3. Понятие торговой организации. Система критериев, определяющих торг. Орг. Как систему, элементы системы .

Торговое предприятие необходимо рассм. в 2-х аспектах: 1. как субъект рынка; 2. как открытую экон-у систему.

1. ТО – самост. хоз объект, кот закупает, произв-т, реализует товары, оказывает услуги населению, осуществл. Торгово-посредническую деят-ть, внешнеэк-ю др. в-ды деят-ти незапрещ. законом. и работает на принципах самоокупаемости и самофинанс-я.

Главная задача – реализа. тов-в населению с целью удовлетворения потребностей нас-я и получение прибыли для дальнейшего эк-го и соц-го развития предпр-я. Для выполнения этой задачи торг пред-е д-о обладать матер-ми, финн-ми, трудовыми ресурсами,котор. д б объединены и приведены в движение.

Признаки и критерии определения ТО:

• наличие прав Юр.лица

• наличие обособленного имущества в виде основных и оборотных активов

• осуществление хоз. деят-ти на принципах коммерч. расчета (самоокупаемости, рентабельности, самофин-я.)

• хоз. самостоятельность в принятии управленч. решений с учетом действующего законод-ва.

• наличие труд. коллектива,

• отсутствие в составе ТО других орган-й;

• наличие собственного имени;

• своя структура и порядок управления.

Торг-е пред-е – сложная открытая система. Система – совок-ть взаимосвязанных элементов, составляющих единые цели и функционирующих ради достижения единой цели.

ТО является открытой соц-эк. системой, т.к. в основе ее деятельности лежат интересы людей, удовлет-е потребности населения в товарах.

ТО – открытая эк. система, т.к. обменивается с внешней средой, поставщиками, покупателями, фин-кред. системой через механизм госуд. регулирования рын. отношений.

Важнейшими св-ми торг пред-я как сложной открвтой системы явл-ся:

- целенаправленность деят-ти; -многовариантность способов функционирования; - наличие иерархической структуры; - многокритериальность оценки результатов

• Основные элементы системы:

• кадровые ресурсы (профес. – квалифик. состав, способность кадров адаптироваться к измен. условиям работы и изменению цели ТО)

• технологические (организ. торгово-технологич. процесса, наличие конкурентоспос. идей, научных разработок)

• технические ресурсы (состав, особенности производств. оборуд, хар-р. исполь. вспомогат материалов и др.)

• пространственные (хар-р и планировка торг. помещений, возможности их расширения, хар-р. коммуникаций)

• организационная структура управления (хар-р и гибкость управляющих систем, скорость прохождения управленческих решений)

• информационные ресурсы (наличие и хар-р информации о самой системе, о внешней среде, возможности её расширения)

• финансовые (состояние активов ТО, их ликвидность, наличие кредитных линий.

Только взаимодействие всех этих видов ресурсов гарантирует успех в хоз. деят-ти. Одним из важн. видов ресурсов является человеческие ресурс. По-мнению всех спец. в области бизнеса все хоз. операции сводятся к обозначению 3 словами: ЛЮДИ / ПРОДУКТ / ПРИБЫЛЬ.

При рассмотрении ТО как экон. системы необходимо ответить на 2 вопроса:

1. Какими ресурсами располагает ТО в настоящее время; 2. Какими ресурсами оно должно располагать в интересующей нас перспективе для того, чтобы обеспечить конкурентоспособность на рынке.

Главными целями деятельности ТО могут быть:

• получение оптимальной прибыли; завоевание и расширение доли рынка; завоевание доверия у покупателей; поддержание репутации, имиджа ТО.

К осн видам торг орг м отнести торг и торг-произ фирмы, а/о, ассоц розн торг-ли, концерны, объед-я, союзы.