4.2. Расчет расценок для скотников

Оплата труда операторов по удалению навоза (скотников) производится за те же показатели, как и операторов машинного доения. Показатели для исчисления расценок устанавливают не для каждого скотника, а на звено, которое обслуживает данную группу животных.

Разряд 4, следовательно, тарифная ставка равна 183,5.

Рассчитаем:

1. Годовая норма производства молока:

71 360=25560ц.

2. Годовой тарифный фонд оплаты труда трех скотников:

183,5 365 3=200932,5 руб.

3. Годовой тарифный фонд оплаты труда с учетом доплаты за продукцию на 50%:

200932,5 = 301398,7 руб.

4. Плановое количество молока за вычетом, которое будет надоено в родильном отделении:

25560 – 1453,5= 24106,5 ц.

5. Определяем фонд оплаты труда за приплод при условии, что в нашем хозяйстве принято платить за каждого теленка по 50 руб.:

765 50= 38250 руб.

6. Плановое количество молока в перерасчете на 1 %-ое молоко:

24106,5 3,6 = 86783,4 ц.

7. Фонд оплаты труда для расчета расценки за молоко:

301398,7 – 38250 = 263148,7руб.

8. Расценка за 1 ц 1%-го молока:

4.3. Расчет расценок для кормачей

Рассчитываем:

1. Годовая норма производства молока:

71 670=47570

2. Годовой тарифный фонд оплаты труда кормачей:

183,5 365=66977,5 руб.

3. Годовой тарифный фонд оплаты труда с учетом доплаты за продукцию на 50%:

66977,5 1,5=100466 руб.

4. Плановое количество молока за вычетом, которое будет надоено в родильном отделении:

47570 – 1453,5= 46116,5 ц.

5. Плановое количество молока в перерасчете на 1 %-ое молоко:

46116,5 3,6 = 166019,4ц.

6. На предприятии принято выплачивать ОМД 90% годового фонда оплаты труда за молоко и 10% за приплод:

   1. Расценка за 1ц 1%-го молока:

2. Расценка за приплод:

4.4. Расчет расценок для бригадира

• Норма обслуживания – 900 голов;

• Планируемый выход приплода – 765 голов;

• Работа по VI разряду (тарифная ставка=354руб.);

• Базисная жирность – 3,6%;

• Годовой удой на фуражную корову – 71ц;

• Среднесуточный удой – 0,19ц;

• Продолжительность нахождения в родильном отделении –10 дней.

Рассчитываем:

1. Годовая норма производства молока:

2. 71 900=63900ц.

3. Годовой тарифный фонд оплаты труда кормачей:

354 365=129210 руб.

4. Годовой тарифный фонд оплаты труда с учетом доплаты за продукцию на 50%:

129210 1,5=193815 руб.

5. Плановое количество молока за вычетом, которое будет надоено в родильном отделении:

63900 – 1453,5= 62446,5 ц.

6. Плановое количество молока в перерасчете на 1 %-ое молоко:

62446,5 3,6 = 224807,4 ц.

7. Определяем плановое количество телят:

900 0,85=765 голов.

8. На предприятии принято выплачивать ОМД 90% годового фонда оплаты труда за молоко и 10% за приплод:

   1. Расценка за 1ц 1%-го молока:

2. Расценка за приплод:

4.5.Расчет коллективной расценки

• Количество голов- 900

• Продуктивность одной коровы в год - 7100 кг;

• Плановая жирность молока-3,6%

• Продуктивность в день – 19 кг;

• Выход телят – 85%;

Таблица 10

Расчёт коллективной расценки работников фермы

Профессии	Норма обсл., гол.	Кол-во рабочих, чел	Кол-во раб. с учетом подменных	Разряд раб.	Тарифная ставка, руб.	Кол-во отраб. дней всеми рабочими	Годовой тарифный фонд з/пл., руб
Оператор машинного доения (2смены)	178	9	12	6	450	7300	3285000
Скотник (3смены)	360	3	4	4	183,5	4380	803730
Кормач	670	2	3	4	183,5	1095	200932,5
Молочница	900	2	2	3	168,5	730	123005
Ветсанитар	900	1	2	4	183,5	730	133955
Лаборант	900	1	2	3	168,5	730	123005
Осеменатор	900	1	2	6	232,5	730	169360
Бригадир	900	1	1	6(тр.-маш.)	354	365	129210
Забойщик скота	900	1	1	2	157,5	365	57487,5
Слесарь	200	2	2	5	203	730	148190
Электрик	200	2	2	4	183,5	730	133955
Ночной сторож	900	2	2	1	147,5	365	107675
ВСЕГО	-	-	-	-	-	-	5415505

1. Годовой фонд оплаты труда для расчета расценок за продукцию (с учетом увеличения его на 50%):

2. Плановое количество молока составит:

;

3. Плановое количество молока 1%:

4. Плановое количество приплода:

5. Фонд заработной платы за приплод равен 10% годового тарифного фонда заработной платы:

;

6. Фонд заработной платы за молоко:

7. Расценка за 1ц однопроцентного молока:

8. Расценка за 1 голову приплода: