- •1. Основные элементы нормирования, организации и оплаты труда в животноводстве
- •1.1. Нормирование труда
- •1.2. Тарифные системы и формы оплаты труда
- •1.3. Натуральная форма поощрения работников животноводства
- •2. Расчет численности рабочих на ферме
- •2.1. Расчет численности операторов машинного доения
- •2.2.Расчёт численности рабочих по уборке навоза (скотников)
- •2.3. Расчет численности рабочих по раздаче кормов
- •2.4.Расчет численности других рабочих, обслуживающих животных на ферме
- •Разработка распорядков рабочего дня и графиков использования рабочего времени
- •3.1. Распорядок дня оператора машинного доения в летний (пастбищный) и зимний (стойловый) периоды
- •3.2. Распорядок дня скотников
- •3.3. Распорядок дня кормачей
- •Распорядок дня других работников
- •3.5. Графики работы оператора машинного доения и скотников при шестидневной рабочей неделе и при пятидневной
- •Расчет индивидуальных и коллективных расценок для оплаты труда рабочих фермы или комплекса
- •4.1. Расчет расценок для оплаты труда оператору машинного доения
- •4.2. Расчет расценок для оплаты труда по кормлению животных
- •4.3. Расчет расценок для оплаты труда скотников
- •4.4. Расчет расценок для оплаты труда бригадира
- •4.5. Расчет расценок рабочим фермы или комплекса при применении коллективной расценки (расчет коллективной расценки)
- •Начисление заработной платы за конкретный месяц
- •5.1. Начисление заработной платы оператору машинного доения (основному и подменному)
- •5. Заработная плата с учетом надбавки за классность:
- •Итого заработная плата:
- •5.2. Начисление заработной платы скотникам
- •5.3. Начисление заработной платы бригадиру
- •5.4. Начисление заработной платы рабочим при применении коллективной расценки
1.3. Натуральная форма поощрения работников животноводства
В настоящее время сельскохозяйственные предприятия самостоятельно утверждают правила и нормы распределения натуральной оплаты, исходя из своих возможностей, потребностей работников и спроса на данный продукт на рынке. Эти условия фиксируются в коллективном договоре и положении об оплате труда. На многих предприятиях в связи с острым недостатком денежных средств натуральная оплата является основной, занимая в структуре годового трудового дохода работников 70 % и более.
Широкое применение натуральной оплаты в сельском хозяйстве обусловлено следующими причинами:
в условиях нестабильной экономической ситуации и высокой инфляции натуральная оплата гарантирует определенный уровень жизни сельских жителей за счет продажи продукции на рынке или личного ее потребления;
использование в личном подсобном хозяйстве молодняка животных и птиц позволяет повысить трудовую занятость и, следовательно, смягчить сельскую безработицу;
применение натуральной оплаты труда снижает задолженность по заработной плате и материально-денежные затраты на производство продукции.
Натуральная оплата может быть в виде части произведенной продукции, выдаваемой за выполненный объем работ, продажи продукции в счет заработной платы, натурального премирования.
Натуральная оплата получила распространение при заключении договоров между администрацией предприятия и непостоянными (сезонными) рабочими. В договор включают условия, согласно которым трудовому коллективу или отдельному работнику при достижении определенных показателей производят начисление натуральной оплаты.
В молочном животноводстве для стимулирования труда заведующему молочно-товарной фермой, его помощнику, операторам машинного доения, скотнику и трактористу-машинисту выдают 2-3 месячных телят при получении от 100 коров свыше 85 телят или при условии их сохранности на 95 %.
Продукция сельскохозяйственного производства, выдаваемая в качестве натуральной оплаты, включается в совокупный годовой доход работника, который учитывается при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, компенсации за неиспользуемый отпуск, а также для начисления пенсии. Оценка продукции, выданной в форме натуральной оплаты, производится по государственным регулируемым ценам, а в случае их отсутствия - по свободным ценам на дату получения дохода.
2. Расчет численности рабочих на ферме
Имеются следующие данные по комплексу:
Способ содержания животных - стойлово-пастбищный;
Поголовье коров – 650 голов
Среднегодовой удой молока на одну корову в год - 7200 кг
Жирность молока – 3,6%
Выход телят – 84%
Доильная установка - молокопровод
Кратность доения – 3 раза в день
Работа операторов машинного доения 2-х сменная по 400 минут 6 дней в неделю.
Обязанности работников:
Доярки: доят коров, раздают концентрированные корма, чистят коров, меняют подстилки, чистят кормушки, автопоилки и кормовые проходы, привязывают и отвязывают коров, участвуют в зооветеринарных мероприятиях.
Скотники: чистят стойла, удаляют навоз, чистят навозные проходы, привязывают и отвязывают коров, выполняют прочие разовые работы.
Кормачи: подвозят корнеплоды и сено на лошади на расстояние 300 метров, раздают силос, сенаж, зеленую массу кормораздатчикам, сено вручную из кормового прохода и корнеплоды из кормового прохода.