91. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18-лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18-лет на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18-лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников). Для работников в возрасте до 18-лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Оплата труда:

1) при повременной оплате труда – с учетом сокращенной продолжительности работы;

2) при сдельных работах – по установленным сдельным расценкам;

3) при обучении в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время – пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

92. Особенности регулирования труда руководителя организации

Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами орга­низации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Правовое положение руководителя в отношениях, со­ставляющих предмет трудового права, двойственно: с одной стороны, руководитель представляет собственника-работодателя в отношениях с работниками (организует процесс труда, под­бирает и расстанавливает кадры, проводит прочие организаци­онно-управленческие действия от имени собственника имуще­ства), с другой — предоставляет свой труд в распоряжение соб­ственника имущества и в этом смысле сам является работни­ком. В первом своем качестве руководитель участвует в орга­низационно-управленческих отношениях в сфере труда (напри­мер, по заключению коллективного договора) и некоторых дру­гих так называемых тесно связанных с трудовыми отношени­ях. Во втором — в собственно трудовом правоотношении, сто­ронами которого являются в данном случае руководитель — в качестве работника и собственник имущества организации — в качестве работодателя.

Правовое положение руководителя как представителя ра­ботодателя мы рассматривать не будем, а остановимся на его правовом положении как работника. Нет нужды доказывать, что труд руководителя во многом отличается от труда всех остальных работников, прежде всего высокой степенью самосто­ятельности. Иногда самостоятельность руководителя бывает настолько велика, что фактически он передает собственнику не свою способность к труду, а его результат. В этом случае руко­водитель должен быть индивидуальным предпринимателем и с ним заключается не трудовой договор, а гражданско-право­вой договор о передаче управления организацией (ст. 273 ТК).

Та же статья предусматривает, что трудовые отношения не возникают также, когда руководитель является единственным участником (учредителем), членом организации, собственни­ком ее имущества. Это вытекает из того, что нельзя заключать трудовой договор с самим собой.

Однако и в тех случаях, когда с руководителем заключает­ся трудовой договор, регулирование его труда имеет ряд осо­бенностей. С ним заключается срочный договор, занимать оп­лачиваемые должности в других организациях руководитель может только с разрешения уполномоченного органа юриди­ческого лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, причем федеральными за­конами могут быть предусмотрены случаи, когда руководитель возмещает также и убытки в виде неполученных доходов.

Помимо прочих оснований, трудовой договор с руководи­телем организации может быть расторгнут в следующих слу­чаях:

1) в связи с отстранением от должности руководителя орга­низации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юриди­ческого лица либо собственником имущества организа­ции, либо уполномоченным собственником лицом (ор­ганом) решения о досрочном прекращении трудового договора;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым до­говором. Если же руководитель желает досрочно расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то он должен предупредить об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц, а не за две недели, как остальные работники.