1.2. Тарифные системы и формы оплаты труда

Оплату труда на предприятии организуют на основе нормирования и тарификации труда, а также применения различных форм и систем оплаты труда.

Нормирование труда устанавливает меру труда, т.е. затраты времени, при помощи которых можно количественно измерить труд.

Тарификация труда позволяет произвести оплату в зависимости от сложности и качества труда.

Каждый вид трудовой деятельности имеет свои отличительные особенности. Выполняемая работа требует от исполнителя определенных знаний, квалификации, навыков и опыта. Следовательно, она может быть различной по сложности и ответственности, т.е. по качеству труда. Кроме того, трудовая деятельность осуществляется в разных условиях. Все эти факторы учитываются при оплате труда путем его тарификации.

Под тарификацией понимают научный метод отнесения отдельного вида труда (трудовой деятельности) в зависимости от его качества к какой-либо группе по оплате труда, а также конкретного исполнителя в зависимости от его квалификации к соответствующему разряду по оплате труда. Тарификация труда основана на применении тарифной системы , при помощи которой производится указанная дифференциация.

Под тарифной системой следует понимать систему организованно-правовых норм (тарифов), установленных в коллективных договорах, тарифных соглашениях и нормативных актах для регулирования заработной платы групп(категорий) работников в зависимости от сложности и условий труда, значимости, интенсивности, характера производства, природо-климатических условий.

На сельскохозяйственных предприятиях связь между нормированием, количественной и качественной оценкой труда с его оплатой реализуется через тарифную систему, которая представляет собой совокупность нормативных материалов, определяющих уровень оплаты труда различных работников с учетом их квалификации и условий производства. Тарифная система учитывает обязанности работников, квалификационные требования к присвоению разрядов в зависимости от сложности и характера работ, их разнообразия и уровня ответственности. Основными ее элементами являются тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка представляет собой шкалу тарифных разрядов и тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты работ или работников, отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты самых простых работ, отнесенных к первому разряду. Зная тарифную ставку первого разряда, можно определить оплату любого другого тарифного разряда путем умножения этой ставки на тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Коэффициент низшего разряда равен единице и соответствует работам, выполнение которых требует наименее квалифицированного труда. Тарифные коэффициенты последующих рядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки 1 разряда. Соотношение между коэффициентами 1 и наивысшего разряда называется диапазоном тарифной сетки. В растениеводстве и животноводстве используется шестиразрядные отраслевые сетки

Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени. Исходной является минимальная тарифная ставка 1 разряда за наиболее простой труд.

Тарификация производится в соответствии со Справочником механизированных и ручных работ в сельском, водном и лесном хозяйствах. В тарифно-квалификационном справочнике различные виды работ подразделяются на группы в зависимости от их сложности. Хотя этот справочник в настоящее время носит рекомендательный характер, для большинства сельскохозяйственных предприятий при оценке сложности работ и профессий он по-прежнему остается обязательным (Попов Н.А. и др.,1999).

Наряду с этим многие предприятия АПК перешли к дифференциации заработной платы на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы(ЕТС) с диапазоном разрядов 1-18.

После изложения правовых основ заработной платы важно дать характеристику сущности оплаты труда.

Оплата по труду является экономической категорией, которой принадлежит важное значение в развитии экономики страны и главная роль в повышении материального и культурного уровня трудящихся. В стоимостном виде оплата труда представляет собой выраженную в денежной форме часть национального дохода, направленную на личное потребление работников и распределяемую в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда в общественном производстве. Заработная плата материально и морально заинтересовывает работников в повышении производительности труда и эффективном использовании средств производства. Как основная часть доходов трудящихся, оплата труда вместе с выплатами, премиями и доплатами обеспечивает воспроизводство рабочей силы. При этом, являясь основной формой проявления необходимого продукта в виде материальных средств и культурных благ жизни, заработная плата активно воздействует на повышение профессионально-квалификационной и культурно-технической подготовки трудовых ресурсов и на их распределение по отраслям народного хозяйства, природным и экономическим районам страны.

В системе рыночных хозрасчетных отношений важнейшее значение имеют распределительные функции оплаты труда. Выполняя роль единства меры труда и распределения, оплата по труду является основной формой реализации общественных, коллективных и личных экономических интересов трудящихся. При распределении по количеству и качеству труда части вновь созданной стоимости на предприятиях и в организациях посредством заработной платы обеспечивается высокое вознаграждение работников, добивающихся лучших индивидуальных и коллективных результатов повышения производительности труда и роста производства. Это стимулирует и развивает творческую и трудовую активность рабочих, специалистов, служащих и предпринимателей, побуждает их повышать плодотворность и эффективность своего труда, увеличивать вклад в экономический рост предприятий, отраслей и народного хозяйства в целом.

Большая социально-экономическая роль оплаты труда проявляется в том, что рост фонда текущего потребления в национальном доходе страны происходит в результате повышения среднего уровня и увеличения общего фонда оплаты труда.

Экономический механизм различных форм и систем организации оплаты труда учитывает конкретные особенности и способы связи трудового вклада работников, результатов их труда и производства с размерами заработной платы в различных отраслях и на предприятиях народного хозяйства, обеспечивая равную оплату за равный труд по его сложности, условиям и интенсивности применения.

Сдельная форма заработной платы призвана измерять результаты труда работника непосредственно произведенным продуктом. При этом затраченный на производство продукта труд определенной сложности выражается рабочим времени, представленным в новой выработки. При сдельной форме оплаты соблюдаются следующие условия:

- при нормальной интенсивности труда работник получает достаточно высокую заработную плату;

- объем и качество выполненной работы зависят от индивидуальных или коллективных усилий работающих;

- в процессе труда не допускается значительных потерь в использовании рабочего времени по не зависящим от исполнителей причинам;

- обеспечивается точный учет количества и качества выполненной работы;

- увеличение выработки не приводит к снижению качества работы.

Недостаток данной формы оплаты - стремление исполнителей сделать как можно больший объем работы, что часто приводит к снижению ее качества.

Разновидности сдельно-премиальных систем оплаты труда позволяют усиливать материальную заинтересованность в росте производительности труда, увеличении производства и улучшении качества продукции, повышении эффективности использования средств и предметов труда, экономии материальных затрат и фонда заработной платы за единицу продукции. Рассмотрим некоторые из них:

Прямая сдельная система - наиболее простая, заработок рабочего зависит от индивидуальной выработки. Для начисления заработной платы нужно знать сдельную расценку за единицу работы или единицу времени по каждой операции. Ее определяют, исходя из тарифной ставки и нормы выработки или времени на данную работу. Работник отчетливо видит связь между заработком и выработкой. В сельском хозяйстве прямая сдельная оплата сочетается с оплатой за произведенную продукцию и премированием за достижение определенных количественных или качественных показателей.

Сдельно–премиальная система - рабочим сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивают премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей. Показатели и условия устанавливаются в хозяйстве. Это может быть качество выпускаемой продукции, выполнение задания в установленные сроки, повышение производительности труда, перевыполнение норм выработки, экономия материальных средств. Не следует допускать чрезмерной множественности показателей премирования.

Сдельно–прогрессивная система - труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным (неизменным) сдельным расценкам, а весь объем работы сверх нормы - по повышенным расценкам, то есть применяется сдельно-прогрессивные расценки. Применение системы основано на использовании технически обоснованных норм выработки. Иначе при заниженных нормах может произойти значительный перерасход заработной платы. Данную систему оплаты целесообразно применять для ликвидации узких мест. При этом необходимо учитывать, в какой мере полученная выгода за счет дополнительной продукции (объема работы) перекрывает расходы на оплату по повышенным расценкам.

Косвенная сдельная система применяется преимущественно при оплате труда вспомогательных рабочих: шоферов, мастеров-наладчиков, ремонтных рабочих и др. Их заработная плата ставится в прямую зависимость от заработной платы основных рабочих. Например, оплата труда всех работающих уборочно-транспортного комплекса начисляется в заранее установленных процентах к оплате комбайнера, от темпа работы которого зависит работа других участников процесса. В свою очередь, показатели основного работника зависят от работы обслуживающего персонала.

При повременной форме заработной платы трудовой вклад работника в общественное производство определяется продолжительностью рабочего времени. Повременно-премиальные системы оплаты труда призваны обеспечивать более тесную связь затраченного труда с его результатами.

При простой повременной системе – оплата труда производится, исходя из фактически отработанного времени и тарифной ставки за единицу времени. По способу начисления различают почасовую, поденную и помесячную оплату. Повременная система оплаты также может использоваться как форма авансирования до расчетов за продукцию при подрядных и других формах организации и оплаты труда.

Повременно-премиальной система заключается в том, что в заработную плату рабочего - повременщика сверх тарифной оплаты за отработанное время включается премия за выполнение работы и другие достижения. Данная система применяется также при оплате труда руководителей и специалистов хозяйств.

Показателями эффективности сдельно-премиальных и повременно премиальных систем оплаты труда являются степень выполнения плана и производственного задания, качество продукции, экономия материальных и трудовых затрат, производительность труда, эффективность использования природных ресурсов, материально-технических и биологических средств и предметов труда.

Существует также аккордная система – это оплата труда производится не за отдельную производственную операцию, а за комплекс взаимосвязанных работ. Аккордная оплата определяется исходя из норм труда и расценок в соответствии с технологией производства продукции или перечнем работ. Система оплаты широко применяется на уборочных работах, особенно на заготовке кормов. Аккордные расценки определяют за единицу кормов с учетом их качества; заработную плату начисляют по результатам работы коллектива (бригады, отряда и др.)

Система коллективной оплаты за продукцию, другие конечные результаты работы, например в растениеводстве, - это оплата за весь цикл работ, начиная от подготовки от почвы и включая послеуборочную доработку продукции. Конечным результатом работы трудового коллектива, кроме оплаты по расценкам за 1 т произведенной продукции, может быть стоимость продукции в денежном выражении, валовой, хозрасчетный доход ,и наоборот.

Эффективным механизмом формирования фонда оплаты является оплата от валового (хозрасчетного) дохода.

Валовой доход - стоимость, созданная живым трудом. Он определяется как разница между стоимостью валовой продукции и материальными затратами на и ее производство. При оплате труда от валового дохода учитываются не только количество и качество произведенной продукции, но и, что очень важно затраты на ее производство. Чем больше произведено продукции лучшего качества при более низких затратах труда и материально-денежных ресурсов, тем больше фонд оплаты труда, и наоборот.

Все системы основаны на различном сочетании элементов структуры оплаты труда. В структуру годовой оплаты труда работников сельского хозяйства включается: тарифная оплата, надбавки, доплаты, премии, натуральная оплата, дивиденды от собственности.

Тарифная оплата является основной. Она выплачивается по тарифным ставкам и нормам труда за выполненный объем работы или отработанное время.

Надбавки применяются за мастерство или классность. Рабочим присваиваются квалификационные категории или классы мастерства, в зависимости от которых выплачивается надбавка в процентах к основному заработку.

Доплаты производятся за своевременное и качественное выполнение работ, за неблагоприятные и вредные условия труда, за работу в праздничные и выходные дни, за сложность работы, за работу в вечернюю и ночную смены, бригадирам и звеньевым за руководство, за ненормируемый рабочий день, за работу сверхурочно и т.д.

Премии выплачивают за перевыполнение плана производства продукции (в стоимостной или натуральной форме), за экономию прямых затрат или снижение себестоимости продукции, за перевыполнение норм труда, за выполнение работ(получение продукции)с высоким качеством и др. Премия ,как одна из главных форм поощрения, играет важную роль в материальном вознаграждении за повышение эффективности производства на сельскохозяйственных предприятиях, а также является одним из основных факторов в системе мероприятий, обеспечивающих опережающий рост производительности труда по сравнению с его оплатой при высоких темпах роста . в этом выражается принципиальные стороны системы оплаты труда и материального стимулирования и их роль в выражении количественной и качественной характеристик экономического закона распределения по труду.

Перечисленные выше надбавки, доплаты и премии, как правило, начисляют в виде установленных государством или предприятием процентов к основной оплате, выплачивают из фонда заработной платы (потребления) и относят на себестоимость продукции.

В сельском хозяйстве фонд оплаты труда формируется из двух частей-основной и переменной. Первая часть является условно-гарантированной , или постоянной, и зависит от количества затраченного труда. Вторая часть определяется конечными результатами труда, т.е. количеством и качеством продукции, затратами на производство, объемом валового (хозрасчетного) дохода, прибылью и др.

Для применения той или иной системы оплаты труда важно выбрать критерий оплаты. В зависимости от этого системы оплаты делятся на два вида:

-затратные - доход формируется как оплата за израсходованный труд и не зависит от затрат на производство продукции, эффективности использования живого труда и материально-денежных ресурсов;

- хозрасчетные - трудовой доход напрямую зависит от эффективности использования рабочей силы и материальных затрат.

Выполняя роль меры труда и средства распределения по количеству и качеству труда, оплата труда является основной формой реализации общественных, коллективных и лично экономических интересов трудящихся. Она обеспечивает более высокое вознаграждение работников, добивающихся лучших индивидуальных и коллективных результатов производства. Это стимулирует творческую активность рабочих, колхозников, служащих, побуждает повышать их производительность труда, увеличивать вклад в экономическое развитие страны и каждого предприятия. В развитом обществе оплата труда выражает рыночные отношения. Размеры оплаты труда при рынке зависят от степени развития производительных сил общества, уровня производительности общественного труда и создаваемых на этой основе возможностей все более полного удовлетворения растущих материальных и культурных потребностей людей.