- •Курсовой проект
- •Содержание
- •Введение
- •Основные элементы нормирования, организации и оплаты труда в животноводстве
- •1.1.Нормирование труда в животноводстве
- •1.2.Тарифная система и формы оплаты
- •1.3. Развитие натуральной формы поощрения
- •Расчет численности фермы
- •Расчет численности операторов машинного доения
- •Нормативы времени оператора машинного доения на работы по обслуживанию дойного стада
- •Расчет численности рабочих по уборке навоза (скотников)
- •Нормативы времени операторов, занятых на обслуживании коров
- •Расчет численности операторов по погрузке, транспортировке, разгрузке, раздаче кормов
- •Нормативы времени на погрузку, транспортировку, разгрузку кормов трактористами-машинистами в зимний и летний периоды
- •Расчет численности других рабочих, обслуживающих животных на комплексе
- •3.Распорядки рабочего дня работников по обслуживанию скота
- •3.1 Распорядок рабочего дня операторов машинного доения
- •3.2 Распорядок рабочего дня скотника
- •3.3. Распорядок дня оператора по подвозу и раздаче корма
- •1 Смена 3 смена
- •2 Смена
- •5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 Часы
- •4. Расчет расценок для оплаты труда рабочих фермы (комплекса)
- •4.2. Расчет расценок для скотников
- •4.3. Расчет расценок для кормачей
- •4.4. Расчет расценок для бригадира
- •4.5.Расчет коллективной расценки
- •Начисление заработной платы рабочим комплекса за месяц.
- •Начисление заработной платы омд (основному и подменному)
- •Начисление заработной платы скотнику.
- •Начисление заработной платы кормачу.
- •Начисление заработной платы бригадиру.
- •Заключение
- •Список использованной литературы:
1.3. Развитие натуральной формы поощрения
В настоящее время сельскохозяйственные предприятия самостоятельно утверждают правила и нормы распределения натуральной оплаты, исходя из своих возможностей, потребностей работников и спроса на данный продукт на рынке. Эти условия фиксируются в коллективном договоре и положении об оплате труда. На многих предприятиях в связи с острым недостатком денежных средств натуральная оплата является основной, занимая в структуре годового трудового дохода работников 70% и более.
Широкое применение натуральной оплаты труда в сельском хозяйстве обусловлено следующими причинами:
в условиях нестабильной экономической ситуации и высокой инфляции натуральная оплата гарантирует определенный уровень жизни сельских жителей за счет продажи на рынке или личного ее потребления;
использование в личном подсобном хозяйстве молодняка животных и птиц позволяет повысить трудовую занятость и, следовательно, смягчить сельскую безработицу;
применение натуральной оплаты труда снижает задолженность по заработной плате и материально-денежные затраты на производство продукции.
Натуральная оплата получила распространение при заключении договоров между администрацией предприятия и непостоянными (сезонными) рабочими. В договор включают условия, согласно которым трудовому коллективу или отдельному работнику при достижении определенных показателей производят начисление натуральной оплаты.
В молочном животноводстве для стимулирования труда заведующему молочнотоварной фермой, его помощнику, операторам машинного доения, скотнику и трактористу-машинисту выдают 2-3-месячных телят при получении от 100 коров свыше 85 телят или при условии их сохранности на 95%.
Продукция сельскохозяйственного производства, выдаваемая в качестве натуральной оплаты, включается в совокупный доход работника, который учитывается при расчете среднего заработка для оплаты отпуска, компенсации за неиспользуемый отпуск, а также для начисления пенсии. Оценка продукции, выданной в форме натуральной оплаты, производится по государственным регулируемым ценам, а в случае их отсутствия – по свободным ценам на дату получения дохода.
Расчет численности фермы
Технология производства молока на промышленной основе охватывает подготовку кормов к скармливанию и организацию полноценного кормления животных, внедрение рационального доения коров и системы племенной работы на фермах, обеспечивающих повышение продуктивности животных, организацию воспроизводства стада, механизацию и автоматизацию трудоемких процессов, создание удобных для содержания животных и выполнения необходимых работ помещений с нормальным микроклиматом, отвечающих ветеринарно-санитарным требованиям, осуществление рациональной организации труда рабочих.
Расчет численности работников осуществляется нормативным методом.
Для того, чтобы рассчитать норму обслуживания, необходимо учесть следующие данные:
Поголовье – 900 голов;
Надой на 1 фуражную корову – 7100 кг в год;
Работа оператора машинного доения – двусменная, продолжительность смены – 400 мин., работа 6 дней в неделю;
Метод содержания коров беспривязно-боксовое;
Доение коров трехкратное в молокопровод аппаратом УДЕ – 8 («Елочка»), поение из автопоилок, раздача кормов из кормовых проходов выполняются механизированными средствами: КТУ – 10, транспортер.
При этих условиях операторы машинного доения работают в 2 смены и выполняют следующие обязанности:
- обтирание сосков вымени,
- массаж,
- сдаивание первых струек,
- подключение аппарата,
- доение трехкратное (УДЕ-8 «Елочка»),
- снятие доильных стаканов
В обязанности оператора, занятого на обслуживании коров входит:
- чистка боксов при удалении навоза
- чистка прогонов и преддоильной площадки
- чистка кормовых и навозных проходов
- чистка поилок
- чистка кормового транспорта и кормушек
- перегон коров к преддоильной площадке
- загон в боксы
- наблюдение за животными в накопителе
- прочие разовые работы
- удаление навоза транспортером
- разбрасывание подстилки
В обязанности оператора по погрузке, транспортировке, разгрузке, раздаче кормов входит:
- погрузка кормов,
- транспортировка кормов,
- раздача кормов всех видов.