47. Безработица - временная незанятость эк-ки актив. Населения.

Безработные - это граждане трудоспособного возраста, кото­рые определенное время не имеют работы и з/п и зарегистрированы в службе занятости. К категории безработных относятся лица, которые: не имели рабо­ты (доходного занятия); занимались поиском работы, т. е. обраща­лись в службу занятости, помещали объявления в печати и т.д.; были готовы приступить к работе.

Безработица может быть добровольной (ког­да раб-ка не устраивают уровень з/п либо ха­рактер труда) и вынужденной (связана с дефицитом спроса на рабочую силу, она проявляется при серьез­ном спаде пр-ва.

Для СХ характерны след. виды безрабо­тицы: маятниковая, структурная, региональная, специфическая, циклическая.

Маятниковая безработица связана с региональ­ными, профессиональными, функциональными и возрастными перемещениями людей (переезд на новое место жительства; полу­чение нового рабочего места, должности; учеба и др.). По своему содержанию данная форма безработицы в большей степени отно­сится к добровольной.

Структурная безработица связана с особенностя­ми развития отрасли с.х-ва по регионам. При этом избыток на рынке труда в одних регионах (секторах экономики) сопровождается недостатком рабочих рук в других.

Региональная безработица происходит из-за гео­графических, природных, экологических, национальных и поли­тических факторов, неблагоприятных для эконом-ой деятель­ности.

Специфическая безработица - профессиональная и квалификационная безработица, возникающая в результате изме­нения способов производства. К специфической безработице можно отнести и безработицу граждан определенного пола или возраста. Так, особенно сложные проблемы на рынке труда испы­тывают женщины (имеющие детей дошкольного возраста), моло­дые люди и лица старших возрастов.

Циклическая безработица проявляется в услови­ях изменения экон-кой конъюнктуры. Она увеличивается в периоды кризисов и уменьшается во время подъемов производ­ства.

Уровень безработных (Уб, %) определяют как отношение числа безработных к общему числу работников: Уб=УУб/Мр*100%, где УУб - численность безработных; Мр - общее число людей, имеющих работу. Показатель безработицы отражает степень не­удовл-ности спроса на оплачиваемый труд или избыток предложения раб. силы.

Продолжительность безработицы (поиска работы) - это проме­жуток времени, в течение которого лицо ищет работу, используя все способы, с момента начала поиска работы до рассматриваемо­го периода.

Основные причины безработицы следующие:

- структурные сдвиги в эк-ке, сопровождающиеся введени­ем новых технологий, обор-ния, что приводит к сокращению излишней раб. силы;

- эк. спад или депрессия, которые вынуждают рабо­тодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых;

- политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение миним-го размера з/п увел-ет издержки пр-ва и тем самым снижает спрос на раб. силу;

- сезонные изменения в уровне пр-ва в некоторых отрас­лях эк-ки;

- изменения в демограф. стр-ре населения в трудоспо­собном возрасте: увеличивается спрос на труд и, следовательно, возрастает вероятность безработицы.

44. Р-к труда - это с-ма отн-ний (соц., эк., правовых и др.), обеспечивающих постоянное вос­пр-во тр. рес-ов и их рац. исп-ние. Тр. ресурсы - наличное трудоспособное население, обла­дающее необходимым физич. развитием, умств. спо­собностями и знаниями для работы на пр-ве. В их состав входят население в трудоспособном возрасте (от 16 до 55-60 лет), подростки (14-18 лет) и часть населения старше трудоспособного возраста (пенсионеры).

Рынок труда выполняет след. функций:

1.информационная - фор­мировании данных о спросе и предложении на труд, о величине з/п, об условиях труда, о социально-бытовых и дру­гих услугах.

2.посредническая функция - взаимо­отношения м/у работодателями и раб-ками, направленных на совершение трудовой сделки, договора.

3.регулирующая функция обеспечивает подвижность трудовых ресурсов (по отраслям, регионам) с целью удовлетворе­ния их потребностей и рацион. исп-ния.

4.стимулирующая функция - ориентирование величины з/п на общий (государственный) ее уровень с учетом рац-го исп-ния матер. и денеж. ресурсов.

5.дифференцирующая функция - в зависимости от спроса и предложения одни зарабатывают больше, другие - меньше.

6.воспроизводственная функция - обеспечение пос­тоянного процесса воспр-ва тр. рес-сов.

Основными составляющими р-ка с-х труда являются: стоимость и цена рабочей силы; предложение и спрос на рабочую силу; конкуренция между рабо­тодателями (за привлечение рабочей силы более высокого кач-ва), работниками (за получение рабочих мест), работодателями и работниками (за установление величины з/п, ус­ловий труда и т. п.).

Субъектами аграрного рынка труда являются:

- работодатели и орг-ции, пред-тия, представляющие их интересы

- раб-ки (работодатели) и орг-ции представляющие их интересы

- гос-во и его стр-ры как посредники м/у работодателями и раб-ками.