на многие товары и услуги, немалый дефицит

некоторых товаров, инфляцию, слабую экономическую мотивацию движения рабочней

силы и многие другие. К этому можно добавить отсутствие рынка жилья, низкий

уровень заработной платы, супермонополизацию роизводства, неразвитость

социальной инфраструктуры во многих регионах страны, острый дефицит бюджета и

др. Рынок руда в России в значительной степени дисбалансирован. Отмечу лишь

основные его черты:

· существуют трудоизбыточные регионы и регионы, испытывающие

хроническую нехватку трудовых ресурсов;

· ощущуается острая нехватка рабочих испециалистов в определенных

отраслях экономики, в то же время существует скрытая безработица;

· значительная доля рабочей силы занята в сфере материального

производства;

· высока доля безработных среди лиц с высшим образованием, низкая

трудовая мобильность женщин;

· страна обособлена от мирового рынка рабочей силы.