- •1.Торговля как вид предпринимательской деятельности, её роль и место в системе национальной экономики рб. Понятие и виды торговой деятельности.
- •2. Экономический потенциал торговли, понятие, структурные и количественные элементы торгового потенциала.
- •3. Понятие торговой организации. Система критериев, определяющих торг. Орг. Как систему, элементы системы .
- •4. Понятие, структура, элементы потребительского рынка (пр), исходные предпосылки его формирования, показатели оценки, конъюктура.
- •5. Методы прогнозирования общего объема и товарно-групповой структуры спроса на товары.
- •6. Товарное предложение как эк-ая категория, источники его формирования.
- •7.Бизнес-планы торговой организации, их типология, структура, специфика разработки.
- •8. Понятие, состав, значение розничного товарооборота (р т/о) и факторы, определяющие его объем и структуру. Цель и задачи управления р т/о.
- •9. Методы прогн-я общего объема р т/о торговой организации:
- •10.Понятие, сущность, классификация товарных запасов, показатели оценки их состояния и эффективности использования.
- •11. Методы планирования тз (определение нормативов тз).
- •12. Расходы на реализацию т-ров, принципы их классификация, факторы, влияющие на их размер. Методика анализа расходов на реализацию т-ров.
- •13. Методика ан-за и план-ние р-в на реализацию т-в в розн. Торг-ле
- •14. Понятие эк-ких выгод и дох торг орг-и. Состав дох.Ист-ки образ дох от реал тов в торговле.Факторы, влияющие на дох торг орг и методика расчёта их влияния.
- •16. Экон. Сущность, функции и виды прибыли (п). Источники образования прибыли в торг.Орган.
- •18. Методы анализа прибыли и рент-ти торг орг-ции. Распределение и использ-ние п в торг орган-х.
- •19. Методы планирования (прогнозирования) прибыли в торг. Орг. Показ-ли, опред-ие экон-ие границы деят-ти орг-ии( точка б., крит-ая величина вд, запас финн-ой прочности, точка мин-ой рент-ти).
- •20. Понятие, экономическая сущность, состав и классификация основных фондов. Показатели оценки движения и эффективности использования основных фондов.
- •21. Способы и методы начисления амортизации ос. Ускоренная амортизация и методы начисления.
- •22.Понятие, состав, стр-ра и класс-ция оборотн.Ср-в. Факторы, влияющие на объем и стр-ру обор. Ср-в торговли. Задачи и мех-змы упр-ния обор. Ср-ми.
- •23 .Показатели экон-ой эфф-ти исп-ия оборотных ср-в. Обор-ть обор-х ср-в и пути ее ускорения.
- •24. План-ие потребности розн-ой (оптовой) торговой орг-ии в оборотных ср-х. Источники пополнения собственных оборотных ср-в.
- •25. Понятие эффективности труда и показатели ее характ-ие. Произв-ть труда раб-в торг-ой орг-ии, факторы, влияющие на ее уровень. Пути повышения произв-ти труда.
- •26. План по труду торговой организации и исходные предпосылки для его составления. Методика анализа и планирования численности
- •27. Основные подходы к оплате труда в организациях торговли. Понятие и основные элементы тарифной системы. Единая республиканская тарифная сетка и её роль в регулировании заработной платы.
- •28 Состав фонда з/п и источники его формирования. Методика анализа и показатели эффективности использования фонда з/п в торговой организации.
- •29. Планирование фонда заработной платы в то.
- •30. Фин. Ресурсы торг. Орг. И источники их образования, направления использования. Пути повышения эффективности использования финансовых рес-ов.
27. Основные подходы к оплате труда в организациях торговли. Понятие и основные элементы тарифной системы. Единая республиканская тарифная сетка и её роль в регулировании заработной платы.
З/п - это есть совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а так же за периоды, включаемые в рабочее время (ТК ст.57).
Принципы организации з/п: -оплата труда на уровне, обеспечивающем воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации. -дифференциация оплаты труда с учетом сложности, характера, условий труда, режимов работы и ответственности за выполняемую работу. -равная оплата за равный труд на основе создания необходимых условий для применения равнонапряженных форм труда. - обеспечение роста з/п при снижении расходов на оплату труда на единицу т/о. -соизмерение темпов роста средней з/п с темпами роста ПТ и обеспечение опережающих темпов роста ПТ.
В условиях перехода к рынку государство осуществляет регулирование оплаты труда всех отраслей. Формы государственного регулирования: 1. Законодательное установление минимального потребительского бюджета и бюджета прожиточного минимума. 2. Определение размера минимальной з/п и тарифной ставки 1 разряда для бюджетных организаций. 3. Регулирование соотношений в оплате труда различных профессионально-квалификационных групп на основе ETC. 4. Договорное регулирование оплаты труда.
5. Законодательное налоговое регулирование индивидуальных доходов и совокупного дохода.
6. Индексация з/п в зависимости от уровня инфляции.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативных актов, материалов, на основе которых осуществляется дифференциация з/п рабочих и служащих, других категорий работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести работы и ответственности за ее выполнения.
Основу организации з/п составляет тарифная система. Элементами тарифной системы являются:
1. ETC РБ. 2. Тарифно-квалификационные справочники, на основе которых производится тарификация работ, то есть отнесение к соответствующим тарифным разрядам.
В настоящее время в РБ действует следующие справочники: ЕТКС (единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих); классификационный справочник должностей служащих;
- квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих торговли и общепита
Система надбавок и доплат к окладам и тарифным ставкам.
Тарифная ставка 1 разряда. Основным элементом является ETC работников РБ. ETC представляет собой систему тарифных разрядов и тарифных коэффициентов. На основе ETC и тарифной ставки 1 разряда определяются должностные оклады и тарифные ставки работников. ETC, действующая в настоящее время всего 27 тарифных разрядов, в том числе для производственных отраслей -23.Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка второго и последующих разрядов выше ставки 1 разряда.
Тарифный разряд характеризует уровень квалификации работника и зависит от сложности выполняемой работы ответственности, теоретических и практических знаний работника предусмотренных тарифно-квалификационным справочником. ETC предусматривает дифференциацию тарифной части з/п с учетом следующих факторов: - сложности труда, то есть квалификации работника; - содержания и специфики труда рабочих, руководителей, специалистов, служащих; - общих условий труда, видов деятельности, специфических факторов характерных для отдельных отраслей. С учетом этих факторов тарифные коэффициенты увеличиваются в следующих размерах: с 1 по 4 разряд - на 16% с 5 по 6-на 10% с 7 по 27 - на 7%
Должностные оклады и месячные тарифные ставки определяются во всех коммерческих и некоммерческих организациях путем умножения тарифной ставки 1 разряда на тарифный коэффициент.
ETC не распространяется в торговле на работников массовых профессий - продавцов, кассиров и т.п. Они не тарифицируются по разряду. Вместо тарифов для них установлены кратные коэффициенты тарифной ставки 1 разряда дифференцированные по 5 товарным группам в разрезе категорий продавцов.